Les employés ont pagayé et avait jeté dans Tartes leur visage - événements de Team Building

Illicite châtiment corporel: Fessée employé reçoit 1,2 millions

«Les employés [de la maison californienne entreprise de sécurité] alarme One Inc ont pagayé avec pancartes des sociétés concurrentes» dans le cadre d'un concours qui a opposé les équipes de vente les uns contre les autres, selon des documents judiciaires.

Les gagnants se moquait de l'perdants, lancer des tartes à eux, les nourrir d'aliments pour bébés, leur faisant porter des couches et a chassé les fesses. "

Imprimé en "recherche répression mondiale Caporal"; US domestique avril 2006.

Comme je l'ai lu cet article, je pense, "team building est-ce ce que les organisations à réfléchir est censé être?" J'ai eu des visions d'une équipe de direction de discuter de cette idée et pensent que c'est un excellent moyen pour remonter le moral.

Malheureusement, ce n'est qu'un des nombreux domaines que la culture et la vision du monde que l'esprit d'équipe, une compétition de type gladiateur plaçant un service contre un autre. La chose étrange est que la plupart du temps ces team building (j'utilise le terme au sens large) des activités sont totalement dépourvus de sens et sont vendus comme un événement obligatoires qui permettront d'accroître les ventes et le moral. L'idée selon laquelle une tarte dans la face, et une pataugeoire bonne par votre collègue va encourager les membres de l'équipe de vouloir travailler ensemble et créer des objectifs communs est ridicule.

Ces activités de team building idées commencent généralement assez inoffensifs, l'équipe manque de camaraderie ou ils souhaitent intervenir s'amuser dans l'exécutif ou de tout autre ministère. Ils lancer quelques idées, puis il devient en général un jeu "Survivor" type.

Je me souviens d'un groupe j'ai été amené à consulter, après une réunion préliminaire et une évaluation des besoins de l'équipe de direction a vu que la confiance et la communication font défaut entre les équipes de vente et d'ingénierie. J'ai proposé plusieurs idées programme de l'équipe qui pourrait être fait pour accroître la communication et augmenter le niveau de confiance. Deux jours plus tard, le vice-président des opérations me revient à l'idée d'avoir l'équipe de vente et de l'équipe d'ingénieurs s'affrontent dans une série de défis (ils ont créé tous ces défis, et totalement jeté mes propositions) d'accumuler des points. Ces points seraient considérées comme des primes dans leur salaire. J'ai sérieusement opposé à cette idée, l'équipe a été mis à le faire et nous avons choisi de ne pas travailler ensemble. 6 mois plus tard, je reçois un appel téléphonique du vice-président des opérations, "les choses sont pires que jamais, nous avons perdu 3 / 4 de l'équipe de travail de la technique". La raison pour laquelle le vice-président des opérations décrites pour le chiffre d'affaires a été que le membres de l'équipe mal à l'aise les uns avec les autres et que l'environnement est hostile (je me demande pourquoi).

événements de team building peut être amusant et significatif. C'est facile à réaliser et vous devez être réaliste dans ce qu'on peut faire. Pour créer un véritable changement prend un investissement dans les gens et un regard nouveau sur l'équipe. Pour que cela soit fait tout ce que vous avez besoin est de changer le format de l'événement que l'événement a des objectifs communs pour tous les participants, ce qui rend les gens coopèrent, pas en concurrence. L'événement récompense ceux qui obtiennent de bons résultats, mais aussi ceux qui aident les autres obtiennent de bons résultats et ceux qui les aident à en faire une expérience agréable pour tout le monde. Vous prenez beaucoup de temps pour permettre aux participants de réfléchir sur la façon dont les leçons tirées de l'événement peut être appliqué dans leur travail.

Vous ne pouvez pas obtenir le même état d'esprit agité que vous obtenez de ces événements extrêmement concurrentiel - mais c'est effectivement une bonne chose.

Qu'est-ce que vous obtiendriez lieu est un événement qui renforce l'apprentissage, diminue le chiffre d'affaires, et crée des équipes de travail plus heureux! Sans tarte sur le visage, les fesses ou un mal.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/910457