Les questions ouvertes - Super Size Votre team building

Utiliser des questions ouvertes est un outil qui un animateur d'équipe utilise pour amener les participants à examiner ce qu'ils ont appris.

Ces questions n'ont pas de bonne ou mauvaise réponse, ils ont pour but de déclencher la pensée et la perspicacité dans les membres de l'équipe. Ces questions peuvent être utilisés pour chargement frontal - mise en place des idées avant le début d'une activité de team building. Ces questions peuvent également être utilisés en suivant une activité de réfléchir à l'équipe et où ils vont.

Voici quelques exemples de questions ouvertes qui donnent des résultats et d'inspirer le travail d'équipe;

Quel a été le premier indice que la situation n'allait pas bien? Comment le chaos arrêter? Ce qui devait arriver avant que vous puissiez commencer à travailler vers une solution? Quel type de solution que vous, comme de petites équipes, la recherche de? Quels sont les exemples concrets de votre vie professionnelle qui reflètent cette activité? Comme un travail d'équipe, les éléments de d'équipes très performantes étaient évidents et les éléments qui avaient besoin de plus l'accent? La clarté du but et la clarté des rôles sont essentiels pour la performance d'équipe. Comment ces deux facteurs d'influence le rendement? Quelles similitudes voyez-vous entre ce dernier et le lieu de travail? Y at-il quelque chose que nous voulons concentrer notre attention sur les initiatives futures?

Comment avez-vous utiliser votre temps à la planification? Était tous intégrés dans la planification, si non, pourquoi? Ceux d'entre vous qui ne se sentent pas partie de l'équipe ce qui vous a empêché de pousser votre façon? A été créé un langage commun? Comment est-ce de travail? Comment peut-on mettre en œuvre nos connaissances dans l'équipe? Quelles sont les stratégies que le groupe de développer pour mettre en œuvre une solution efficace? Quelle a été la conséquence du changement pendant l'activité? Quelles sont les stratégies que le groupe se développer pour s'adapter au changement? Quelles sont les recommandations du groupe ont pour la gestion du changement au travail fondée sur l'expérience? Comment cette activité at-confiance? Quelles modifications avez-vous remarqué depuis que vous avez terminé les étapes? Comment avez-vous surmonter les angoisses? Comment bien vous ne l'entraîneur de votre partenaire?

Utilisation d'une question ouverte peut soulever des idées et créer des solutions que les équipes n'auraient jamais cru possible. Dans votre prochaine réunion essayer certaines de ces questions qu'ils apporteront à la puissance des équipes - et la puissance de la facilitation.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/963560