Rémunération et Six Sigma ceinture noire

En donnant la reconnaissance due à un salarié pour leur travail acharné, ils peuvent être motivés à faire mieux. Enregistrées dans différentes entreprises et institutions, le travail d'un employé peut appréciée au moyen d'incitatifs ou des indemnités supplémentaires.

Dans Six Sigma, un outil important utilisé dans l'entreprise, amélioration de la qualité de l'équipe et la puissance à l'Excel est mesuré. Être un processus continu, il est très souvent qualifié comme une philosophie de leadership, dans ce cas, l'engagement et le dévouement des travailleurs sont également pris en considération.

Trois différents niveaux d'experts sur une base de jour en jour la gestion du programme Six Sigma. Ces experts qui composent de la ceinture de Master Black, la ceinture noire et la ceinture verte. Les chefs d'équipe et les membres doivent recevoir une compensation satisfaisante, car elle joue un rôle dans la construction d'un sentiment d'accomplissement et de loyauté dans les.

La fonction primaire de la ceinture noire est de conduire et créer des équipes de mise en œuvre de Six Sigma. Même si l'objectif est la mise en œuvre d'une stratégie fondée sur la mesure il n'ya pas de règles écrites et les normes pour la compensation de la six-sigma dirigeants ou les membres de l'équipe. Être capable d'expliquer les principes Six Sigma et des philosophies très efficace, ceintures noires sont un élément essentiel du processus Six Sigma. Par conséquent, il est nécessaire de compenser leur travail en conséquence.

Emploi des ceintures noires

Un des éléments les plus importants du projet Six Sigma est d'identifier et de nommer les ceintures noires. Les ceintures noires ne sont pas officiellement formés dans le domaine de l'ingénierie ou le statisticien ils appartiennent. Toutefois, en prenant leur capacité et de connaissances dans l'examen, ils pourraient être affectés à des rôles différents à la fois dans les aspects techniques ou statistiques. Ils sont tenus de lire les rapports statistiques et de formuler des mesures correctives nécessaires pour toutes les échappatoires impliqués. L'un des nombreux emplois de la ceinture noire est de garder les membres informés de l'équipe projet met à jour dans les différents départements. Cela implique également l'élaboration de politiques et de récompenser ou corriger les défaillances du fait par les membres.

La gestion des questions de rémunération

En conformité avec les principes Six Sigma, ceintures noires ont une bonne compréhension du modèle DMAIC (définir, mesurer, analyser, améliorer, de contrôle). Les entreprises pourraient formuler un système de bonus en équipe pour l'amélioration de chacun des membres du projet Six Sigma. Ces membres sont les atouts les plus précieux pour l'entreprise, et la reconnaissance en temps opportun devrait être accordée. Le bonus doit être orientée vers un but.

Selon l'Académie Six Sigma, l'achèvement près de 4 à 6 projets par an, Black Belts économiser environ $ 230 000 par projet. Le salaire de base offerts au niveau des employés Six Sigma doit être dans les organisations cuisinière vedette. Si un autre employé, par exemple pour le gestionnaire, est invité à consacrer une partie de son temps au processus Six Sigma, sa contribution devrait être également indemnisées.

des moyens novateurs de donner aux employés de six sigma qu'ils méritent compensation doit être pensé. Autre que le salaire de base donnée, une reconnaissance spéciale à savoir par le biais des remises de prix, des dîners ou des plaques pourrait aussi être envisagé. Ces remerciements agir comme un coup de pouce pour le moral non seulement des ceintures noires, mais aussi les autres membres du projet Six Sigma.

En outre, la performance de l'équipe dépend aussi de la manière dont les dirigeants de travail. Si une ceinture noire n'est pas satisfait de l'indemnité allouée, il pourrait conduire à une chute des performances de l'équipe qui affectent bénéfices de la société en retour. Par conséquent, pour aider l'entreprise à garder intacts les bénéfices et les travailleurs à se contenter de leur travail, reconnaissance appropriée devrait être donnée de temps à autre.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/557091