Astuce Coaching stratégique - faire vos déclarations Mission mesurables

Les énoncés de mission sont nécessaires pour la planification des activités à la planification stratégique. Pourtant, combien de ces bien conçu et parfois très coûteux ne sont jamais correctement exécutées?

Pouvons-nous une petite digression? Mission vient du mot latin missio et les moyens d'envoyer. C'est un mot qui incarne l'action.

Maintenant, en prenant l'essence de la mission de l'action en cours et de réfléchir le mot spécifique à l'ancienne émission de télévision Mission Impossible. La scène d'ouverture a été quelque chose comme ceci: M. Phelps écouté un enregistrement d'autodestruction que lui dit le résultat final souhaité, les délais et les conséquences s'il échouait. Assez simple, non? Lui et son équipe avaient une compréhension claire de succès.

Même si vous n'êtes pas assez vieux pour se souvenir de la série télévisée, il existe de nombreux films qui parlent de la mission et dans chacun de ces cas, le résultat final souhaité a été clairement exprimée.

Maintenant, si vous avez un énoncé de mission, est-il clairement indiquer au client des résultats souhaités dans un délai précis? La plupart des déclarations de mission ne sont pas. Coaching stratégique Astuce: C'est pourquoi la plupart des plans stratégiques ne peut être exécutée parce qu'ils ne sont pas mesurables.

Lorsque des énoncés de mission sont mesurables en définissant les résultats souhaités, puis tous les actionnaires comprennent que ce qui de l'entreprise. Leurs actions sont le comment. Et le bénéfice sous-jacent est que les énoncés de mission mesurables établissent les attentes de reddition de comptes.

Ensuite, l'équipe de direction peut commencer à poser cette question: Êtes-actions de tous les employés (comportements) compatible avec cette organisation réalisation de la mission actuelle? La responsabilité est maintenant partie de la culture quotidienne de l'organisation et vous êtes également fidéliser le client.

Ce n'est plus l'énoncé de mission nébuleuse. Tout le monde sait que les ventes doivent être majorés de 20% ou le niveau de qualité actuel doit être maintenu ou pas de clients seront perdus lors de la prochaine année. Coaching stratégique Astuce: énoncés de mission Beaucoup sont en fait des énoncés de vision dans le déguisement.

L'équipe de direction peut avoir un énoncé de mission interne qui est beaucoup plus précis. Alors ils peuvent désinfecter à l'aide de pourcentages pour l'affichage sur du matériel de marketing pour accroché sur le mur du hall d'un placement sur le site.

Toutefois, ceux qui sont impliqués en particulier les travailleurs de première ligne ont besoin de connaître les gains mesurables souhaité que l'organisation souhaite atteindre au cours des 12 à 36 prochains mois. Coaching stratégique Astuce: Une déclaration un année mission est beaucoup mieux en raison de l'incroyable vitesse de changement dans le marché mondial. Cela oblige l'équipe de direction Retour à la planche à dessin chaque année.

Enfin, l'équipe de direction doit communiquer les progrès vers la mission. Coaching stratégique Astuce: communication proactive fidélisation des clients internes.

Si vous voulez vraiment avoir un plan stratégique exécutable, puis assurez-vous qu'il est mesurable. Vous serez vraiment surpris par prendre une telle action simple de commencer à transformer votre organisation en une culture de haute performance.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1071809