Comment l'entreprise Événements bâtiment équipe peut aider votre main-d'œuvre pendant la récession

Avec la Commission européenne prévoit que l'économie britannique continuera à diminuer jusqu'à la mi-2010 au plus tôt, les dix-huit mois sera un défi pour de nombreuses entreprises petites, moyennes et grandes entreprises. Le maintien d'un personnel motivé et engagé dans une telle période d'incertitude peut sembler impossible, mais ce n'est pas le cas. Le CPI a rapporté récemment que KPMG ont reçu des applaudissements de leur main-d'œuvre pour l'introduction de la réduction du temps et de la restructuration interne, plutôt que de procéder à des licenciements pour réduire les coûts.

Car les entreprises ont emboîté le pas introduire de nouvelles heures de travail ou ayant des fermetures. Tous ces changements dans le lieu de travail ne peut cependant conduire à la négativité dans la main-d'œuvre. Une étude réalisée par YouGov, pour le compte de Investors in People UK a constaté que 69 pour cent des travailleurs devraient connaître un certain degré de changement dans leur environnement de travail sur l'année à venir. Ces changements peuvent mener à un sentiment personnel de doute, anxieux et inquiets de leur avenir. Cela conduit à une baisse de la performance et un manque de motivation.

C'est là que l'entreprise événements de team building peut jouer un rôle important dans la diminution du stress ressenti par la main-d'œuvre, tout en augmentant les niveaux de motivation et la productivité. L'époque où de telles activités étaient considérées par beaucoup comme une excuse pour un jour de congé payé et peu d'autres, se sont avérés être complètement inexactes que de nombreuses recherches ont montré que les activités de renforcement de l'équipe ont une vaste, effet positif sur la population active et en milieu de travail.

Une activité de l'entreprise avec succès l'esprit d'équipe peut aider la main-d'œuvre à bien des égards. Elle augmente le sentiment d'un travail d'équipe et d'être une partie de valeur de l'équipe, elle renforce les liens entre les membres de l'équipe, il permet aux membres de l'équipe de s'adapter et répondre positivement à l'évolution des scénarios, ce qui est particulièrement pertinent dans la situation économique actuelle. Il permet aux membres de l'équipe à développer un plus grand sentiment d'identité au sein du groupe, leur permettant d'identifier les points forts des autres membres du groupe se trouvent, ainsi que leurs propres forces au sein du groupe. Les événements de promouvoir un plus grand sens de l'identité du groupe, renforce la notion de partage un objectif commun et la réalisation que dans le groupe et favorise une meilleure estime de soi, le respect envers les autres et augmente les niveaux de motivation.

La réaction en chaîne sur l'effet de tous ces points positifs une fois le retour de l'équipe au bureau, c'est que votre équipe de travail engagée et sur la tâche de plus, être plus productifs quand ils travaillent, ils seront habilités à traiter les problèmes de manière efficace, ils seront plus savoir qui à l'approche d'un problème spécifique de sorte qu'il peut être résolu rapidement et efficacement. Tout cela conduit à une meilleure productivité pour votre entreprise. Cela signifie également que lorsque des changements sont mis en œuvre, la main-d'œuvre a un cadre de référence à utiliser pour leur permettre de faire face à ces changements, s'adapter en conséquence et continuer à être productifs dans leur nouveau rôle, plutôt que de simplement le stress sur les changements mis en œuvre et permettre à leurs niveau de motivation à se détériorer et à l'automne de la productivité.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2277505