Team Building réussie

Dans de nombreux occupe le travail d'équipe est essentiel d'obtenir un succès. Ayant seulement des leaders de travail pourraient avoir des effets plus mauvais que de ne pas en avoir. Lorsque vous travaillez à l'équipe les objets sont communs et le sens de la responsabilité est plus grande - nous sommes la responsabilité de toute l'équipe. Donc, la clé du succès au travail d'équipe pourrait être couronnée de succès.

Quand les gens savent qu'ils font partie du plan plus vaste et plus grande communauté, ils sont plus susceptibles de donner toute la force qu'ils et espère cette communauté et son but. Lorsque les employeurs dans une grande entreprise estiment qu'ils ne sont pas seulement des éléments simples, mais ils construisent cette entreprise ainsi que le succès de leur travail est sûr. Et le bonheur d'être une partie de la famille.

Donc, quand on sait déjà pourquoi la construction d'une équipe est si important au travail nous allons savoir comment construire ces équipes de travailleurs, qui n'ont qu'un seul but, se sentir bien dans une entreprise et le travail comme la meilleure équipe du monde!

Tout est sur une bonne communication. Si les membres de l'équipe ont une bonne communication il ya une grande chance d'éviter un bon nombre de problèmes. Bien sûr, une bonne communication entre les membres de l'équipe est aussi important que donner des suggestions compréhensible par la personne qui gère le groupe. De cette façon, nous n'avons pas à craindre de mauvaise compréhension des objectifs, des opinions sur le travail et les attentes. Nous avons également des lignes directrices claires de ce que chaque membre de l'équipe doit faire et pour lequel une partie des travaux, il est responsable. Et il ne fait aucun doute que le retour message à propos de travail de l'équipe sera donnée - ce qui a été fait bien ou mal.

Compétence et l'engagement. Il est bon de se demander: «est-ce l'équipe que je veux travailler? est-ce l'équipe que je ressens sa mine? est-ce l'équipe qui me donne satisfaire de mon travail? ". Si les membres de l'équipe savent que leur travail est important pour la mission entreprise dans son ensemble et aussi leurs compétences en cours d'élaboration, ils se sentent bien à cette équipe. Et ils seront plus disposés à travailler à cette équipe de manière efficace. Si l'on ruine tous les travailleurs l'accord d'entreprise peut-être il vaut mieux le laisser partir. Il ya toujours une chance qu'une personne de l'équipe n'est pas satisfaite du travail. Ainsi, nous pouvons lui s'il vous plaît ou lui donner une chance de quitter. Il est similaire à l'objet de compétence - si nous avons la compétence ne suffit pas à faire l'objet que nous devrions laisser aller à ce sujet (comme l'équipe ou en tant que personne qui allait changer l'équipe de travail).

Collaboration et la coordination. Quand on parle de la collaboration que nous devrions réfléchir à des sujets tels que la compréhension des processus d'équipe et de groupe, travailler ensemble efficacement interpersonnelles. Nous pouvons nous demander: est-ce l'équipe sait comment résoudre les problèmes qui se posent au stade de personnel ou au niveau des équipes, l'équipe ne fonctionne vraiment à atteindre le même objectif (erreurs de communication pourrait le perturber), est la stratégie que l'on croyait pour atteindre l'objectif qui est bon. Après la résolution de ces éléments nous pouvons penser à coordonner tout le travail: au niveau des ministères, chef de file au niveau équipe.

Si le chef ou le responsable du groupe ne sait pas de fournir tous ces éléments à l'équipe, il peut prendre son groupe sur le développement de l'équipe de formation à laquelle ils apprendront à travailler en équipe. Si le chef a également des problèmes en étant chef e de son groupe il apprendre quelque chose sur le leadership et le développement en équipe. Et si un seul élément de la stratégie dans son ensemble ne fonctionne pas et cet élément est une communication, il ne fait aucun doute que la formation une bonne communication aidera le chef et son équipe oublier chaque problème qu'ils avaient à travailler dans l'équipe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1368957