Pourquoi Activités Team Building besoin de variété

La plupart des gens qui communiquent avec l'équipe de mon entreprise de vente parce qu'ils organisent une journée de team building ne sont pas les organisateurs d'événements professionnels. Ils vont d'une façon membre de l'équipe dans la hiérarchie de l'entreprise au chef de la direction. Quand il s'agit de team building, il ya très peu d'organisations qui ont désigné une personne qui a une ligne dans la description de son travail en leur donnant la responsabilité d'organiser les jours et les autres. Ainsi, la plupart des gens qui se trouvent exactement ce que fait apprécient notre aide en faire les bons choix.

A partir d'une position que l'événement doit être utile à l'équipe ainsi que le plaisir, la première chose à comprendre est qu'une activité de team building a besoin d'avoir des liens évidents de retour à la façon dont l'équipe intervient retour à la base. Si la caractéristique d'une équipe, c'est qu'elle est plus forte que la somme des apports individuels de chaque personne, puis une manière de juger l'efficacité des équipes est de savoir comment bien l'équipe exploite les différences au sein de lui-même. Les gens sont différents et ont des forces et des compétences différentes. Dans le milieu de travail, la façon dont une équipe utilise toutes ses forces dicte la façon dont elle est efficace. Et ici je ne parle pas seulement ceux sur les techniques, mais aussi personnelle. La créativité, la minutie, la capacité de conserver une équipe qui va - ce sont tous des compétences personnelles ne correspondent pas avec n'importe quelle fonction d'emploi particulières qui devraient être tous évalués comme une équipe s'efforce d'être le meilleur qu'il puisse être.

Si tout le monde était le même, il n'y aurait pas moyen que l'équipe pourrait améliorer ses parties constituantes. En effet, des équipes complètes de personnes aux vues similaires peuvent fonctionner harmonieusement, mais sont très susceptibles de souffrir de ce qu'on appelle «pensée de groupe", où les équipes de prendre de mauvaises décisions tout simplement parce que personne ne regarde une question dans une perspective différente du reste de la foule.

Si une activité d'équipe est d'offrir des informations précieuses et pertinentes sur la façon dont l'équipe peut réaliser de mieux en quelque sorte au travail, alors il doit avoir en son sein une variété suffisante pour permettre à tous les points forts différents personnels une chance de venir au premier plan. Si tel est le cas, puis viendra le temps du débriefing de l'équipe aura l'occasion de découvrir quelles sont les parties de son approche a encouragé les forces pour être utilisés au profit de toute l'équipe et quelles sont les parties de son approche effectivement supprimé les chances de toutes les forces au sein de membres de l'équipe qui entre en jeu. Quelle que soit l'approche utilisée au sein de l'équipe de l'activité est susceptible d'être la même au travail et, si oui, peut vraiment faire la lumière sur la façon d'améliorer l'efficacité de l'équipe là où c'est important.

Donc, en conclusion, de la variété au sein d'une activité de team building est très important si l'une des choses que l'équipe veut gagner d'une journée, loin est l'occasion d'enlever d'apprentissage qui permet à l'équipe de retour au travail plus efficace. Et la grande chose, c'est que la variété dans une activité est également très favorable à tout le monde ayant un grand jour aussi!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5522670