Team Building avec un poulet en caoutchouc

Vous avez sans doute décidé de lire cet article plus pour les deux derniers mots du titre que les deux premiers. Je peux vivre avec ça, mais on cherche l'article, il doit être dit, est le «team building» plutôt que «poulet en caoutchouc", même si ce dernier ne se fait quelques mentions. Pourtant, vous aurez besoin de lire pour savoir où nos pas voler notre, télécopieur aviaire entre en jeu.

entreprises de construction d'équipe utilisent toutes sortes d'objets - des accessoires si vous voulez - dans la poursuite de la livraison de grands événements à leur clients. Parmi les articles que mon entreprise peut faire appel, par exemple, quelques pistes de bowling authentiques des années 1950 de style (et oui, - ils sont très longs), réplique de Colt 45 ans, pleine taille fromages Edam, microscopes, lavage des bouteilles de liquide, une certaine concurrence fabuleux niveau de yo-yo et - vous l'aurez deviné - un poulet en caoutchouc. Ne demandez pas.

Que chacun de nos accessoires est là pour faire un triple objectif:

     Engager un ou plusieurs de ces participants qu'ils oublient qu'ils sont à un événement de team building.
     Ajouter un peu de couleur à l'occasion, peut-être générer plus d'un petit rire en cours de route.
     Entre eux, un appel à tous les types de personnes présentes.

Chacune d'elles est essentielle à la réalisation de construction d'équipe. Il est assez facile de donner à un groupe un bon moment. C'est une autre question de les renvoyer à la fin non seulement individuellement mais aussi collectivement heureux mieux qu'ils ne l'étaient au début. C'est, d'avoir développé l'équipe. C'est ce que l'esprit d'équipe devrait être d'environ. Alors, comment chacun des trois éléments ci-dessus l'aide?

Retour dans la journée quand j'étais une gestion plus traditionnelle et entraîneur d'équipe, je l'habitude d'entendre de formation et de gestionnaires des ressources humaines se plaignent du temps et exercices en temps de nouveau sur l'expérience. Leur saisine collective a été que les gens puissent agir différemment au cours de leur comment ils ont agi normalement au travail. Un point important d'un exercice de l'expérience est d'offrir aux participants un aperçu de la façon dont leurs méthodes actuelles et des comportements peut-être pas la meilleure combinaison qu'ils pourraient adopter. Dans de rares cas, le point peut-être de consolider l'approche un artiste exceptionnel et le comportement, mais habituellement il était d'aider à améliorer à la fois de ces choses. Voici le mais.

Mais si les participants ont un comportement différent, l'approche de l'exercice d'une manière qu'ils n'auraient pas recours au travail, l'exercice a été beaucoup moins efficace et peut-être même une perte de temps. Par exemple, aider un gestionnaire trop autoritaire comprendre l'effet de son alignement sur le personnel est beaucoup plus facile lorsque que les surfaces de comportement dans un environnement de formation «sécurité». Si ce gestionnaire gère d'agir comme une société inclusive, l'autonomisation gestionnaire pour la durée de l'exercice, l'occasion est perdue.

Entrez le poulet en caoutchouc. Il est difficile d'éviter un comportement normal lorsque les accessoires - quels qu'ils soient - sont passionnants à tous les participants. Les gens qui sont naturellement sortant et désespérée pour essayer de nouvelles choses ne vont pas laisser passer la chance de ramasser le poulet. Les gens qui sont naturellement plus réservé et peut-être même silencieux, sont également susceptibles de se plonger dans le détail dans les documents que la mémoire de l'équipe. Tout à coup, l'équipe se comporte comme il le fait au travail, en permettant à ceux parallèles à être ramassé dans la séance de compte rendu. Oh oui, il doit y avoir une séance de compte rendu!

Ajout d'une certaine couleur à l'occasion, ce qui aide les personnes se détendre et s'imprégner de l'esprit de la session est également important. Le plus détendu l'équipe est grande, plus il est susceptible de se comporter comme il le fait dans le lieu de travail. Le poulet aide encore une fois!

Et enfin dans notre liste, c'est l'idée de faire participer chaque participant. Dans le milieu de travail, les équipes les plus efficaces sont ceux qui exploitent les différences au sein de chacun des membres - non pas ceux avec des gens qui sont près de clone de type un à l'autre. Toutefois, si la musique n'est pas vraiment votre truc, alors une activité qui est de 100% sur la musique va vous arrêter. La même chose peut être dite pour quad, paintball, etc Mais s'il ya une poule autour de ceux qui sont heureux de jouer avec ces choses et de la musique pour ceux qui aiment la musique et quelques options à la légère physique pour ceux qui aiment ceux - et ainsi de suite -, alors chacun peut choisir de passer du temps sur des choses qui utilisent leurs points forts, ce qui répartit les entrées des ressources humaines et en maximisant l'efficacité globale de l'équipe.

Une activité d'équipe qui envoie une seule personne avec le sentiment plus en dehors de l'équipe que lorsque cette personne est venue dans l'équipe s'est divisée, pas construit. Heureusement pour le poulet en caoutchouc.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4791646