Team Building pour équipes de spécialistes

Des équipes de spécialistes ont tendance à avoir moins de diversité en leur sein de votre équipe moyenne, s'il ya une telle chose. Hautement spécialisé emplois ont tendance à attirer des personnes tout à fait semblable à eux. En conséquence, les équipes de personnes qui ont tous la même spécialité de base, quelle qu'elle soit, sont souvent confrontés à un défi semblable. Il n'a pas d'importance si l'équipe est composée de pompiers, ingénieurs logiciels ou des infirmières. Les chances sont que tous décidé de s'installer dans cette ligne de travail pour des raisons similaires, ayant des intérêts similaires et des talents similaires.

Pour diverses équipes d'atteindre leur plein potentiel, les individus au sein ont besoin de travailler de manière à exploiter les points forts différents avec eux. Pour les équipes de spécialistes plus homogène, le défi est presque l'inverse. Considérant que diverses équipes ont tendance à avoir beaucoup d'affrontements au sein de leur raison des différences entre les membres de l'équipe, les groupes qui sont pleins f personnes semblables peuvent souffrir de quelque chose au lieu que l'on appelle "pensée unique". C'est, ils sont tous contents de ce que une ou deux personnes disent plus quelque chose d'important, de sorte qu'ils se contenter de ce qui est dit. Quand tout le monde est content de quelque chose, pourquoi devraient-ils essayer de l'améliorer? Eh bien, sans un point de vue contraire, ils manquent de naturel, la capacité de l'équipe inhérents à contester les idées et le défi est un ingrédient clé dans le travail d'équipe efficace. Sans elle, de grands progrès dans l'amélioration de l'équipe est peu probable à l'extrême.

Activités professionnelles team building sera souvent structurées de telle manière à aider les participants à identifier les forces de l'équipe qui existent au sein des individus et aussi montrer comment les processus favorisé l'équipe ne permettent pas toujours ces forces pour être utilisés aussi efficacement qu'ils le pourraient pour la prestation de l'équipe. Alors que fait l'idéal pour la plupart des équipes, des équipes de spécialistes de toutes sortes doivent quelque chose de différent. Ils ont besoin d'activités qui mettent en évidence la tendance d'un tel groupe d'accepter la première idée que quelqu'un arrive avec, l'absence de contestation au sein du groupe et les occasions perdues qui sont les conséquences inévitables d'un tel environnement d'équipe facile à vivre.

Plus que cela, ils ont aussi besoin de structurer une séance d'information pour aider l'équipe identifier les façons dont ce problème peut être résolu pensée de groupe. Toutes les équipes ont besoin de processus pour les soutenir et d'ajouter les points forts de ce que l'équipe fonctionne et comment il le fait. équipes de spécialistes ont souvent besoin de certains de ces être ciblées efficacement à l'ajout d'une voix dissidente. C'est assez simple pour ajouter un élément à l'ordre du jour pour chaque réunion que l'équipe a collectivement, par exemple, qui stipule qu'aucune décisions peuvent être prises sans que quelqu'un propose une alternative qui est ensuite discuté pendant au moins cinq minutes. Cela peut sembler un peu de changement, et il est, mais il peut faire une telle différence de ce que l'équipe de produire à la fin de cette session.

Des outils tels que les techniques de pensée latérale peut aussi être ajoutée au mélange pour aider une équipe vraiment trouver d'autres solutions tout à fait différente. Ajouter les au défi ajouté la procédure et des équipes de spécialistes se rendront compte qu'ils peuvent réellement améliorer de manière significative dans un court espace de temps. Et bien choisis activités de team building sont bien placés pour les aider à voir que ces améliorations et mettre en œuvre rapidement.

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Source de l'article: http://EzineArticles.com/5211194