manuels gratuits employé de restaurant digne de confiance de sources en ligne offrent la liberté et la commodité que les propriétaires de petit restaurant nécessité d'économiser temps et argent dans la gestion de leur entreprise. Toutefois, il existe certains risques dans l'utilisation gratuite des manuels employé de restaurant, sans recoupement si les politiques génériques répondent aux besoins de votre entreprise de restauration.
Avant de publier votre manuel de l'employé, considérer les points suivants:
1. Avez-vous consulté un avocat ou un cabinet d'avocats afin de vérifier le contenu de votre guide de l'employé?
Il semble plus facile de télécharger des modèles de libre-guides de l'employé de restaurant, puis, hacher les sections dont vous avez besoin et de les rassembler ensemble. Toutefois, le maintien du texte dans votre manuel de l'employé génériques pourrait présenter un problème à l'avenir.
La charge supplémentaire de l'embauche d'un avocat en vaut la peine quand vous trouvez votre entreprise en péril plus un conflit de travail. Les mots que vous choisissez déterminera la façon dont vos employés à comprendre vos politiques de travail.
Votre avocat sera également contre-vérifier ses politiques de lutte contre ceux qui sont requis par votre état, ainsi que d'autres sources, comme les ordonnances ville et les politiques établies par la FDA des États-Unis en ce qui concerne la manipulation des aliments et de l'assainissement.
2. Pratiquez-vous l'emploi de gré à gré?
Employant à volonté peut sembler pratique pour une petite entreprise, mais elle laisse également vous rendre vulnérable aux conflits, comme les frais de licenciement abusif. Cette limitation est de l'exception implicite-contrat, qui est l'un des trois exceptions à l'emploi de gré à gré la règle.
Bien que vous avez embauché un employé sans contrat écrit et signé, la présence d'traduit un restaurant manuel de l'employé dans un contrat dans les conditions suivantes:
a. Quand vous dites que l'employé peut être interrompue en raison d'une «juste cause», vous ne pouvez pas le feu tout de votre personnel du restaurant, sans la présence d'une juste cause, qui défie la nature de l'emploi de gré à gré.
b. Lorsque le guide de l'employé stipule explicitement les procédures standard pour la cessation d'emploi, et vous avez soudain le feu un de vos employés sans procédure régulière, alors vous êtes responsable de l'inexécution du contrat de revendications.
c. Évitez d'utiliser la langue de liaison, comme se référant à un poste de «carrière» ou de politiques de promotion et de rétrogradation, qui ne sont pas possibles dans l'emploi de gré à gré.
3. Avez-vous pris des dispositions pour la compétence culturelle dans votre manuel de l'employé restaurant?
La plupart des entreprises aujourd'hui sont multi-culturelle et multi-lingue. En reconnaissance de cette diversité, votre guide de l'employé ainsi que affichages dans votre restaurant devraient être traduits dans une ou deux autres langues. Les langues étrangères les plus courantes comprennent l'espagnol et le chinois.
Mis à part les traductions trilingues, votre guide de l'employé restaurant devrait également inclure des dispositions pour des vacances habituellement observée par d'autres cultures. Par exemple, Halloween peut généralement pas besoin de l'absence du travail, mais le jour des morts ne. La visite des tombes et en participant à une procession sont des pratiques traditionnelles pour cette journée spéciale en Novembre.
manuels gratuits employé de restaurant sont des options pratiques par rapport à l'achat de manuels de prêt-à-utiliser, mais avant que vous pouvez utiliser l'un d'eux que le manuel de votre propre politique, vous devrez modifier les contenus à renforcer la validité juridique du document et à adhérer à s'adapter à la diversité en milieu de travail.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Free-Restaurant-Employee-Handbooks-For-Small-Business-Owners&id=5963551
lundi 18 avril 2011
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