Inspirer votre main d'oeuvre à réaliser en utilisant événements de Team Building!

Un document de 2007 de la recherche menée par YouGov pour le compte de l'exposition des avantages sociaux et la Conférence a constaté que seulement 50% des employés sont heureux à la fois leur rôle actuel et leur employeur actuel. Les résultats ont montré que le personnel, qui sont malheureux à la fois de leur rôle et leur employeur, sont plus susceptibles de démontrer des niveaux moindres de l'engagement, la motivation, l'engagement, le plaidoyer, la loyauté et l'orientation client. Cela crée une tendance à la baisse de la performance qui conduit à une main-d'œuvre de-motivés.

Inverser cette tendance peut paraître longue et difficile, surtout dans le climat économique actuel où les gestionnaires et les propriétaires de nombreuses entreprises sont confrontées à des décisions difficiles au sujet de leurs employés. Ceci joue également un rôle dans la diminution du moral au sein d'une entreprise que tout changement dans les pratiques de travail a un effet néfaste sur la performance. Le stress et l'anxiété sur leur avenir peuvent être des facteurs importants dans démotivant une main-d'œuvre. Heureusement, il est un moyen rapide et facile d'améliorer sensiblement les performances de votre travailleurs, pour les inciter à de plus grandes réalisations et de les faire se sentir valorisés, motivés et une partie d'une équipe gagnante. Cela peut venir de prendre part à un événement de team building spécialement conçus.

En prenant votre travailleurs de l'environnement de bureau habituelles pour un événement corporatif, vous êtes en encourageant leur créativité, quelque chose que la recherche récente par la London Business School a trouvé à être extrêmement influentes dans l'amélioration de la fortune des entreprises.

Cependant, il ya d'autres avantages qui peuvent être facilement visible presque immédiatement après son retour au bureau après un événement couronné de succès de l'entreprise. Les membres du personnel se montrent une augmentation des taux de confiance en soi, le jugement, la prise de décision. Liens entre les membres du personnel sont nettement augmenté à la suite de ces jours, la confiance se construit entre les membres du personnel, la motivation est augmentée, le talent au sein de votre équipe peut être optimisé et utilisé d'une manière plus productive et toute l'expérience est une responsabilité partagée positive l'expérience de votre main-d'œuvre qui favorise un sentiment d'unité de l'équipe et un objectif commun partagé.

Il ya beaucoup de compagnies se spécialisant dans les événements et les activités de team building qui peut accueillir n'importe quel nombre d'employés et de fournir toute l'expertise, l'équipement et la compréhension de ce que votre entreprise a besoin pour promouvoir un sentiment d'appartenance, d'une valeur et l'importance au sein de l'équipe. Ces activités ne sont pas seulement jeté ensemble parce qu'ils sont agréables, les activités ont une base solide en psychologie du son et des fournisseurs de comprendre l'impact des activités peut avoir et aura sur le groupe de les prendre. En outre, leur expertise, avec le soutien du groupe et l'organisateur, peut faire en sorte que les influences positives connu ce jour-là sont traduites par des améliorations dans l'environnement des entreprises pour l'équipe et l'individu au sein de cette équipe.

Dans ces temps difficiles, en gardant une main-d'œuvre inspirés et motivés sont les événements importants de construction et de l'équipe sont un moyen simple, mais économique, moyen d'assurer à vos employés de rester engagés et productifs.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2277600