Team Building pour large public Massif Âge

Une des caractéristiques les plus difficiles d'un groupe quand il s'agit de choisir une activité d'équipe concerné bâtiment est si elle a une large tranche d'âge en son sein. Une large tranche d'âge va presque certainement à dire que vous aurez un groupe très diversifié dans toutes sortes de façons. La plus évidente est que vous aurez également un large éventail quand il s'agit de la capacité physique et même volonté de s'engager dans tout ce qui est physiquement exigeant en aucune façon. Les jeunes de l'équipe sont susceptibles d'être pour tout ce qui implique de les casser en sueur tandis que les membres plus âgés du groupe sera probablement redoutant le jour au cas où ils seront appelés à courir beaucoup. Ils vont penser qu'ils pourraient aussi bien être demandé de sauter de grands bâtiments d'un seul bond.

Toutefois, les différences physiques ne sera pas le seul problème. Une large tranche d'âge est également très probable en ce sens que le groupe aura un écart énorme dans la connaissance générale. Collègues plus âgés connaissent probablement les faits et chiffres sur les choses que leurs homologues plus jeunes n'ont même jamais entendu parler. Ils peuvent aussi avoir de nombreuses compétences pratiques qui ont été une fois enseignée aux enfants, soit à l'école ou à la maison, qui semblent avoir été perdue de nos jours. D'autre part, des membres plus jeunes sont plus susceptibles d'être à jour avec les tendances actuelles, les modes, la musique, etc.

Garder tout le monde heureux avec de telles différences au sein de l'équipe peut, comme il est indiqué à droite au début de cet article, peut être un défi. Cependant, le défi est celui que tous les "bon" options d'équipe doit répondre à la déjà. Pourquoi ai-je dit cela? C'est tout à voir avec ce qui fait une équipe efficace, en premier lieu.

Les plus fortes équipes les plus performantes sont celles qui gèrent en quelque sorte de transformer les différences en leur sein dans leurs plus grandes forces. Par exemple, si une équipe a quelqu'un au sein de ce qui est bon à grand souci du détail (avec le risque de prendre trop de temps) et un autre qui préfère faire les choses le plus rapidement possible (avec le risque de ne pas être aussi bien fait qu'elle pourrait l'être), puis l'un des résultats possibles de ce point de l'équipe de vue est une grosse dispute entre les deux. Un résultat bien meilleur est que lorsque ces deux caractéristiques sont combinées de telle sorte que le travail soit fait rapidement et à un niveau satisfaisant.

Donc, si l'élaboration d'une équipe est au moins en partie sur la mise en place des mécanismes et processus qui aident les différences individuelles qui existent dans le devenir membres de l'équipe forces de l'équipe alors bon activités de team building devrait contribuer à faciliter ce genre de développement. Cela est vrai si l'équipe de lutte contre l'activité est composé de près individus identiques ou plutôt une collection très variable de personnes.

Donc, la réponse à ce défi est vraiment très simple. Si vous voulez le développement véritable équipe à partir du moment que vous choisissez d'investir dans des activités de team building, alors que maintenant à la pointe de votre esprit en circonscrire les options devrait automatiquement dire que ce sera face à une large tranche d'âge dans le groupe. Tout ce qui ne fera pas si facilement sera probablement moins de développement et plus purement une question de plaisir pour une partie de votre groupe. Développement, cependant, n'est pas l'opposé de plaisir. La plupart des options que vous pourrez trouver sera conçu pour offrir aux participants beaucoup de plaisir ainsi que d'offrir à l'équipe un véritable coup de fouet dans sa tentative de devenir encore plus efficace.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5183073