Six Sigma Formation - Évaluations des employés

La voix du client, externes et internes, est nécessaire pour comprendre les facteurs qui sont essentiels à la réussite du projet Six Sigma.

Importance de l'évaluation des employés

La contribution des employés doit être soigneusement évaluée par l'entreprise. paramètres des RH ou un employé notations sont les résultats des évaluations menées par des employés de l'équipe RH. des évaluations des employés aider à réaliser le niveau de satisfaction des membres de l'équipe. Il s'agit d'une évaluation de l'environnement de travail de l'entreprise ainsi.

Avec des évaluations des employés, l'organisation peut comprendre ce que les employés de comprendre au sujet du projet Six Sigma. En effet, une bonne compréhension de l'objectif du projet Six Sigma permet de susciter le changement global attendu pour l'amélioration des employés ainsi que l'organisation.

Une enquête-échantillon de salariés peut être effectuée d'une manière formelle pour obtenir une rétroaction constructive. L'ensemble de cet exercice devrait être effectué pour déterminer les niveaux atteints par rapport aux objectifs fixés.

Enquête préliminaire et enquête générale

Une enquête complète avec un rapport préliminaire peut fournir une évaluation critique des employés. Une enquête préliminaire donne une évaluation de base des salariés, et le rapport complet peut être utile de comprendre la perception des employés du projet Six Sigma.

L'analyse peut aider les gestionnaires à comprendre les niveaux de réceptivité des Six employés du projet Sigma. Un autre avantage de cette entreprise une évaluation comprennent sorte qu'il n'y ait pas de facteurs de développement sont susceptibles d'influer sur le recrutement et la rétention et l'engagement des employés.

Les résultats devraient sonner une cloche d'avertissement si l'objectif du projet Six Sigma et la satisfaction des employés a fait fausse route.

Quel doit être évalué?

Alors que d'entreprendre une évaluation des employés, il ya quelques facteurs qui devraient être évalués. Les chercheurs peuvent comprendre des facteurs divers employés du projet Six Sigma qui affectent l'environnement de travail. Ils devraient également être en mesure de savoir si la mise en œuvre du projet Six Sigma a entraîné une réduction de la charge de travail. C'est parce que les projets Six Sigma vise à réduire le processus et les temps de cycle.

Pour trouver l'efficacité de ces modifications proposées, la rétroaction des employés est pertinente. En outre, l'objectif de la modification est d'éliminer et de réduire les variations dans le processus, ainsi que pour réduire les déchets.

Le résultat global des recettes et la rentabilité ainsi que la perception des employés de la question est pertinente à la réussite du projet. Les chercheurs devraient déterminer si la mise en œuvre a apporté des changements positifs pour l'environnement de travail. L'enquête permet également la gestion de comprendre si la mise en œuvre du projet a permis d'améliorer la position de l'organisation.

Une dernière enquête exhaustive de tous les employés menée par le Master Black Belts et le département des ressources humaines devrait être basée sur l'enquête initiale. Il faut une évaluation individuelle de chaque employé. Si enregistrés sur des feuilles de calcul approprié et des graphiques, des zones d'amélioration peuvent être identifiées et des mesures appropriées prises pour améliorer le projet et les résultats des employés.

l'évaluation des employés est un facteur critique pour le succès de Six Sigma mise en œuvre du projet.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1447440