Une petite entreprise peut survivre les coûts élevés de la réglementation?

Toutes les entreprises en Amérique, peu importe comment grand ou petit, doit se conformer aux règles et règlements gouvernementaux sur le niveau de l'État, locales et fédérales. Toutefois, le poids d'être en conformité avec les règlements fédéraux, étatiques et locales est plus lourd sur les petites entreprises que sur les grandes sociétés, en donnant les grandes sociétés un avantage financier indu.

Des règlements ont été mis en place au fil des ans pour protéger non seulement le travailleur, mais l'environnement, et de la communauté. Il existe de nombreux types de règlements que les entreprises doivent se conformer afin de faire des affaires qui comprennent des choses telles que le paiement des impôts, les régimes de retraite, la législation du travail, les questions de sécurité au travail, les questions d'impact environnemental, l'élimination des déchets et le commerce international.

Alors que les grandes entreprises ont les fonds nécessaires pour gérer un tel respect, une petite entreprise de moins de 20 employés pourrait rapidement plier avec le fardeau d'avoir à faire face à ces règlements, en particulier pour les entreprises qui commencent tout juste. Toutefois, afin de concurrencer les autres entreprises et à réussir, il est important que toutes les petites entreprises à rester en conformité avec les règlements fédéraux, étatiques et locales.

Mais à quel prix? Une petite entreprise peut se structurer de nombreuses façons. Une entreprise individuelle n'a pas tous la même réglementation que d'une société à responsabilité limitée qui a des employés. Cependant, chaque entreprise peut être une entreprise individuelle. En fait, la plupart ne sont pas. Les petites entreprises, qui sont considérées comme des entreprises qui ont moins de 500 salariés, représentent 99% de toutes les entreprises employeur aux États-Unis. Toutefois, les entreprises de moins de 20 salariés versent plus de 25% de tous les coûts de conformité. C'est un lourd fardeau pour les petites entreprises à transporter. Regardons les chiffres.

Pour être conforme dans le domaine de l'environnement, la sécurité au travail, les réglementations fiscales et économiques, le coût moyen par employé pour une petite entreprise de moins de 20 salariés est 7645 $. Pour une grande entreprise qui a 500 employés ou plus, le coût tombe à 5.282 $, avec des entreprises entre 20-499 venir quelque part entre ce nombre. C'est une différence énorme dans le coût de cette statistique les revenus générés par les grandes entreprises et les avantages fiscaux qui leur sont offertes par le gouvernement sont plus élevés que ceux pour les petites entreprises. Cela laisse le propriétaire de petite entreprise ayant besoin de produire plus de revenus pour faire face à ses concurrents plus importants tout en remplissant ses obligations concernant les règlements fédéraux, étatiques et locales.

Un autre inconvénient est qu'il est plus coûteux pour les petites entreprises à gérer tous les documents requis pour rester en conformité. Les lois changent tout le temps. Documents doivent être déposés et approuvés. Contrôles doivent être effectués. Pour cette raison, il est facile pour des détails importants à la chute du bord de la route dans le cours normal des affaires.

Si une grande entreprise aura une personne dédiée, équipe ou un service pour faire face à toutes les règles de conformité, un propriétaire de petite entreprise sera généralement soit assumer le rôle de contact pour toutes les agences fédérales, étatiques et locales dont ils ont besoin de travailler ou d'avoir une dédiée personne au sein de l'entreprise porte deux chapeaux. Un de leur emploi régulier, et une pour les activités supplémentaires pour faire face à des problèmes de conformité. Bien que certaines des tâches de base seront présents pour un fonctionnement normal, le coût de l'embauche d'un salarié dédié pour gérer les tâches supplémentaires (tâches qui sont mis en place juste pour suivre avec respect) n'est pas toujours possible sans beaucoup manger dans les bénéfices.

Beaucoup d'entreprises ne savent pas toujours où aller pour suivre l'évolution des lois concernant le respect. Toutefois, icancomply.com est un site dédié à donner des informations à jour sur les lois, les règlements et les formulaires nécessaires pour aider à se conformer à ces règlements, la conformité d'un peu plus facile qu'il ya des années. Pourtant, le processus est à la fois coûteux et fastidieux pour le propriétaire de petite entreprise.

Le Small Business réglementation Fairness Act de 1996 (SBREFA) a été mis en place pour reconnaître l'avantage injuste de grandes sociétés plus petites entreprises et à aider les petites entreprises à atteindre leur objectif de conformité. En conséquence, les petites entreprises nom d'une personne dédiée au sein de la société pour agir comme liaison avec la SBPRA.

Bien que les systèmes ont été mis en place pour aider les propriétaires de petites entreprises avec les gouvernements fédéral, provinciaux et conformité à la réglementation locale, le fardeau des coûts sur les petites entreprises n'a pas changé et continue d'être un obstacle que beaucoup de petites entreprises doivent franchir pour réussir. L'idée même de ne pas respecter le coût d'une stratégie d'épargne pourrait être tentant pour certaines entreprises, cependant, ce n'est pas sage et peut avoir des conséquences néfastes financiers.

Cependant, en raison du coût élevé de conformité avec les règlements fédéraux, étatiques et locales, de nombreuses grandes entreprises sont prêts à prendre une «claque sur le poignet" et payer une forte amende, parfois aussi élevé que 200.000 dollars pour ne pas être conformes à la réglementation parce que, financièrement il est plus rentable pour l'entreprise. Sans quelqu'un police chacun de leurs mouvements sur une base régulière, il peut être facile de rester sous le radar. Malheureusement, ce même risque pour les petites entreprises pourraient être financièrement dévastateur.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1424169