Six Sigma Basics formation

Les Need For Six Sigma

La popularité de formation Six Sigma a atteint de tels sommets dans le monde des affaires que de nombreuses entreprises ont continué à développer leurs propres instituts et beaucoup d'autres ont commencé la formation en interne pour leurs employés. Cependant, il ya encore beaucoup de demande pour une formation adéquate qui est inexploité et les instituts de formation et universités ont surgi offrant des cours de formation de base.

Différences dans Six Sigma Basics formation

Si vous étudiez les programmes des divers instituts, vous comprendrez que l'axe central de tous ces instituts ne sont pas les mêmes. Toutefois, ils ne modifient pas la structure fondamentale du 6 sigma contenu de la formation, qui n'est pas surprenant. Si vous voyez différents cours mis au point par les sociétés, les cours sont beaucoup plus souples que les sociétés ont l'intention de former leurs employés pour des projets et des problèmes qui sont spécifiques à l'entreprise. Toutefois, le programme qui est conçu par des instituts de formation et universités indépendants se ressemblent beaucoup en terme de contenu des cours et de la structure, ce qui porte l'uniformité et la foi à tous les cours de formation.

Notions de base de la formation Six Sigma

Si nous continuons à mettre de côté leurs différences pour le moment et se concentrer sur le thème central de la formation Six Sigma qui est requis pour la certification, il est fondamentalement la même partout. Le thème central a six éléments essentiels à cet instrument qui sont:

Une formation minutieuse et complète sur les méthodes et en particulier le processus DMAIC:

Cette Etats élément central que Six Sigma stagiaires doivent être soigneusement familiarisés avec les statistiques et l'application de méthodes et les cinq éléments clés du processus DMAIC, à savoir, définir, mesurer, analyser, améliorer et contrôler.

Attribuer un rôle à chaque personne

Lorsque la mise en œuvre d'une stratégie 6Sigma, tous les employés de l'organisation sont tout aussi importants. Ainsi, avant de décider sur le déploiement d'une stratégie, une organisation doit d'abord évaluer les caractéristiques et les compétences de chaque employé, puis attribuer les emplois en conséquence. Comprendre les éléments clés de chaque personne sera d'aider les dirigeants à acquérir les compétences nécessaires pour communiquer à travers les organisations à tous les niveaux de l'employé.

Promouvoir les capacités pour définir et travailler sur des projets

Formation Six Sigma met l'accent sur la rationalisation des processus et sur la compétence de base de chacun de ce projet. formation 6Sigma trouve aussi des moyens d'identifier et de développer des procédés de pointe, produits et services. Et pour faire tout cela, une organisation exige une analyse des causes et des capacités de gestion de crise de sorte qu'une initiative de gestion polyvalent peut être développé.

Partage de la connaissance est bien

Méthodologies besoin d'une approche d'équipe et à ces moments-là, une organisation vient de qualités diverses témoin de leur équipe, comme la communication efficace et la capacité de transfert des connaissances à tous les niveaux de l'équipe. En fait, la formation croix ou le partage des connaissances à travers diverses plates-formes est la clé de la réussite dans la mise en œuvre.

Outils Unraveling Problème

Six Sigma utilise essentiellement des dispositifs statistiques comme outils de résolution de problèmes et de formation enseigne toutes les personnes impliquées dans lui pour analyser et résoudre un problème.

Présentation et de clôture du projet

Dans une formation Six Sigma, tous les participants apprennent à faire des présentations efficaces à la gestion et la façon de transit à la fermeture d'un projet une fois qu'il est abandonné.

Six Sigma initiatives de formation ont tous un seul objet - d'enseigner aux participants comment trouver de l'information, l'analyser, d'authentifier et ensuite mettre en œuvre les résultats.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/874519