Retraites Corporate Team Building & exécutif: Booze, Sex pièges à éviter & Autres

Pour vous assurer d'obtenir la valeur du temps et l'argent investi dans les sessions de team building et des retraites d'entreprise, il ya plusieurs pièges que votre société doit éviter.

Pièges Team Building

     Prévoyez suffisamment de temps pour la planification Il n'ya aucun moyen que vous pouvez vous attendre à arracher une séance d'équipe efficace de construction ou de retraite d'entreprise, si 1 à 2 semaines avant la session, vous êtes simplement en contact les vendeurs
     Ne planifiez pas votre session pour mettre fin à un vendredi. Qu'on le veuille ou pas, l'accent sera devenu un défi que la journée avance.
     Ne consacrer plus de temps pour votre session si votre groupe est très analytique. apprenants analytiques faut plus de temps pour faire le point et d'appliquer la session spécifiques de votre entreprise ou ils partiront sentiment de frustration et que la session a été une perte de temps. "Qu'est-ce que c'était?" sera un commentaire sur votre fréquentes des formulaires de rétroaction.
     Ne pas faire des folies sur la nourriture et d'hébergement et de lésiner sur les frais de facilitation. ous avez besoin d'un animateur expérimenté pour exécuter une session avec succès. Je me souviens d'une entreprise qui nous a contacté dans la panique. Ils avaient soufflé plus de leur budget pour un sommet de la salle de conférence en ligne avec tous les cloches et de sifflets. Ils avaient peu d'argent pour payer un animateur. Nous avons proposé un couple d'installations coût affectif d'hébergement et de réunions, mais a finalement dû passer que la réservation trop comme ils ont insisté sur l'installation haut de gamme et ne pouvait pas se permettre un facilitateur.
     Ne vous contentez pas passer par les mouvements de l'esprit d'équipe. loisirs équipe est important. Si votre objectif est un jour de congé, puis planifier un pique-nique ou d'une activité de loisirs.
     Obtenez vos priorités. Nous pensions avoir tout entendu, lorsque nous avons demandé "Pouvez-vous réduire votre simulation jusqu'à une demi-journée afin que nous puissions avoir plus de temps pour aller faire du shopping?" Une autre fois, un client potentiel a choisi un lieu qui était loin d'être optimales pour leur activité, car ils ne se sentaient pas à leur personnel pourrait renoncer à l'alcool pour un jour et l'endroit idéal n'était pas autorisée pour l'alcool.


Alcool: Ne pas laisser circuler librement

Il n'existe aucun moyen de traiter ce sujet sans tout juste de sortir et de le dire. "Regarder la boisson." Encore une fois il s'agit de priorités et la responsabilité. Je me rappelle de certains lieux de tournage avec un client potentiel. J'aurais dû le savoir nous étions en difficulté lorsque l'une des premières questions qu'ils posée était: «qu'il y aura un réfrigérateur, où nous pouvons stocker nos bières?" Il était en descente à partir de là. Late beuveries nuit, un administrateur de passage autour d'une bouteille d'alcool fort avant un événement difficile physiquement de plein air et le chef de la direction d'avoir à se limiter à son lit le dernier jour de la session pour en faire trop.

Certes, il n'ya rien de mal avec un verre de vin avec le dîner. Beaucoup d'entreprises ne sont pas conscients du fait que si elles permettent la liqueur de circuler librement avant une activité qui implique un effort physique, votre entreprise pourrait être tenue responsable si quelqu'un se blesse.

Il est un autre domaine de la responsabilité éventuelle. Si les participants seront de conduire après votre événement d'entreprise, embaucher un barman Smart Serve, qui est formé pour détecter les problèmes potentiels et de fermer le robinet, le cas échéant. Vous pouvez également avoir un plan de sauvegarde et de fournir un hébergement de taxi ou un hôtel pour les participants qui ne sont en état d'ébriété. L'essentiel est que les tribunaux à travers les USA sont rendu des jugements qui tiennent les compagnies responsables lorsque les employés consomment trop d'alcool lors d'événements parrainés par l'entreprise et de provoquer un accident après avoir quitté l'événement.

Mettez une laisse sur la libido

Au cours des retraites d'entreprise, la consommation excessive d'alcool peut conduire à un mauvais jugement et des conduites sexuelles inconséquentes. Beaucoup d'entreprises ne réalisent pas qu'ils sont le patinage sur glace mince quand ils ferment les yeux à des blagues salaces, des insinuations sexuelles et les employés baigner nu dans la piscine sur une retraite d'entreprise ou lors d'un rassemblement de vente. Nous avons entendu d'un rallye de vente à laquelle le Directeur a attiré le long d'une vidéo pornographique. Dans la soirée, le directeur, le directeur général et plusieurs membres de l'équipe de vente retourné à la salle de réunion au centre de conférence et qu'il a regardé. Le lendemain, beaucoup de ricanements qui se passait. Nous sommes également conscients de deux incidents distincts à deux entreprises différentes au cours de retraites d'entreprise dans lequel les employés est devenue tellement ivre qu'il a sauté sur la table et a commencé à faire un strip-tease

Si un seul employé a décidé de déposer une plainte de harcèlement sexuel (US) ou de la plainte de (Canada) en raison de l'un de ces incidents, la publicité négative seule aurait pu faire beaucoup de dommages à la réputation d'une entreprise. Comme Astra USA, la filiale américaine d'Astra AB, une société pharmaceutique suédoise a découvert, il pourrait aussi vous frapper dans votre portefeuille.

Astra États-Unis a accepté de verser près de 9,85 millions de dollars à environ 80 anciens employés se plaindre de harcèlement sexuel et de représailles sur le tas, lors de retraites d'entreprise et au cours des rassemblements de vente. Ils ont admis à favoriser un environnement de travail hostile, y compris les demandes de faveurs sexuelles en échange d'un traitement favorable sur l'emploi. Business Week Magazine couvert cette histoire en détail et vous pouvez toujours y accéder sur leur site web.

Pour éviter des difficultés similaires, ont un code de conduite clair pour les réunions d'entreprises ayant tous trait, les activités et événements. Couvrez-le dans votre orientation, formation à la diversité et de la gestion des programmes de développement. Avez chaque employé signe d'arrêt et s'engagent à respecter ce code. Lorsque des incidents se produisent qui sont manifestement inappropriée, les traiter et envoyer un message clair que certains comportements ne seront pas tolérés en milieu de travail ou à des événements d'entreprise.

Team Building: The Bottom Line

sessions de team building et des retraites d'entreprise peut être agréable et de produire une multitude d'avantages pour votre entreprise. Pour obtenir le plus de votre argent en équipe, s'assurer qu'il ya des résultats nets dans ce que vous proposez. Rappelez-vous, les gens n'ont pas à me défoncer ou raconter des blagues de mauvais goût, afin de passer un bon moment. Il ya quelque chose à dire en faveur de remue-méninges avec des collègues pour trouver des solutions à certains problèmes épineux d'affaires ou le débit de cartographie afin d'améliorer un processus qui ne fonctionne pas. Il ya quelque chose à dire pour se détendre autour d'un feu de joie, d'apprendre à connaître vos collègues lorsque vous planter une tente ou un incendie, la cuisson de vos repas en plein air, apprendre un nouveau sport comme le polo, et les nombreuses autres activités qui peuvent ajouter de la "divertissement" pour vos événements. De là où nous le voyons, il ya beaucoup plus de valeur à des activités telles que boire de l'alcool que de haut ou gambader nu dans un bain chaud avec des collègues.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/155469