Six Sigma et des ressources humaines - un match dans le ciel d'affaires

Il ya beaucoup de personnes différentes qui peuvent contribuer à des projets Six Sigma. Les professionnels des ressources humaines à toutes les entreprises sont formés et plus particulièrement capable de embaucher les bonnes personnes pour le travail. Quand il s'agit de trouver des gens pour être sur une équipe de Six Sigma Processus, leurs capacités ne sont pas différentes que si elles étaient simplement embaucher quelqu'un pour combler un poste au sein de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement d'embauche si. RH peut aussi aider à créer des descriptions d'emploi pour les personnes avant qu'elles deviennent réellement une partie de l'équipe, et en faire une place au sein de la société pour ces nouvelles descriptions de travail.

professionnels des ressources humaines sera en mesure d'aider le travail d'équipe de développement d'accueil, des solutions de gestion des conflits, et la communication entre l'équipe de Six Sigma. Ils seront en mesure d'offrir des outils aux membres de l'équipe afin qu'ils puissent mesurer leur rendement et de déterminer quels domaines ils ont besoin pour améliorer, et ils peuvent également renforcer la stratégie de nombreux projets Six Sigma. Ces professionnels, après tout, sont formés en gestion de projet et l'analyse de personnes. À l'heure actuelle, ce type de formation est en parfaite harmonie avec la formation Six Sigma, et peut certainement une incidence sur les activités opérationnelles qui ont lieu lors de la planification des projets Six Sigma.

Tout au long de l'ensemble du processus Six Sigma, professionnels des ressources humaines sera en mesure d'aider les meilleures pratiques de document, de trouver et de définir les problèmes et les analyses statistiques, et offrent un potentiel de données pré-existantes qui est nécessaire pour ces projets. Une autre partie de projets Six Sigma que ces gens vont se familiariser avec l'utilisation de tableaux de bord. Les ressources humaines sont reconnues pour le contrôle de l'entreprise et les employés au sein de cette entreprise, parce que c'est ce qu'ils sont là pour faire. Par conséquent, ils peuvent aider les membres de l'équipe de mieux comprendre les tableaux de bord, et comment les mettre en place pour qu'ils offrent le meilleur aperçu et une analyse pour tous les participants.

Il ya une plus grande région de Six Sigma que les ressources humaines est en mesure de comprendre, qui complète le jumelage de ces deux concepts. Dans la formation Six Sigma, tout le monde a appris la gestion du changement au sujet de. Devinez quel professionnels des ressources humaines sont formés, afin d'accomplir leur travail? C'est exact. HR sait tout sur la gestion du changement dont ils ont besoin de savoir. Elles peuvent servir à faciliter les changements qui ont lieu, permettant une meilleure chance de succès puisque l'entreprise a le personnel qualifié dont il a besoin à portée de main, même si elles ne le savais pas avant.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Six-Sigma-and-Human-Resources---A-Match-Made-in-Business-Heaven&id=4813274