Traiter avec le différents types de personnalité dans le Team Building

Si tout le monde avait la même personnalité, nous serions tous deux s'aiment énormément ou nous haïssent. Mais nous n'étions pas nés de cette façon. Nous sommes tous nés avec des personnalités différentes et chaque compliments de la personnalité d'un autre ou totalement le rejette. C'est pourquoi, lorsque Team Building est important d'être en mesure de faire face aux différents types de personnalité pour le bien de l'équipe.

Et une des façons dont vous et vos employés peuvent apprendre comment vaincre chaque type de personnalité à travers des événements d'entreprise team building. Ce sont des événements qui sont organisés par une société spécialisée dans les événements corporatifs de ce type. Ils organisent des sorties, conférences, journées de formation, et plus d'activités qui répondra à vos employés. Malgré les différents types de personnalité qui existent là-bas, vous pouvez vous attendre des événements d'entreprise comme celle-ci d'avoir les attributs suivants:

Pour communiquer de façon claire et logique
Déterminer les moyens d'offrir une qualité et un service exceptionnels grâce à une communication efficace
Améliorer la présentation des compétences

Et les attributs aller beaucoup plus loin que cela. Parce que des personnalités sont une collection de schémas de pensée, des comportements et des émotions, il ya beaucoup de choses à régler. Mais grâce à des événements de team building, il est très possible de placer tout le monde sur la même page, malgré ce que leur type de personnalité est comme.

En ce qui concerne les types de types de personnalité que vous rencontrerez:

8-10 pour cent des individus sont des idéalistes
5-7 pour cent des individus sont rationalistes
35-40 pour cent des individus sont des artisans
40-45 pour cent des individus sont les gardiens

Depuis les gardiens sont les personnes les plus courantes que vous aurez à combattre, il est très important que les fissures de team building la coquille de ces individus. Ils sont ceux qui paient beaucoup d'attention aux détails et elles offrent un certain degré de sécurité pour les projets qu'ils adoptent. Les gardiens sont de bons auditeurs ainsi. Donc, vous demandez peut-être qu'en leur coquille doit être cassé.

La raison pour laquelle les tuteurs doivent être poussé un peu, c'est parce qu'ils peuvent aussi devenir prudent avec un projet qui peut devenir retardé. Ils veulent s'assurer qu'ils sont tout à fait sûr qu'un projet est terminé avant de l'envoyer à travers à son emplacement définitif. C'est parce qu'ils ont tendance à être dur sur eux-mêmes si quelque chose n'est pas juste et il est souligné à eux. C'est parce qu'ils ont confiance en leur jugement et généralement ne font pas confiance au jugement des autres.

Autant d'événements de team building peut aider ces personnes à faire ce qui suit:

Parlez leur esprit
Apprenez-leur à déléguer de manière responsable
Comment prendre une décision plus rapide
Comment faire pour s'en tenir à des délais plus
Pour toujours poser des questions

Comme leur superviseur, vous pouvez les encourager à exprimer leur opinion, leur fournir des informations adéquates dans le processus décisionnel. Ce que vous trouverez, c'est que tous les aspects de votre entreprise en bénéficiera grandement en étant capable de répondre aux comportements de ces personnes de manière adéquate.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2277330