Pourquoi recrutement Ventes sur le marché et elle est différente

Notre compagnie se spécialise uniquement dans l'embauche de vente et de marketing, des contributeurs de première ligne, à la mi-niveau et tout le chemin jusqu'au niveau exécutif. Nous embauchons des représentants des ventes, directeurs de comptes, les comptes nationaux dirigeants, administrateurs, et vice-présidents des ventes et du marketing. Grâce à ce processus, nous avons développé une énorme quantité d'expertise dans ces deux domaines fonctionnels que la plupart des recruteurs n'ont pas. En plus de cela, nos ventes et expertise de l'équipe de marketing est d'accumuler plus de cent ans dans les tranchées de ventes et du marketing, j'ai travaillé pour les entreprises et création et la direction de nombreux succès des ventes et de marketing. Quand on approche de vente et de marketing, nous l'abordons avec une profonde expérience. C'est ce que vous devez rechercher dans un cabinet de recrutement & ventes marketing.

La plupart des recruteurs n'ont pas ce genre d'expérience dans ce domaine particulier. En fait, beaucoup de recruteurs de cadres ou de chasseurs de têtes sont des généralistes. Ils embauchent des directeurs financiers, directeurs généraux, directeurs techniques et les DSI et ils peuvent être très bonne au niveau exécutif dans l'exercice de ces fonctions. Mais quand il s'agit d'engager les ventes et le talent de marketing, il n'y a rien comme avoir un recrutement ou cabinet de recrutement qui se concentre dans les ventes et le marketing. Nous croyons qu'il offre un avantage considérable pour les entreprises qui essaient de s'assurer qu'ils font l'embauche tout à fait raison de leur entreprise. Nous recrutons des talents ventes et du marketing au niveau national pour les clients qui nous chercher, à la recherche de chasseurs de têtes spéciales ou que cabinet de recrutement qui se concentre uniquement sur des ventes critique et engage marketing. Ils nous chercher parce que beaucoup d'entre eux ont subi le fardeau d'avoir commis des erreurs-embauche.

Dans notre recrutement Guide, nous citons les statistiques montrant que 53% des embauches de vente sont mal embauche. Ce nombre est si élevé parce que la plupart des gens n'ont pas les compétences ou l'expérience d'embaucher des employés des ventes marketing &, et ils se «vendre» à travers le processus d'entrevue, plutôt que de déterminer si oui ou non un candidat peut et se vendra pour leur entreprise. En particulier, les cadres ayant une formation en finance, opérations, ingénierie, fabrication, ou d'autres non-vente et le marketing sont facilement dupés par slick, bien habillé, beau parleur de vente et les gens du marketing. Alors que beaucoup de ces personnes sont effectivement très compétents, souvent les plus doux et le plus lisse ceux qui sont les meilleurs à se vendre à l'entrevue ne sont pas nécessairement les meilleurs pour représenter et vendre pour votre entreprise. C'est pourquoi l'externalisation de votre fonction de recrutement à un chiffre d'affaires expérimentés et société de recrutement marketing peut avoir une valeur énorme pour votre entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Sales-And-Marketing-Recruiting-Is-Different&id=268447