Utiliser la formation de la Croix- Pour Team Building

La plupart des petites entreprises américaines ont connu des réductions de personnel au cours des 18 derniers mois, ce qui nécessite un réexamen de la façon dont ils gèrent les ressources humaines. Ce n'est un secret d'un cycle de mises à pied ou la résiliation a un effet négatif sur le moral des employés. membres du personnel qui restent sont souvent déçus de voir leurs collègues partir et sont inquiets pour la sécurité de leur propre emploi.

Heureusement, beaucoup d'entre nous ont traversé le pire de la pente descendante et nous espérons maintenir, voire augmenter, nos niveaux de dotation actuels. Dans l'entreprise PEO, nous assistons à des perspectives plus cherchent à externaliser leur paie et des ressources humaines que nous l'avons vu au cours des 18 derniers mois. À tout le moins, nous commençons à entendre des nouvelles économiques positives, si nous sommes effectivement le voir traduit dans nos états financiers des entreprises encore ou non.

Au cours de cette période de transition et de reconstruction, il est important de mener de façon appropriée. Plusieurs propriétaires d'entreprise essayer de soulager l'anxiété par le personnel de collecte et donner des conférences pep. Malheureusement, ce n'est pas une solution, mais une bande-aide qui apparaît comme déconnecté de la réalité et de mauvaise foi au milieu des flux constant d'indicateurs négatifs. Au lieu de cela, envisager d'instituer un programme de formation croisée. Quel que soit votre niveau de dotation actuel, la formation croisée peut améliorer le soutien de votre peuple, à améliorer vos opérations internes et conduire à une atmosphère plus forte équipe.

la formation de la Croix améliore le moral lorsque vous laissez votre membres de l'équipe savent qu'ils sont les composantes essentielles qui aideront à mener votre entreprise à partir de la crise actuelle. la formation de la Croix fait aussi votre entreprise de fonctionner plus efficacement. exercices de formation de la Croix-faire des membres du personnel actuel sentent plus en sécurité sur leur emploi et à acquérir une meilleure compréhension de la façon dont leur travail individuel s'inscrit dans le fonctionnement global de votre entreprise. Ces exercices aident votre entreprise de répondre à vos besoins des clients en veillant à ce que plusieurs membres du personnel sont en mesure de gérer les fonctions essentielles à la mission.

Pour tirer le meilleur parti de ce processus, communiquer clairement à tous les membres du personnel ce que vous faites, pourquoi il est nécessaire, quand et à quelle fréquence il se produira et ce résultat final que vous espérez atteindre. Organiser des formations croisées entre les employés possédant des compétences similaires qui travaillent dans des domaines similaires de votre entreprise. Croix de formation de votre comptable avec votre concierge ne va probablement pas à améliorer l'efficacité dans les deux positions, mais la tête de formation de la Croix-service les uns aux autres est très susceptible d'améliorer l'efficacité interne.

Pour tirer le meilleur parti du processus, vous devez établir une base solide de communication avec votre peuple. Définir clairement ce qu'on attend de chaque session de formation croisée, combien de séances auront lieu et ce que vous espérez obtenir à la fin du processus. Vous devriez demander la rétroaction des membres du personnel avant, pendant et après le processus est terminé. En fin de compte, vous voulez placer la propriété d'un résultat positif sur le personnel et un suivi pour s'assurer que la formation transversale qui s'est effectivement produit.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4494299