Pourquoi maintenant le temps d'investir dans Team Building

Il faudrait être un ermite très anti-sociaux d'avoir manqué les défis organisations ont dû faire face depuis la crise financière. Les deux entreprises du secteur privé et de la charité senti la force de compressions financières assez rapidement et de leurs équivalents financés par le gouvernement sont le sentir maintenant. En 2011, la plupart des organisations devront combiner des coûts continue de coupe avec une amélioration de l'efficacité au sein de leurs effectifs.

Comme cela s'est passé dans chaque récession depuis le système de troc a fait place à une économie fondée sur l'argent, l'une des premières choses à aller de plus d'un budget de formation de toute nature. la constitution d'équipes de qualité s'inscrit certainement dans cette catégorie, car elle allie plaisir des participants à la formation d'équipe, tuant deux oiseaux avec une pierre, pour ainsi dire. Non tenue d'un événement de team building qui autrement, aurait fait économiser à venir de l'argent sans avoir d'effet immédiat sur les clients, qu'elles soient internes ou externes à l'organisation. C'est une décision facile à prendre.

Trop facile, cependant. Making it ne tient pas compte de deux facteurs importants. Premièrement, le défi est de combiner la réduction des coûts avec une amélioration de l'efficacité de l'équipe. Ce dernier ne se contente pas arrivé tout seul. Il a besoin d'attention et la plus ciblée que l'attention est, plus il est susceptible d'être retiré. l'esprit d'équipe professionnelle est là pour ça. Il permet aux équipes d'examiner la façon dont ils travaillent actuellement et trouver de meilleures façons d'atteindre leurs objectifs de retour au travail. Oui, vous voulez que le membres de l'équipe d'avoir une séance d'agréable, mais sur son propre qui est insuffisant. Il est plus important que toutes les équipes repartent tout état de cause en mesure de travailler plus efficacement là où ça compte - retour à la base. Et tout état de cause qui contribue à une équipe plus efficace de retour à la base est activement améliorer les choses. Que ça doit être utile d'avoir.

Le deuxième facteur est d'environ moral de l'équipe. L'efficacité au travail est, comme la plupart des choses, tous les gens. moral de l'équipe joue un rôle sous-estimé en aidant les équipes soient efficaces. Un travailleur heureux est un travailleur productif et tout ça. Le temps écoulé depuis le krach financier a été très difficile pour beaucoup de ces travailleurs. Beaucoup ont vu des collègues licenciés et la grande majorité aurait pu s'attendre à faire plus avec moins. Finalement, si elle n'a pas déjà passé, cette pression fait sentir ses effets et moral de l'équipe feuillets, suivis de près par l'efficacité des équipes. Une des meilleures façons de contrer ce, tout en offrant une chance d'améliorer l'efficacité des équipes est d'organiser une équipe à l'extérieur par jour.

2011 est l'année où de nombreux prévisionnistes financiers s'attendent à voir l'économie mondiale rebondir. Oui, il sera toujours difficile et, oui, les équipes auront encore besoin d'améliorer leur efficacité en permanence sur l'année. Cela fait sûrement une bonne année pour planifier une ou plusieurs activités de team building et de voir l'investissement s'épanouir et profiter à votre organisation.

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