Conseils sur le renforcement des petites entreprises de l'équipe

Il est essentiel d'examiner la performance des entreprises et des stratégies de mise en page sur les objectifs commerciaux de temps en temps afin de permettre à chacun dans l'entreprise prendre un bon aperçu sur la façon dont l'entreprise se porte. Que ce soit faire de l'argent ou de perdre de l'argent, mises à jour devraient être portées et les discuter et de servir à la fois comme un moyen de reconnaître ceux qui ont fait du bon travail et en même temps d'encourager ceux qui n'ont pas pu faire grand-chose. Voici quelques conseils qui pourraient aider votre entreprise à mieux se développer avec une meilleure équipe.

Ne pas être un Control Freak (raisonnable)

Établir des motifs basés sur les capacités de raisonnement juste et de l'analyse logique, plutôt que de pure décisions de l'exécutif de la hiérarchie de direction. Ne laissez pas la peur d'être la seule politique de travail qui permettrait de maintenir les personnes qui travaillent à leur place. Au lieu de cela faire de la place pour le printemps passion, faire place à l'innovation, faire place à un débat critique et faire place à des risques et l'évolution. Après tout, vous avez une personne en raison de ses grandes compétences à pouvoir se qualifier pour vos besoins d'affaires et non pas parce que cette personne semble assez utile pour adapter votre jeu d'échecs d'affaires. Vous devez avoir pour être juste assez pour tout le monde à qui vous avez choisi d'être en mesure d'être dans leur meilleur sur ce qu'ils font. Alors, écoutez-les, ils sont les voix à l'intérieur de votre entreprise.

Encourager / Reconnaître le bon travail

Si vous pensez que de couper les ressources que le seul moyen de sauver votre entreprise, pense ainsi ce qui se passe sur le revers de la médaille. Il s'agit d'une solution purement mathématique et mécanique. Il n'y a rien de naturel qui pourrait briser la vie même des gens, personne dans l'entreprise va se faire plus heureux. Ainsi, dans une telle situation, il n'y a rien qui peut propulser la bonne création. Business est de nouveau d'être en mesure de vendre quelque chose de bon, et pour que cela se produise, les produits doivent être nés hors de grandes valeurs comme la créativité, la passion, la patience ou même un bon sens de l'humour parfois. Par conséquent, veillez à ne pas saper le travail effectué au-dessus des normes, ne jamais balayer sous le tapis les seulement pour économiser jusqu'à dollars société, le but d'être juste pour encourager, reconnaître et accorder des crédits sur le bon travail.

Concernant l'indemnité de régime

Design régimes de rémunération applicable à l'exécution d'une culture d'entreprise professionnels. Ne laissez pas vos employés se sentent à la perte de ne pas être rémunérés, malgré des années de travail ou ils commencer à chercher d'autres emplois. Une entreprise qui n'a pas encore tout régime de rémunération applicable sont purement escroquerie et ne laisse aucun motif pour le développement professionnel réel. Consulter les institutions professionnelles pour vous aider à établir un régime si vous ne l'avez pas encore.

Escalier en œuvre de carrière

Une entreprise doit mettre en œuvre une large gamme d'escaliers carrière professionnelle pour leurs domaines d'activités variés. Imaginez si vous avez un technicien sans avoir un escalier de carrière dans le magasin, ce qui est susceptible de se produire est que le technicien reste à jamais un technicien. Ou bien il / elle quittait la compagnie qui avait été meilleure configuration des perspectives prometteuses. Si votre personnel ne peut pas visualiser ce qu'il / elle serait venu, dans quelques années, par ce que les niveaux d'emploi baisse de rigidité car il n'a pas une finalité spécialisée qui les conduire jusqu'à leur destination d'emploi. Les niveaux de compétence également déposer parce qu'il n'y a pas d'orientation claire de ce qui nous attend. La plupart des employés complaisants resterait, alors que les demandeurs d'emploi réels laisserait. Quelles sont les implications réelles, plus besoin d'expliquer.

Une configuration société conserve d'affaires «partagée» et les objectifs liés par un ensemble de règles commerciales des entreprises, et de l'éthique appartient à tous ses membres.

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