Team Building et les avantages pour votre entreprise

C'est un de ces mots qui a grandi dans l'utilisation de ces dernières années et «team building» a de nombreuses connotations. Dans le passé, son énonciation a été accueillie avec un soupir, mais les temps ont changé et l'élément de plaisir de l'esprit d'équipe est attrayant pour le personnel et les entreprises et ses avantages sont nombreux.

En ce qui concerne les entreprises vont, l'importance de l'esprit d'équipe et des exercices de team-building est un qui ne devrait pas ignorés. Il ne s'agit pas de l'amusement et les jeux qui se présente comme un résultat immédiat des activités concernées; à partir d'un team building entreprise perspective est pour le groupe de compétences et de liaison qui se développent à la suite.

Le but de l'esprit d'équipe est d'améliorer la motivation et la productivité. activités de renforcement de l'équipe de prendre les employés en dehors du bureau ou de leur milieu de travail normal, ce qui supprime les barrières politiques et personnelles ainsi que la suppression des distractions - pas de sonneries de téléphones ou des piles de paperasse - afin de créer un environnement amusant et décontracté.

Les événements et de se concentrer sur le plaisir principales compétences qui sont requises pour une entreprise avec succès - une communication ouverte, la résolution de problèmes - et viser à un équilibre de plaisir et de planification qui augmente le moral d'une équipe et les fait travailler ensemble comme une.

Avec de nombreuses entreprises offrant des journées de team building et des cours, des animateurs qualifiés sont essentiels pour faire de la journée plus de succès - les équipes sont plus susceptibles de se détendre et s'imprégner de l'esprit si ce n'est pas leur patron qui donnait les ordres. Une telle compagnie est Out The Office.

Out The Office ont mis au point une sélection de teambuilding techniques et des approches avec des jeux, des courses de communication loufoques, les yeux bandés de conduite et de tir à l'arc entre les activités à évaluer et à développer une large base de compétences, y compris:

     Une communication ouverte
     Construire des relations
     La gestion du temps
     Délégation
     La résolution de problèmes
     Planification
     Leadership
     Comprendre le fonctionnement de chaque autre
     Une responsabilité partagée
     Trust
     Créativité et innovation
     Support
     "Pas de blâme" culture
     La gestion du changement
     De travail vers un objectif commun

Évaluation sur les activités de la journée et les résultats peuvent être aussi en profondeur que nécessaire et les gens laissent les entreprises optimiste et permet de meilleures performances avec leur personnel plus capable de travailler comme joueurs de l'équipe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1678698