Ne Sporting techniques de construction de l'équipe de travail dans les entreprises?

Beaucoup d'une conférence invite les personnes externes, respecté et souvent célèbres du monde du sport en tant que conférenciers à divertir et à éclairer les participants dans une égale mesure. C'est une évidence, pour un organisateur. Personne n'a jamais eu de critiques pour faire venir quelqu'un de célèbre, qui avait des clips vidéo de lui-même ou elle-même dans son âge d'or - ou, si l'orateur est un coach plutôt que d'un interprète, les clips peuvent être des personnes sous tutelle de son.

Mais comment est-il approprié de demander à quelqu'un d'un monde totalement différent de fournir des conseils à un groupe de membres axé sur les affaires du personnel. Ils peuvent en profiter et obtenir un buzz même de rencontrer quelqu'un qui ils peuvent bien avoir admiré de loin depuis un moment, mais vont-ils obtenir quelque chose d'utile à leur travail, de lui?

Mon opinion est que cela dépend de ce que vos objectifs sont d'avoir invité le conférencier invité ainsi en premier lieu. Si elle est de motiver vos collaborateurs, de les renvoyer impatient de se remettre au travail et d'obtenir leurs dents fermement dans les emplois qui se sont accumulés pendant qu'ils ont été présents à la conférence, alors la réponse est un cabinet de «oui». Ces types de présentations sont toujours fascinants et, d'après mon expérience, toujours laisser les gens avec un sentiment de "oui, je pouvais le faire" qui élève une équipe assez longtemps pour avoir au moins un petit, et nous espérons plus, l'impact de retour là où ça compte .

Toutefois, si vous cherchez des façons de développer des équipes et les rendre plus efficaces le lendemain qu'ils ne l'étaient avant que l'orateur se leva, eux, je pense que je vais avoir à répondre «non». En effet, il ne serait pas question qui est le haut-parleur si c'était votre objectif. Le seul moyen pour les équipes à faire des changements durables et significatifs à leur comportement au travail est pour eux de découvrir les améliorations pour eux-mêmes. Et comme les équipes ainsi, plutôt que comme une collection d'individus. Orateurs prennent la parole devant un auditoire en tant qu'individus et jamais comme des équipes. Et l'acte de parole, quel que soit divertissante et peu importe la mesure dans laquelle le public sont invités à s'impliquer, est fondamentalement un moyen et surtout une chose passive.

Là où la réponse peut devenir «oui» est que les techniques ne sont pas seulement parlé, mais utilisée avec les équipes de réel dans un environnement d'équipe. parlant Conférence peut être passive, mais les activités de team building sont, comme le troisième mot dans la description l'indique, active. Et active, à son tour, signifie que les participants sont impliqués dans une équipe. Cela leur donne une chance d'apprendre pour eux-mêmes et c'est quelque chose que je suis très en faveur de.

Si la parole à des gens, de sa propre initiative, a généré des changements réels et positifs dans les équipes, il ne serait jamais nécessaire de toujours présenter un événement de team building. Ayant travaillé dans l'industrie pour de nombreuses années maintenant, il ya peu, le cas échéant, des séances de l'équipe qui offrent une surprise pour moi ou mes collègues de l'équipe de facilitation. Ayant eu l'avantage d'une bonne séance d'information de nos contacts avec les clients, nous savons probablement ce que les questions de l'équipe sont assez bien au début de l'activité à un peu se lever et dire: «Voici vos points d'apprentissage". Mais cela n'aurait aucun effet. L'apprentissage est nécessaire pour les équipes à prendre possession de leurs changements et de l'enseignement n'est pas l'apprentissage. Apprendre nécessite un effort proactif et de la compréhension pour le compte de ces changements positifs en cause et exige que tous les membres de l'équipe à y adhérer.

C'est pourquoi l'esprit d'équipe bat parle dans mon livre où le développement d'équipe est nécessaire. Que les intervenants continuent à divertir et à provoquer la réflexion. Je suis pour l'action.

compagnie de l'auteur, Grès Limited, sont des spécialistes de l'esprit d'équipe avec une gamme d'activités unique. Leurs activités sont tellement différents qu'ils ont attiré des partenaires partout dans le monde qui les fournissent à des normes rigoureuses de grès. Ils ont même celui qui est livré entièrement sur le Web.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5127520