La facilitation du travail d'équipe

Je suis un animateur d'équipe. Qu'est-ce que cela signifie? La facilitation est l'art de faire d'autres pour atteindre au moins quelque chose un peu plus facile que ce qu'ils pouvaient de leur propre chef. À l'extrême, il se peut même que sans la facilitation alors ces «autres» ne pouvait pas atteindre ce «quelque chose» à tous. Dans un contexte d'équipe, cela signifie généralement aider les équipes à apprendre de leur expérience dans la lutte contre une activité d'équipe quelconque.

Que les gens voient peut-être différente de celle, bien sûr. La même personne qui facilite la séance de débriefing après une activité est terminée aura probablement aussi réalisé de nombreux autres rôles jusqu'à ce point. Il ou elle devra mettre en place - ou contribué à la création - l'équipement et la localisation des activités, que ce soit à l'intérieur dans une chambre d'hôtel de Nice ou à l'extérieur au milieu d'un champ. Il ou elle devra probablement informé l'équipe sur leur défi et a ensuite joué un rôle dans la prestation d'un ou plusieurs aspects de ce défi.

Mais le temps réel que la facilitation est offert, c'est quand le débriefing commence. Avant cette date, cette personne peut très bien avoir été très vocal, peut-être même si théâtralement. Maintenant, il ou elle comprendra que le silence est l'un des meilleurs outils de facilitateur bonne. trop de gens qui prennent un débriefing pense qu'il s'agit de dire ce que l'équipe d'apprentissage dont ils doivent tirer de la session.

Il n'est pas. Il s'agit d'aider les équipes de découvrir que l'apprentissage pour eux-mêmes. Idéalement, ils utiliseront un processus d'information structurée qui les aide à atteindre cet objectif. Nos propres est basé autour d'un document que chaque participant utilise lors du bilan. Le document permet forces et même des équipes de prendre en charge leur propre apprentissage. Le rôle du facilitateur est réduit à faire en sorte équipes comprendre le processus et peut utiliser le document de manière efficace. Pourvu que les équipes ne sont pas errer sur la bonne voie et que vous utilisez le document de mettre l'accent sur l'apprentissage qui sont pertinents à leur lieu de travail, la facilitation travaille.

Selon le cas, un facilitateur bonne équipe de construction interviendra. Il ou elle peut poser une question à l'équipe qui les oblige à envisager quelque chose de leur conversation était manquant. Et, seulement après qu'une équipe a pleinement discuté d'un point clé, il ou elle peut aussi ajouter un point de vue extérieur à la conversation, pour examen de l'équipe. Mais le truisme une est que si l'animateur a à dire à l'équipe ce que son apprentissage doit être alors il ou elle aura échoué à faciliter assez bien.

facilitation de consolidation d'équipe n'est jamais de dicter l'apprentissage. Il s'agit toujours de permettre à d'autres de le voir pour eux-mêmes.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5231992