Six Sigma pour aller - Donner libre Six Sigma loin

Il n'est pas étonnant, de nombreuses entreprises paieront pour former leurs employés dans les méthodes de Six Sigma. Toutefois, en donnant à ce type de formation gratuite peut être un investissement dangereux et pour toute entreprise. Imaginez si vous êtes un chef de la direction d'une entreprise, et vous autorisez 15 personnes à être formés à Six Sigma. Qu'advient-il lorsque trois de ces personnes démissionner dès que leur formation est terminée, et ils s'en vont pour trouver un emploi mieux rémunéré? Dans la plupart des cas, les entreprises préparent généralement par avoir une sorte de contrat ou l'accord en place, où l'employé s'engage envers un certain nombre de services (généralement en années) en échange de leur formation.

Les entreprises qui ne profitent pas de quelque chose de ce genre sont eux-mêmes la mise en place de perdre des gens très précieux. Toute personne d'affaires sait que si vous ne sécurisez pas votre patrimoine vous vous mettre en danger à chaque fois. La même chose est vraie lorsque vous envoyez aux employés de recevoir la formation Six Sigma et ne les oblige pas à faire n'importe quel type d'accord à rester et à utiliser la formation pour votre entreprise ou de l'industrie. Tout cet argent sera gaspillé quand ils prennent leur envol et vous aurez à rembourser train quelqu'un de nouveau.

Six Sigma n'est pas bon marché et vous ne pouvez pas se permettre de simplement le donner à personne. Etre certifié Six Sigma est une des compétences les plus chaudes d'emploi pour de nombreuses personnes dans le monde des affaires d'aujourd'hui, et certains sont assez impitoyable qu'ils vont faire tout ce qu'il faut pour l'obtenir. Si une personne travaille pour une organisation qui est prête à les former gratuitement, pourquoi n'auraient-ils pas profiter de cette formation, et de passer ensuite à leur position mieux rémunérés qu'ils ont attendent dans les coulisses? Le monde des affaires est un lieu de vicieux, et vous ne pouvez pas continuer à regarder cela à travers des lunettes roses. Vous devez prendre votre entraînement au sérieux afin de ne pas perdre de précieux atouts ou le gaspillage des ressources par des personnes de formation puis de les perdre.

Une fois qu'une personne quitte un emploi particulier, ils ont la possibilité de prendre une position similaire quelque part ailleurs, ou de se concentrer sur de devenir consultant Six Sigma, qui les gagnent beaucoup plus que celui qu'ils avaient précédemment. C'est pourquoi vous devriez toujours utiliser des contrats et des contrats de travail à faire en sorte que les membres du personnel que vous investissez dans reviendra que l'investissement de votre entreprise lors de leur formation Six Sigma est terminée.

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