Cours de Team Building et le test de Shrek

Plus tôt aujourd'hui, j'ai tapé dans Google "team building", juste pour voir si le site de mon entreprise est maintenant dans cette liste, et remarqué pour la première fois que l'une des suggestions que Google a offert une fois je m'étais passé tapant "équipe" a été "l'équipe devis de construction ". Il m'a fait penser de ma citation préférée propre sur le renforcement de l'équipe et je me demandais comment il à la hauteur des autres qui sont là-bas. Temps pour certaines recherches alors, mais d'abord permettez-moi de la mienne mis en examen:

"Une équipe est celui dans lequel le tout est plus grand que la somme des parties»

Donc, il est à moi alors. Implicitement, il est la possibilité que l'ensemble pourrait être inférieure à la somme des parties. C'est, pour moi, donne à penser que c'est la façon dont les membres des équipes de travailler ensemble qui détermine la façon dont elle est efficace. Pour paraphraser ce que Shrek dit âne dans le premier des films Shrek, de bonnes citations sont comme des oignons en ce sens qu'ils ont des couches. Le mien passe mon propre test. Eh bien, le test de Shrek pour mettre à César ce qui est dû.

Pour la recherche. La citation la plus cotées que j'ai pu trouver était aussi celui qui rend la plupart des gens roulent leurs yeux quand ils l'entendent. "Il n'ya pas de« je »dans l'équipe". Alors détestait cette citation que presque tout le monde pense au moins, si ce n'est pas dit à haute voix, la réponse "mais il ya un« moi »en elle". Hmmm. Donc il a certainement a couches, mais ils ne sont pas celles qui sont bénéfiques. Cela m'a incité à modifier le test de Shrek. Il ne suffit pas pour la citation d'avoir des couches, les couches doivent ajouter au sentiment plutôt que de simplement exister ou être préjudiciable.

«Aucun de nous n'est aussi intelligent que nous tous" de Ken Blanchard, co-auteur de l'excellent "The One Minute Manager", est une bonne citation. Mais comment faut-il des tarifs sur le test de Shrek nouvellement réglée? Eh bien, pour moi, désolé Ken, mais il ne fonctionne pas. C'est une citation wysiwyg - ce que vous voyez est ce que vous obtenez. Direct, au point, immédiatement évocateur de l'endroit où elle essaie de faire. Comme un team building cite elle réussit à merveille. Mais les couches? Non, je n'ai pas besoin de réfléchir davantage à améliorer ma compréhension de celui-ci.

W Edwards Deming, père de contrôle statistique du processus et bien crédité pour la renaissance du Japon après la Seconde Guerre mondiale, est attribué à une citation à l'autre extrémité de l'échelle de longueur - "Ce que nous devons faire, c'est apprendre à travailler dans le système, J'entends par là que tout le monde, chaque équipe, chaque plate-forme, chaque division, chaque composant est qu'il n'y a pas de profit concurrentiel individuels ou de reconnaissance, mais pour la contribution au système dans son ensemble sur une base gagnant-gagnant. " J'aime la citation Blanchard, malgré s'il échoue au test de Shrek, car il est concis et fait un excellent point superbement. J'ai même si admiration non plus pour Dening et son travail, mais cette citation ne vient pas le faire pour moi. Il n'a pas besoin de couches - il a suffisamment de détails et même complexité dans la citation elle-même. Je suis également pas sûr que je crois que c'est tous les bons conseils, même si la majorité au sein de la citation est certainement. Par exemple je suis en désaccord avec la conclusion que la concurrence au sein des organisations est une mauvaise chose. Il doit être gérée pour éviter qu'il ne devienne nuisible, mais je vois la compétition entre équipes au sein d'une organisation comme une force positive. La citation Deming non seulement ne le test de Shrek, il n'est pas non plus que je peux obtenir tout coeur derrière.

Croyez-le ou pas, j'ai vraiment eu du mal après cela de trouver des citations qui ont été véritablement sur les équipes. J'ai trouvé les charges qui ont été sur les pages qui prétendait être sur les équipes, mais étaient en fait sur des personnes ou de gagner ou de gagner sur les individus. J'ai trouvé beaucoup de citations de motivation de l'aime de Henry Ford et Steve Jobs pour les équipes, mais pas vraiment sur les équipes.

Donc là vous l'avez. Ma citation est la seule qui passe le test (totalement subjectif) Shrek et ajusté dans la recherche de cet article. Je commentaires sont les bienvenus sur cet article. Surtout si elles sont en mesure de réfuter mes conclusions et ajouter véritable esprit d'équipe Shrek-heureux citations à ma liste actuelle d'un seul. Il serait agréable d'avoir une bonne liste.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4827019