Pourquoi est- Team Building importants?

Affecter un groupe de personnes à travailler sur un problème ou un projet et il n'y a aucune garantie qu'ils vont travailler ensemble compatibilité. Considérez ce qu'il faut pour construire ce groupe de personnes en un droit de l'équipe depuis le début et vos chances de résultats formidables et une fierté, l'équipe sympathique sont grandement améliorées. Imaginez un instant que vous avez été invité à se présenter à 8 heures le lendemain matin avec quelques autres de votre entreprise qui vous connaissez à peine. Que pensez-vous que vous marchez dans la pièce. Pourquoi suis-je ici? Pourquoi cette personne ici? Comment sommes-nous censés travailler ensemble quand nous n'avons pas établi un protocole ou de savoir à quoi s'attendre de l'autre? Si vous êtes donné le problème ou le but sans aucun temps de bâtir la confiance et la compréhension, il est difficile de se sentir comme une partie importante de l'équipe, ou même que le groupe est une équipe. Un peu de start-up les activités destinées à rendre tout le monde l'impression qu'ils veulent être là et heureux d'être invité à faire partie de l'équipe va augmenter les chances de succès pour toute l'équipe. Voici ce qui doit être répondu:

     Pourquoi une équipe est nécessaire. Quels sont les objectifs, les échéanciers, les rôles et responsabilités de l'équipe dans son ensemble.
     Pourquoi cette équipe? Dressez la liste des raisons pour chaque choix, le but de chaque personne sur la base des connaissances, l'expérience, et peut-être passé succès dans le cadre d'un effort d'équipe. Que chaque personne à se sentir bien dans leur être choisi et se renseigner sur la raison et la valeur de chacun des autres membres. Non seulement ça va apporter le respect mutuel mais elle sera visible chaque membre qu'ils font partie de l'ensemble et ne s'attend pas à assumer toutes les responsabilités.
     Quelle est la responsabilité et l'autorité ne l'équipe ont dans leur ensemble? la responsabilité des équipes donné sans le pouvoir de faire tout cela l'impression que leur travail sera perdu. Assurez-vous que les niveaux requis de l'autorité sont de la responsabilité.
     Y at-il des récompenses comme une équipe? Indiquer comment les résultats sont un travail d'équipe et les récompenses vont à l'équipe dans son ensemble.

Il ya beaucoup publié exercices de team building. Voici deux qui vous aideront à créer des liens rapidement.

     Allez dans le seul groupe à un moment de dire une chose qu'ils faisaient avant leur entrée à la société actuelle. Il ne doit pas être la tâche la plus récente avant ou le rôle. Raconter une histoire drôle ou de plaisir de cette expérience précédente.
     Faire le tour du groupe, chaque personne dire quelque chose que la plupart des gens ne savent pas à leur sujet.

Chacune de ces séries de récits en trouverez d'autres qui peuvent se rapporter à bien ce qu'ils ont entendu et crée «l'amitié» qui prend normalement beaucoup plus de temps pour découvrir et développer. Les gens aiment travailler sur une équipe d'amis. Construire un droit de camaraderie dans la start-up et vous verrez les avantages de l'esprit d'équipe avant de se mettre au travail.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5748903