Pour la construction de la meilleure équipe, l'Ecosse est l' endroit où aller

des exercices de renforcement de l'équipe sont devenus un moyen superbe pour augmenter le moral du personnel ces dernières années. En plus d'assurer la main-d'œuvre profiter d'une superbe journée ou deux de plaisir et d'excitation, les avantages pour les gestionnaires et propriétaires d'entreprise sont de deux ordres. Tout d'abord, une activité bien gérée permettra d'activer une forte éthique de solidarité dans le bureau ou l'usine, et deuxièmement, elles donnent un bon aperçu de laquelle les délégués sont susceptibles d'être des leaders naturels.

Les activités hors-site sont toujours une grande chance pour tous de laisser leurs cheveux vers le bas la plupart des gens sont totalement différents quand ils sont loin de l'environnement de travail. Il n'est jamais facile de voir la vraie personne sous le masque, et il surprend certains de voir que l'esprit d'équipe exerce souvent voir les doux hériter de la scène. Les violettes rétrécissement peut se révéler être la gestion du matériel parfait de l'avenir.

Il ya un nombre ahurissant d'activités disponibles de nos jours - pour toutes les tailles de groupe - ainsi que tous les budgets. Certaines équipes peuvent bénéficier de plein d'adrénaline jeux de plein air, tandis que d'autres pourraient préférer quelque chose d'un peu plus documentaire et cérébrale. Il ya même des forfaits week-end disponibles, qui peuvent se combiner un mélange des deux.

Perth et Édimbourg sont deux endroits considéré comme idéal pour les activités de team building. L'excellent réseau de transports dire qu'ils peuvent être facilement accessible à partir du reste de l'Ecosse, tandis que la campagne est seulement une courte distance en voiture - à partir du centre de la ville soit. Cette fonction est idéale si vous souhaitez prendre part à une journée de team building en plein air, mais ne veulent pas les inconvénients du voyage une forme longue distance du bureau.

Une expérience de conduite peut être le moyen idéal pour fournir un peu de concurrence entre votre équipe. Les plaisanteries qui en résulte est non seulement amusant, il se casse aussi la glace entre l'ensemble du groupe. Il n'y a rien de tel que bénéficiant d'une action-packed quelques heures au volant d'un véhicule hors route, Careering au cours de la raboteuse, des collines boueuses d'un cours spécialisé dans les Highlands écossais. Quad sont populaires pour cela, de même que les voitures de rallye.

Quand il s'agit de team building, l'Ecosse est l'endroit idéal. Superbe lieux tirer le meilleur parti du paysage emblématique de la région, et les installations intérieures de fournir tout ce que vous devez garder un groupe divertir et rafraîchie. Leurs experts peuvent vous conseiller sur les activités qui conviennent le mieux à votre personnel, et peut organiser un événement sur mesure qui va surprendre et ravir tous les membres.

«C'est un jeux d'équipe Knockout'-style sont extrêmement agréables, et de fournir un peu d'heures mémorables pour tous. Excitant, amusant, et plein d'émotions fortes, ils quitteront votre groupe épuisé, euphoriques et immensément heureux. Et si vous regardez dans les coulisses ou participer, vous pouvez garder un œil sur les individus de voir ce qu'ils sont vraiment faits. Qui sait, votre futur manager général peut être devant vos yeux.

De nombreuses entreprises choisissent de fournir des activités en soirée, si au lieu de, ou en plus, le plaisir de jour et de jeux. Certaines des plus populaires incluent des quizz prix, soirées casino, et même les partis mystère assassiner. fournisseurs d'activité sont des experts pour assurer tout le monde a un temps merveilleux, de sorte qu'il leur laisse pour s'assurer le tout va de pair avec un bang.

Le paysage écossais fait un endroit idéal pour les journées hors site de team building. La campagne accidentée offre le cadre idéal si vous essayez le vélo de montagne, course d'orientation, randonnée en quad ou d'autres activités.

Parce que le savoir-faire des entreprises, et le terrain idéal pour les activités, il n'y a vraiment qu'un seul endroit où aller pour l'esprit d'équipe. L'Ecosse est l'endroit idéal, et garantir un temps superbe pour tous les membres de votre groupe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3806881

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Pourquoi est-il important de consolidation d'équipe

Pourquoi l'esprit d'équipe essentiel à l'amélioration de votre entreprise? Il s'agit de l'actif le plus important de toute entreprise.... les gens.

Personnel qui aiment travailler en sera presque toujours travailler plus fort à long terme. de doter les individus des compétences de communication et le travail d'équipe iront un long chemin vers l'amélioration de la jouissance d'une personne de leur travail.

cours professionnel de formation en entreprise et programmes de team building sont conçus pour doter les individus des compétences, attitudes et connaissances, afin qu'ils profitez de leur rôle d'emplois, au lieu de trouver un combat.

C'est une tactique recommandé de former l'équipe dans son ensemble plutôt qu'individuellement. Cela permettra non seulement d'améliorer la cohésion en tant qu'unité, il veillera également à ce que chaque employé a reçu la même formation que leurs collègues. Il sera ainsi plus facile de donner une orientation à votre personnel, car ils n'ont pas seulement appris le même contenu, mais ils ont eu le même style d'apprentissage qui leur sont appliquées.

De vos employés impliqués dans des exercices de renforcement d'équipe leur permettra de développer les compétences suivantes.

o La résolution de problèmes
o La prise de décision
o risque appropriées en tenant
o Construire des relations de travail
o coopération
o Communication
Leadership o
o La pensée créative
o construction de la confiance
o L'établissement d'objectifs

Un des principaux aspects de n'importe quelle équipe est la diversité des compétences individuelles, la personnalité et l'expérience. La clé est d'utiliser les points forts de chaque membre de l'équipe, tout en étant en mesure de compenser les faiblesses de chaque autres. Équilibrer les types de personnalité est aussi essentielle. Vous devez vous assurer qu'il n'ya pas de conflits de personnalité entre les membres de l'équipe, et que l'équipe effectue de manière harmonieuse. extravertis et introvertis général peut être difficile, mais il ya quelques principes de base que vous devez toujours employer. L'enthousiasme des extravertis devraient être exploitées sans leur permettre de dominer les travaux et éventuellement prendre les choses hors cours. individus introvertis devraient être encouragés à participer d'une manière non menaçante. Encore une fois, avec les deux types de personnalité, il est important d'identifier les forces et les faiblesses individuelles et de fournir des tâches que chaque individu est le mieux adapté à.

Le prochain élément critique de l'esprit d'équipe est buts. Les objectifs doivent être clairement définies afin que chaque membre de l'équipe est au courant d'entre eux et les comprend tout à fait ainsi que le rôle qu'ils vont jouer pour atteindre cet objectif. C'est le point où la délégation des tâches est important et doit être fait avec les facteurs décrits ci-dessus prises en considération.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3773270

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Localisation et créer des activités de consolidation d'équipe

Les cadres et les gestionnaires de tous les types d'entreprises commencent à reconnaître l'importance des exercices d'équipe et leur impact sur la ligne du bas. Pour cette raison, beaucoup de temps est souvent consacré à la planification, la localisation, et la création d' activités de team building.

La plupart des cadres, et de nombreux gestionnaires, n'ont pas assez de temps dans leur horaire chargé pour essayer de créer leurs propres exercices uniques. Heureusement, il existe une multitude d' activités et d'exercices énumérés et décrits sur l'Internet qui peut être obtenu gratuitement.

En plus de toutes ces activités gratuites, il ya des sociétés qui se spécialisent dans l'hébergement et la planification d'événements de team building. Ceux-ci peuvent prendre la forme de séminaires, conventions ou tout simplement une journée de team building loin. Bien que ces services ne sont pas libres, la plupart des présentateurs ont suffisamment d'expérience et une connaissance suffisante de la nature humaine pour être en mesure de maximiser l' impact des leçons enseignées tout en faisant de l'activité et le plus agréable possible pour les membres de l'équipe actuelle.

Sur une échelle beaucoup moins grande, il ya des activités simples que n'importe qui pourrait penser à donner quelques minutes, ils peuvent être travaillées dans une journée régulière de travail ou d'une séance hebdomadaire. Ce type d' activités ne prennent généralement pas très longtemps et ne pas aller dans un grand nombre de détails, mais d'aider les employés à concentrer leurs énergies sur le travail en équipe pour atteindre les objectifs spécifiques.

La différence entre la localisation et la création d' activités de team building peut être un mineur dans le grand schéma des choses. En vérité, il ya tant d'activités qui ont déjà été créés qui peuvent être accessibles via l'Internet qu'il est souvent plus efficace pour les gestionnaires et les superviseurs de simplement utiliser un ordinateur pour faire un peu de recherche, de déterminer le type d'activité souhaité, et d'organiser d'avoir du matériel pour l'activité de livraison ou de prévoir une journée pour les employés à participer à des exercices hors site

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3636546

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Activités de travail d'équipe dans une journée ordinaire

Beaucoup d'importance est placée sur la planification d'un jour d'absence du travail pour lesquelles les employés sont payés pour participer à des activités de team building. Toutefois, il n'est pas toujours nécessaire d'organiser quelque chose complexe qui prend employés loin de leur routine normale pendant une période prolongée. En fait, les activités de team building peut être travaillé dans une journée normale de travail.

Beaucoup des jeux et des exercices qui sont utilisés pour la constitution d'équipes sont assez simples dans la nature et nécessitent un temps si court que les groupes peuvent être réunis au début ou fin d'un quart de participer à de tels exercices. Au cours de cette fois ou deux fois par semaine ne sera pas seulement aider à relever collègues rapprocher et d'améliorer leur productivité, il permettra également d'améliorer leur moral.

Il a été dit par de nombreuses personnes à travers les âges que plus heureux travailleurs sont des travailleurs plus productifs. Personne dans les affaires serait même de penser à valoir ce point. Pourtant, de nombreuses équipes de gestion se coincer dans une sorte de rut et ne remarquent pas quand le moral des employés est tombé à un point où elle perturbe la productivité.

Souvent, en jouant une petite activité ensemble qui n'est pas lié à leurs fonctions normales au jour le jour peut fournir juste assez d'une pause pour soulager les tensions, tirez le groupe en équipe, et d'obtenir leur énergie centrée sur la tâche à accomplir.

Parfois, un problème peut surgir pour lesquels la gestion n'est pas en mesure de formuler une solution toute prête. Dans de tels cas, il peut être judicieux d' apporter d'autres employés dans la boucle et leurs idées. Cela peut être fait en maintenant un exercice de consolidation d'équipe avec un groupe d'employés compétents dans le domaine technique dans lequel un problème a besoin d'une solution. On pourrait même travailler à ce problème dans l'exercice et en faire une partie des activités de team building pour cette semaine. Cela permettrait non seulement d'améliorer le moral des employés réguliers, mais qui pourrait contribuer à encourager tous les employés, y compris les superviseurs et les gestionnaires à sortir des sentiers battus.

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Événements de Team Building en évolution en 2010

Lorsque les entreprises cherchent à améliorer la productivité au bureau ces jours, ils essaient souvent de réserver un événement de team building. Curieusement il n'a pas toujours été comme ça et de team building est un concept qui est originaire des États-Unis d'Amérique.

Bien que diverses formes de manifestations de cohésion d'équipe a eu lieu au cours des années il a fallu attendre la décennie des années 1990 que les entreprises ont adopté la forme la plus habituelle de l'esprit d'équipe que nous sommes tous habitués à ces jours. Cela implique toute l'équipe pris le temps de bureau pour travailler sur une série de questions ou de problèmes visant à établir la croissance et le développement dans les individus et la société dans son ensemble.

La plupart de ces événements suivent un format similaire, en enlevant les gens de leur environnement de bureau habituelles et en les plaçant dans un environnement protégé où ils sont ensuite soumis à une série de tests et des jeux pour aider à promouvoir l'unité en équipe et développer les compétences en tant qu'individus. Il ya eu un certain nombre de grands succès avec ce format et de nombreuses personnes qui sont normalement silencieux, timide et réservée dans le bureau de développer de nouvelles compétences qui contribuent au profit de la société dans son ensemble.

Cependant, comme tout le reste, le format de l'esprit d'équipe doit évoluer pour tenir frais, divertissant et amusant pour les personnes qui prennent part aux événements. Les gens doivent savoir que quand ils sont réservés à un événement de team building qu'ils vont apprendre quelque chose de nouveau. La plupart des gens ont vécu plusieurs événements de team building au cours des dix dernières années et si je suis honnête, je n'ai pas vu beaucoup de variation dans le format que les entreprises utilisent de motiver et de créer de la croissance dans leur personnel.

Heureusement, il existe un certain nombre d'entreprises là-bas qui ont pris sur eux de faire évoluer le format de la structure de l'esprit d'équipe. Avec le nombre d'événements que nous avons à notre usage de nos jours il n'y a vraiment aucune raison pour que ces entreprises ne devraient pas expérimenter avec de nouveaux événements et des choses.

Saut à l'élastique, traversée de la rivière, la plantation d'arbres; il ne peut vraiment être quelque chose de l'activité la plus passionnante et dynamique dans le monde à quelque chose de tout à fait docile, aussi longtemps que le format est maintenue fraîche puis la plupart des entreprises peuvent intégrer la dimension d'apprentissage en cours.

Alors la prochaine fois que votre patron arrive et mentionne que vous partez sur un événement de cohésion d'équipe, ne pas instantanément supposer qu'il en sera de même ancien format ennuyeux que vous avez toujours été, vous pourriez avoir une surprise.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3608387

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Renforcer les relations avec Corporate événements de Team Building

En ces jours où le matérialisme a pris une place prépondérante dans la société, la création d'employés loyaux et productifs peuvent être tout à fait une tâche redoutable. Il est révolu le temps où l'on a passé presque toute une vie dans une organisation. C'est en grande partie parce que les gens mécaniquement travailler pour une entreprise en échange du salaire qu'ils reçoivent à la fin de chaque mois.

Pour changer cette perspective, les entreprises ont eu l'idée d'entreprise annuel événements de team building. Ces événements sont l'occasion pour les personnes travaillant dans différents secteurs de la société de se réunir et avoir du plaisir et de reprendre des souvenirs glorieux de leurs collègues de travail. Il est prévu que la présence de tels événements peuvent changer l'image d'une organisation digne d'Orwell et de favoriser la loyauté envers les dirigeants de la société et l'entreprise elle-même.

Beaucoup de ces événements d'entreprise team building sont tous des gens de s'amuser et de faire la fête et tout avoir une chance de se mêler à leurs collègues en dehors des limites de leur travail, il devient parfois rien à voir avec eux et toute la signification de l'événement est perdu pour eux. Par conséquent, il est nécessaire que les dirigeants de l'équipe ou l'organisation pour élaborer des programmes pertinents de team building qui permettent de mieux comprendre le comportement des membres de l'équipe et les talents, offrant ainsi une valeur tout au long ajouter pour les participants.

Pour changer cette perspective, les entreprises ont eu l'idée d'entreprise annuel événements de team building. Ces événements sont l'occasion pour les personnes travaillant dans différents secteurs de la société de se réunir et avoir du plaisir et de reprendre des souvenirs glorieux de leurs collègues de travail. Il est prévu que la présence de tels événements peuvent changer l'image d'une organisation digne d'Orwell et de favoriser la loyauté envers les dirigeants de la société et l'entreprise elle-même.

Beaucoup de ces événements d'entreprise team building sont tous des gens de s'amuser et de faire la fête et tout avoir une chance de se mêler à leurs collègues en dehors des limites de leur travail, il devient parfois rien à voir avec eux et toute la signification de l'événement est perdu pour eux. Par conséquent, il est nécessaire que les dirigeants de l'équipe ou l'organisation pour élaborer des programmes pertinents de team building qui permettent de mieux comprendre le comportement des membres de l'équipe et les talents, offrant ainsi une valeur tout au long ajouter pour les participants.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3541700

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Améliorez votre équipe avec un exercice de consolidation d'équipe

Un exercice de consolidation d'équipe peut favoriser une attitude d'équipe alors qu'il sert en même temps comme un exercice de développement du leadership.

Team building exige beaucoup de travail, la patience et le sacrifice et les dirigeants doivent consacrer le temps nécessaire pour former des équipes.

Depuis de remise en forme est important dans l'armée, l'entraînement physique a été un excellent véhicule pour le développement des qualités de leadership que nous voulions de nos étudiants.

Voici un exemple utilisé dans l'armée de développer des leaders et d'utiliser les avantages du travail en équipe.

Scénario de remise en forme physique

Imaginez que votre équipe d'aller courir 4-mile. Bien sûr, certains membres sera plus rapide que les autres et votre but est d'augmenter la vitesse de chaque individu et de la force.

Paramount, cependant, est l'amélioration de l'équipe collective.

Alors, comment voulez-vous maintenir l'intérêt des plus performants sans pour autant décourager les coureurs les plus faibles?

Une technique, nous avons utilisé: prendre l'équipe sur un groupe 1-mile warm-up de l'exécution, se rendre à une zone prédéterminée pour un 2-mile "run libération", puis de terminer avec un groupe 1-mile courir vers le point de départ.

Le "run communiqué de" 2-mile est essentiel dans la réalisation des objectifs individuels et une partie de l'exercice de construction globale de l'équipe.

Apprendre l'importance du travail d'équipe

Au cours de la 2-mile aller-retour "run communiqué," les individus poussent les uns les autres pour exécuter la mesure où ils peuvent dans le temps imparti.

Certains se déroulera plus de deux miles, d'autres moins, mais l'essentiel est de pousser les uns les autres d'être mieux et donner des encouragements le long du chemin.

À la fin des déclarations attribuées chacun le temps de point de rejet, mais si vous êtes retourné avant les autres, vous n'avez pas arrêter de courir.

Au lieu de cela, vous avez encerclé arrière jusqu'à ce que vous avez trouvé la dernière personne sur le trajet de retour et correspondent à votre rythme avec cette personne, les encourageant ainsi.

Aider vos coéquipiers n'était pas une option, il était nécessaire et attendue de jeunes aspirants leaders.

Tout le monde connaissait les règles, qui est, les valeurs que nous tentions d'inculquer à nos futurs dirigeants.

Les coureurs plus rapides aidé ceux qui étaient plus lents et tout le monde savait que le groupe serait arrivée ensemble, tout comme ils ont commencé, en soulignant l'importance du travail d'équipe.

Leadership et travail d'équipe: ils vont de pair

Une partie de l'exercice de développement du leadership a été que tout le monde d'encourager leurs pairs plutôt que de laisser ses coéquipiers à trouver des raisons de se décourager, de ralentir ou de s'arrêter.

Chaque team building a été un exercice de développement du leadership, et vice-versa. En fonction de votre zone de force, les rôles pourraient être inversés dans le prochain exercice.

Dans ce contexte, ces futurs dirigeants ont appris à travailler en équipe ainsi que les chefs d'équipe.

Considérez Exercices pour votre équipe

Examinez les possibilités de votre entreprise peut tirer parti d'exploiter les avantages du travail en équipe.

Tout le monde a ses forces et faiblesses. Quand les gens ont la possibilité de contribuer, ils utilisent leurs forces pour aider les autres et tout le monde profite.

Envisager la mise en œuvre des programmes où les employés différents ont l'occasion de diriger dans les zones où ils sont forts.

Il doit nourrir des leaders, développer le travail en équipe, améliorer le moral, et augmenter les performances globales de votre équipe commerciale.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3515741

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Relatives à la vie d'équipe

Team building est une tâche quotidienne. Il est pratique, les tâches à remplir et à vérifier, les contraintes de temps qui cause la gestion du temps, service à la clientèle, la planification et l'évaluation de l'état-là. Il donne les consignes d'une manière qui est entendu par l'équipe et par chaque individu. Une des grandes qualités d'une équipe, c'est quand il devient cohérent dans le travail qui est effectué. Quelque chose ne va pas en un jour, même si les êtres humains font des erreurs, devient inhabituel.

Team building est basée sur la communication est claire et bien. Il sujet regardant et se prêter mutuellement assistance. Il est sur la compétence et être capable de bien faire le travail. Les dirigeants des équipes de rester en contact avec l'équipe pour s'assurer que chaque comprend les objectifs. Il est la compassion dans l'équipe et pour l'équipe. Les équipes doivent garder le moral, même quand les choses deviennent difficiles. Bien que membres de l'équipe ont des émotions et qui ne devrait jamais être oubliée, quand faire le travail éloges et des encouragements est très important. Un membre de l'équipe étant dans une grande manière affecte l'équipe et doivent être adressées dès que possible.

Ensuite, il ya la conviction que l'équipe va réussir. Le chef a besoin de croire ce de tout cœur et chaque membre doit également croire. Mais qu'est-ce que cela signifie pour l'individu? Est-ce que le succès de l'équipe? Bien que cela soit une partie intégrante de chaque équipe il ya aussi des objectifs individuels et les aspirations de chaque membre de l'équipe qui sont importants. Il raconte comment une personne travaille dans une équipe, il montre à quel point une personne se soucie, et il construit la réputation de la personne. Et il peut y avoir des buts à une équipe pour se rendre à la prochaine étape dans une carrière ou un objectif. C'est très bien.

Alors que l'esprit d'équipe est appris et pratiqué souvent, il semble que ce n'est utilisé que pendant le travail ou dans un jeu de sport. Mais ces derniers et beaucoup d'autres sont des bases solides pour traverser la vie. Ils sont des pièces étonnantes de toute relation ou toute autre unité de la famille. Nous parlons de la communication, la compassion, louer, faire tourner la quand il ya des moments difficiles, et en gardant fixe esprit et les émotions de haut. Il est aussi formidables ressources pour faire face aux temps qui vont mal et les gens font des erreurs.

Il est juste une idée que les mêmes ressources que nous avons au travail ou sur le terrain peuvent faire partie de la vie quotidienne. Nous avons tous besoin de bien communiquer dans toutes sortes de situations, et pour moi, c'est un sentiment incroyable de célébrer les réalisations des autres. Il ya des moments extraordinaires pour aider les autres et peut-être donner une formation dans différents aspects de team building ou encore obtenir de l'aide à la fois parce que nous ne pouvons vraiment pas passer à travers elle toute seule. J'ai trouvé que la plus pratiquée dans tous les domaines de la vie plus naturel, il devient un chef de file ou un membre de l'équipe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3479629

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Astuce Team Building # 2 - Le rire est le meilleur remède

Nous avons tous entendu ce cliché ringard. Toutefois, il a été prouvé dans de nombreuses études que les entreprises qui démontrent leur engagement pour l'unité du travail d'équipe, la confiance et la morale positive auprès de leurs employés sont plus efficaces. À une époque où les entreprises licencient, réduisent, et en intégrant l'atmosphère gèle entreprise peut être loin d'être positifs. Toutes les entreprises ont besoin d'équipe et la reconnaissance des employés dans les bons moments et les temps plus difficiles, les équipes sont au cœur du succès de l'entreprise.

Le Yale School of Management a réalisé une étude sur la façon dont l'humeur peut affecter son milieu de travail. Il a été constaté que «les émotions se répandent comme des virus, mais pas toutes les émotions propagation avec la même facilité. Gaieté et la propagation de chaleur plus facilement, tandis que l'irritabilité est moins contagieux et se propage la dépression à peine."

L'étude a également déclaré que "dans tous les milieux de travail, des rires signaux de température émotionnelle du groupe, qui offre un signe certain que le cœur des gens ainsi que leurs esprits sont engagés."

Alors, comment morale positive, de rires et de cohésion d'équipe d'améliorer l'entreprise? Voici deux résumés de recherche:

1. Au cours des 10 dernières années, l'Organisation Jackson interrogés 200.000 gestionnaires et les employés dans le monde entier. L'Organisation Jackson a révélé que les entreprises reconnaissent effectivement employé et l'excellence des employés, a eu un rendement sur leur investissement, qui a été trois fois plus élevé que les entreprises qui n'ont pas. Ces mêmes entreprises ont également un rendement sur leurs actifs qui est trois fois plus élevé que les entreprises dont les employés ne se sentent pas reconnus et valorisés.

2. Un exemple d'une entreprise qui comprend que l'investissement dans vos employés améliore vos résultats est Southwest Airlines. Southwest Airlines reste seul au sommet de la liste des compagnies dont les actions a le meilleur rendement aux investisseurs depuis 1972, et il a été la seule compagnie à demeurer rentable pendant les années difficiles de 1990 à 1994 où l'industrie dans son ensemble a perdu 12,8 milliards de dollars. Southwest Airlines a également été la première compagnie aérienne classé parmi les «listes» de l'entreprise de Los Angeles Journal 2008.

Selon Kevin et Jackie Freiberg qui a rédigé le livre Noix, (Southwest Airlines Crazy Recette pour les entreprises et les personnels de réussite) ils ont écrit que c'est le pur enthousiasme de ses employés qui entraîne la réussite de l'entreprise. "Southwest Airlines est célèbre pour honorer les personnes, groupes, événements importants, et les réalisations importantes dans créative, festive, et souvent de manière positive des moyens amusants. Il ya peu d'organisations où les gens célébrer la vie avec autant de passion et de manière aussi cohérente que ne le peuple de Southwest Airlines."

Je suis d'accord avec Southwest Airlines, les fêtes ne sont pas des intrusions au lieu de travail, mais plutôt les ingrédients nécessaires pour accroître ses performances. Le montant investi dans l'esprit d'équipe et la reconnaissance n'est pas important, mais l'acte de bâtir l'équipe, la reconnaissance et la création de morale positive dans le lieu de travail crée un retour sur investissement qui est important pour l'entreprise.

Surmonter les défis d'aujourd'hui, trouver de quoi rire avec les membres de votre équipe et de regarder ce qui se passe autour de vous.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3461041

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10 raisons d'utiliser Team Building

Team building a été autour pour la plupart du 20ème siècle et si les processus et les techniques utilisées pour l'avoir acquis une grande. De nombreuses entreprises et organisations ne voient les avantages prouvés par ce phénomène, mais certaines personnes ne voient pas l'avantage. Dans cet article nous allons examiner les raisons qui sont souvent cités comme étant pourquoi l'esprit d'équipe est utile pour les groupes.

1. Team building aide sans doute à améliorer la communication, ce qui est fait en mettant les gens dans des situations difficiles où la seule façon de résoudre leur dilemme est en communiquant. Si rien d'autre cela pourrait améliorer les compétences de communication entre les individus spécifiques - si ce n'est pas l'amélioration des compétences à long terme avec des gens qui ne sont pas dans le groupe donné.

2. Ce genre de team building exercices pour aider à générer une humeur plus agréable ou de l'atmosphère autour du lieu de travail - en les sortant de leur zone de confort et les défis pour réussir.

3. La motivation est un autre aspect très important du travail d'équipe - en apportant de nouveaux défis pour les gens, vous les motiver et leur faire comprendre qu'ils peuvent en effet réaliser plus qu'ils ne le font actuellement - important lorsque les gens tentent de repousser les frontières et faire beaucoup d'argent.

4. Cela peut sembler évident, mais ces exercices pour aider à amener les gens à se connaître les uns les autres. Encore une fois, en plaçant les personnes légèrement en dehors de leur zone de confort, d'autres aspects, parfois de la personnalité d'une personne vient à la lumière - celle qui leur permet de communiquer avec les gens. L'environnement de bureau ordinaire peut parfois étouffer de nouvelles amitiés.
5. Il aide sans doute les gens sur la même page »- afin que les objectifs sur un exercice de consolidation d'équipe, la société ou d'une organisation peuvent être établies pour tout le monde.

6. Team building aide sans doute l'équipe à développer des stratégies d'autorégulation - en les mettant dans des situations qui l'exigent - afin qu'ils atteignent les objectifs définis.

7. Ces exercices peuvent aider les participants à en apprendre davantage sur eux-mêmes - les forces et les faiblesses. C'est seulement en apportant de nouveaux défis et d'être en dehors de leur zone de confort que ces choses peuvent être considérées - parfois.
8. Cela conduit à être capable d'identifier les points forts des membres des équipes différentes et donc de décider la meilleure façon elles peuvent être utilisées afin de maximiser l'efficacité au sein d'une organisation ou une entreprise.

9. En fin de compte, ces exercices de team building peut contribuer à améliorer la productivité des équipes - une considération importante que les États occidentaux sont hors de prix de nombreux secteurs par les pays en développement.

10. L'idée de collaboration est appliquée à ces activités - fait tout membre de l'équipe - nous l'espérons - mieux travailler ensemble pour produire de meilleurs résultats.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3355489

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Hot Air Ballooning - Team Building avec une différence

Nous avons tous été là. Vous êtes assis dans une réunion de l'équipe quand le patron dit: «Let's consacrer du temps à Team Building". Ce qui suit est généralement une tâche condescendant impliquant des planches de bois ou radeaux de sauvetage du bâtiment ou, pire encore, la construction de radeaux de sauvetage fictif. Mais que faire si le redoutable "Team Building" exercices pourrait en fait être divertissant et aventureux sans être ennuyeux? La prochaine fois que le patron aborde le sujet, ne vous une faveur (et peut-être même gagner un peu de bons points) en suggérant la montgolfière.

Oui, il peut sembler champ gauche, mais des vols en montgolfière sont pas seulement pour faire du tourisme, ils réellement faire un beau travail d'équipe et l'exercice de collage.

A Brisbane en fonction compagnie aérienne montgolfière a mis au point un programme de team building unique qui permet à vous et vos collègues à s'impliquer activement dans tous les aspects du vol, de la planification pré-vol, le gréement et l'inflation du ballon à la gestion en vol de votre promenade en montgolfière.

Votre groupe sera divisé en petites équipes, chaque équipe chargée de tâches spécifiques liées à l'exploitation sécuritaire du ballon. Ces tâches comprennent l'obtention des exposés météorologiques, de déterminer un site de lancement approprié, le déchargement et le gréement du ballon, la navigation en vol, la liaison avec contrôle du trafic aérien et le démontage et le rangement du ballon. Les tâches peuvent être adaptées individuellement aux membres de l'équipe défi spécifique.

Et si vous êtes incertain quant à la capacité de vos collègues pour vous tenir en altitude à 1000 pieds, s'il vous plaît rester calme - les instructeurs de vol d'expérience et l'équipe au sol sont là à chaque étape de la manière de fournir des instructions de sécurité et des conseils pour votre trajet de ballon à air chaud sur Brisbane.

Une fois sur le terrain après un atterrissage réussi, vous aurez besoin d'un peu d'une célébration - donc un petit déjeuner succulent et compte rendu approfondi est prévu un local Hôtel 5 étoiles.

Donc, la prochaine fois que votre patron vous appelle dans la redoutable "Team Building" réunion, faites-vous (et vos collègues) une faveur et de proposer quelque chose d'innovant et passionnant: la montgolfière.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/3179249

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Team Building - la croissance de votre équipe en enseignant ce que vous savez

Dans la construction de votre équipe (au travail ou personnellement) avez-vous jamais souhaité que vous pourriez transférer toutes les connaissances qui sont stockées dans votre esprit dans celui de vos coéquipiers? Cela ressemble à quelque chose d'un film Frankenstein! Pourtant, presque tout le monde a eu cette pensée au moins une fois, sinon plus!

La nécessité d'enseigner ce que nous savons à d'autres - au transfert des connaissances aux autres et de construire nos équipes - pour que nous puissions passer à what's next, n'est pas nouvelle. Peu importe où nous sommes dans nos vies, si nous sommes de plus en plus nous avons à construire une équipe et d'enseigner tout ce que nous savons de manière à faire place à une croissance encore plus grande. Pourtant, en ce moment la nécessité de renforcer l'équipe et l'enseignement est plus poignant que jamais.

Nous avons atteint un moment où la plupart d'entre nous sont plus incertains de ce qui nous attend que jamais, et la meilleure façon de naviguer dans cette incertitude est d'enseigner ce que nous savons, ce qui fera de la place pour nous et nos coéquipiers de croître et d'évoluer avec l'évolution des temps. Pensez-y de cette façon: Si vous êtes le seul faire tout le penser, de faire, et inquiétant, comment vas-tu avoir le temps de mettre votre plus grande vision à l'action, ou d'ailleurs, même de créer une vision de ce que vous voulons à l'avenir?

Business et de la vie comme nous l'avons connue entre eux ont changé radicalement au cours des derniers mois, et quiconque croit que l'exploitation dans le statu quo les obtenir en se trompe. Si vous voulez non seulement survivre, mais de prospérer dans l'époque actuelle, et être prêt pour quand le monde repart, vous devez bâtir votre équipe, vous avez pour enseigner ce que vous savez, vous avez à volontiers de sortir et d'être scandaleux, vous avez pour vous remplacer, et vous avez à être à la recherche de ce que vous ne connaissez pas!

Considérez ceci: Comment serait beaucoup plus facile vos journées si vous avez pris le temps d'apprendre à votre équipe ce dont ils avaient besoin de savoir à votre nom? A quelques semaines ou quelques mois plus tard, combien de temps auriez-vous pour améliorer / développer votre activité? Combien de temps auriez-vous pu vous donner bien mérité du temps libre? Combien de temps et d'énergie pourrait plus vous avez d'être avec ceux que vous aimez?

La croissance de votre équipe, en enseignant ce que vous le savez, est nécessaire pour surfer sur les vagues massives de changement que la vie peut envoyer à votre façon, et il est plus simple que vous pourriez penser.

Tout d'abord, renoncer à ce faire l'effort d'apprendre aux autres prend trop de temps!

Deuxièmement, renoncer à cette personne ne peut être appris à faire quelque chose ainsi que vous pouvez le faire.

Troisièmement, avoir un plan qui définit qui vous allez enseigner »quoi, pourquoi, et par-quand."

Quatrièmement, l'inscription de votre équipe de membres dans votre plan, en expliquant à chaque membre de l'équipe du rouleau ils jouer dans le plan et pourquoi ils ont été sélectionnés pour faire partie de celui-ci.

Enfin, suivez votre plan pour l'enseignement et avoir du PLAISIR!

Plus de temps, de liberté, d'affaires, ou ce que vous voulez, est juste autour du coin. Tout ce que vous avez à faire est d'être prêt à apprendre ce que vous savez. Qu'est-ce que vous avez à perdre? Si vous avez répondu, «beaucoup» à cette question, demandez-vous ceci: "Mais qu'est-ce que j'ai à gagner?"

Clay Nelson est un coach d'affaires, expérimentés animateur du talk show, l'auteur, ex-«ceinture ongles porter" l'entrepreneur, et conférencier à de nombreux salons et événements d'entreprise, y compris: International Builders Show, Rénovation Show, International Pool Spa Patio Expo, International Roofing Expo, et bien d'autres.

Soutenu par 30 ans d'expérience et de leadership dans l'industrie du bâtiment et en tant que coach d'affaires, Clay se sert de son intuition innée et les compétences des gens pour aider ses clients à prendre un coup d'oeil à ce qui les empêche de réaliser leurs objectifs. Il les aide ensuite à créer des plans et de constituer des équipes pour obtenir ce qu'ils disent qu'ils veulent et quand ils disent-ils le veulent!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2848102

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Team Building en 2010 - Ce qui a changé

L' art et la science de l'esprit d'équipe a changé rapidement au cours de la dernière décennie. Il va changer encore plus grâce à Internet, et la nouvelle théorie est que cela a à voir avec l'estime de soi, la conscience collective, et « tout le monde est gagnant " Concepts. Beaucoup d'entraîneurs qui se spécialise dans la construction d' équipe -dire qu'il n'ya pas de « je » dans l'équipe. Même si, en réalité, une équipe est constituée d'un groupe d'individus qui sont axés sur les mêmes objectifs, et de travailler ensemble pour les atteindre.

Certains diront que l'esprit d'équipe n'est pas vraiment changer, et que nous sommes juste en utilisant des mots et des définitions différentes pour décrire ce qui se passe. Cependant, je suis en désaccord et je vous dirais que teambuilding est vraiment changer et il est en pleine mutation. C'est l'esprit d'équipe, nous avons vu dans les années 90 ne ressemble même les stratégies d'équipe que nous verrons en 2010.

Presque tout sera différent. L' entraîneur sera plus d'un facilitateur, que le chef intrépide. Les joueurs étoiles et capitaines d'équipe ne seront pas les individus ayant le plus fort ego, ou ceux qui sont des leaders naturels, plutôt ils seront les joueurs qui croient dans la conscience collective et l'animation de groupe.

Une question reste cependant à être vu, et qui est, « ceux qui seront à constituer leurs équipes à l'avenir être en mesure de rivaliser avec ces équipes qui utilisent les stratégies du passé »? En d'autres termes, les techniques de team building sont vraiment le meilleur pour gagner et la réalisation. Quels sont les meilleurs pour copain-copain, tout le monde est un gagnant de construction psychologique estime de soi. Le temps nous dira, donc s'il vous plaît envisager de tout cela.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2762715

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Planification d'un événement unique Team Building

Maintenant que vous avez décidé que le team building est ce que votre groupe a besoin, il est temps pour l'organiser. Certains considèrent ce processus comme ennuyeux et fatigant. Il peut être, en particulier lorsque vous faites la même chose ancienne.

Mais, vous pouvez aller à l'extérieur de cette fourchette et incorporer un ensemble plus diversifié d'options et d'activités pour vous aider à mettre sur un grand événement. Prenez le temps de se pencher d'abord quels sont vos objectifs, des objectifs et des résultats escomptés sont. Avez-vous besoin de renforcer un nouveau groupe ou un groupe qui peut être du mal à travailler ensemble? Quels sont les besoins d'autres que votre groupe?

Ensuite, examiner certains types d'activités plus unique que vous pouvez utiliser, par exemple;

1. Mettez-les ensemble des Jeux olympiques d'entreprise, où vous rassembler les individus à travailler en équipe pour gagner le prix ultime en tant que champions. Il peut prendre un certain temps hors de l'organisation du travail et solide, mais les compétences et les habiletés apprises ici sont sûrs de bénéficier en permanence de votre groupe.

2. Les chasses au trésor sont une autre option. Ici, vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec votre équipe pour trouver des articles bien caché. il Etendre le bureau, dans la ville. Créez des règles et une paire de constitution des groupes. Veiller à ce que tout le monde sera en mesure d'obtenir les indices que vous écrivez. Vous pouvez trouver une variété de trésor sur le thème chasse sur l'offre.

3. Incorporer un défi d'équipe dans votre cas. Il s'agit souvent d'une sortie que vous pouvez prendre aussi peu que 10 personnes ou jusqu'à 1000 ou plus. Le but est simple. Atteindre le prix, travaillent ensemble pour aider les uns les autres pour compléter chaque tâche. L'offre Crystal Défi physique, mental et tâches basé sur les compétences et donc même ceux qui ne se sentent pas qu'ils peuvent être physiquement actifs se font bien avec ce type d'événement de team building.

Il existe de nombreuses autres activités que vous pouvez intégrer à un événement de team building. Par exemple, vous pourriez en faire une soirée casino équipe sympa ou vous pourriez faire quelque chose de beaucoup plus simple, comme le travail en équipe dans un pub Jeux Olympiques. L'objectif est d'impliquer tout le monde, ou ces acteurs clés que vous espérez de s'impliquer.

La meilleure façon de bâtir votre équipe à travers intéressants, des méthodes uniques et les activités qui les encouragent à travailler ensemble pour résoudre le problème ou à gagner. Donnez-leur motivation à participer. Rassurez-les qu'ils n'ont pas à être parfait pour bien faire. Amusez-vous et ne stress les raisons pour une telle activité, afin que chacun fonctionne comme une équipe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2706559

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Événements Planification de la Team Building

Team building est souvent fait par le biais d'événements prévus ou d'activités. En tant que propriétaire ou gestionnaire d'entreprise, il est dans votre meilleur intérêt d'intégrer ce type d'événement aussi souvent que possible. Vous pouvez louer un fournisseur tiers pour faire le travail pour vous, si vous estimez que cela est quelque chose d'important à vous (ce qui est) ou vous pouvez faire vous-même la planification. Si vous choisissez d'organiser votre propre activité, vous aurez besoin d'incorporer quelques énigmes, des jeux ou autres activités qui contribuent à apporter votre point de se concrétiser. En bref, vous devez vous assurer que vos employés travaillent ensemble pour atteindre l'objectif que vous avez défini pour eux. Votre but peut être de les développer comme une véritable équipe.

Trouver des événements uniques peut être difficile. Si vous êtes fatigué des activités anciennes (comme la tâche la confiance de retomber sur l'autre dans l'espoir de se faire prendre) vous pouvez et devez envisager l'une des activités suivantes. Ils sont uniques et pourtant ils enseignent les spécificités de l'esprit d'équipe.

1. L'activité clé d'hélium est un bon d'essayer. Ici, vous poser deux groupes de personnes se font face sur deux rangées. Ils étendent leur index et le bâton d'hélium (une tige légère) est placé sur leurs doigts. Sans enlever, pincer ou autrement qui tient le bâton d'ailleurs il trouvait sur le dessus de leurs doigts, leur objectif est d'abaisser le bâton sur le sol. La tâche est presque impossible au départ. Insister sur le groupe arrêter la tâche et élaborer une stratégie pour atteindre leur objectif.

2. L'avion descend, dont 12 éléments sont conservés pour la survie? Le groupe travaille pour atteindre cet objectif de la liste des 12 éléments les plus importants dont ils ont besoin pour survivre. Ce type d'événement permet d'enseigner les habiletés de communication. Le groupe doit travailler ensemble à la liste seulement 12 articles, les classer et de dire pourquoi ils sont les plus importants. Ils communiquent ce pour le reste des groupes.

3. Souffler sur les ballons est un autre plaisir, mais jeu éducatif, vous pouvez planifier votre événement. Voici le groupe est divisé en deux équipes. Chaque équipe se tient dans un cercle et un ballon est placé au centre du groupe. Une fois jetée en l'air, le groupe doit garder le ballon en l'air plus longtemps que l'autre groupe. Le seul truc, c'est qu'ils ne peuvent utiliser leur souffle pour le faire!

Lors de la planification des événements pour l'esprit d'équipe, vous devriez vous rappeler l'importance de l'aide de tâches qui emploient une variété de compétences. Vous voudrez peut-être de se concentrer sur quelques tâches qui contribuent à développer une solide compréhension de ce que cela signifie d'être une équipe. Plus de tâches ne signifie pas nous en apprendrons plus, garder cela à l'esprit.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2706522

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Si Team Building inclure des défis?

Dans certaines études et les recherches effectuées, les personnes qui ont fait partie des exercices de renforcement d'équipe et ont déclaré que les plus bénéfiques sont celles qui offrent des défis pour le groupe de démêler et d'accomplir. Les défis peuvent sembler un dysfonctionnement, mais ce qui est bénéfique à leur sujet (sous quelque forme) est leur capacité à amener le groupe à réfléchir ensemble, en même temps, pour s'attaquer à la tâche à accomplir. En bref, c'est juste ce que vous voulez le groupe pour se renseigner sur l'esprit d'équipe: que les tâches peuvent être abordées de concert et, ils peuvent être très réussie.

Fight or Flight?

Depuis l'aube de l'homme, une chose a été une partie de leur maquillage et qui est l'instinct de survie de lutte ou de fuite. Quand un obstacle ou un défi se présente, l'individu a deux décisions. Ils peuvent rester et de combattre le défi dans l'espoir de le surmonter. Ou, ils peuvent courir d'elle, de s'en aller. Alors que les jours d'être pourchassé par les animaux sauvages peuvent être moins fréquentes aujourd'hui, la lutte ou la survie de vol tactique tâches dans l'environnement de travail.

La plupart des entrepreneurs disent qu'ils veulent que leurs employés de rester et de combattre à travers le défi afin qu'ils puissent atteindre l'objectif qui est devant eux, ce qui est souvent quelque chose de bénéfique pour l'entreprise. D'autre part, il est assez fréquent pour la personne qui n'a pas un fort sentiment de confiance ou peut être en manque de soutien à courir. Cela pourrait retarder un projet, tenir à distance un client capricieux ou même provoquer une entreprise de rater des occasions précieuses. Ce qui est bénéfique à la lutte ou l'instinct de survie de vol est qu'elle peut être améliorée et il peut être renforcée par simple fait de savoir quelles sont les options.

Team building peut aider à améliorer ce sentiment. Lorsque vous concevez et maintenez un événement de team building au sein de votre entreprise, plusieurs choses peuvent être accomplies, y compris la capacité aider une personne à se sentir comme si elles peuvent rester et se battre. Par exemple, les activités qui sont des défis peuvent aider les individus à se sentir plus comme un joueur d'équipe. Ils peuvent également enseigner l'individu comment obtenir de l'aide ou l'utilisation de leurs membres d'autres pour les aider à résoudre les défis auxquels ils font face. Dans certains cas, la constitution d'équipes efficaces peuvent contribuer à améliorer la confiance du groupe dans son ensemble.

Comme vous pouvez le voir, le défi est une partie de la vie quotidienne, en particulier dans le lieu de travail. Même quand les choses fonctionnent bien, il ya des défis dans certaines situations. Les bonnes nouvelles sont que si vous avez l'esprit d'équipe solide au sein de votre entreprise, votre équipe peut et doit réussir à travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs du groupe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2706389

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Team Building signifie que chaque personne connaissant leur rôle

Tenez compte de vos employés des entreprises de travailler ensemble. Tout le monde sait les buts et ils contribuent tous au meilleur de leur capacité à atteindre ces objectifs? Il est courant au sein d'une entreprise pour qu'il y ait des gens qui ne sont pas atteindre leur plein potentiel. Un bon gestionnaire et propriétaire d'entreprise peut repérer ces types de problèmes et aider le groupe à les surmonter. Mais, une partie d'être dans une équipe, c'est de savoir le rôle que vous jouez. En particulier, vous voulez vous assurer que chaque personne qui est membre du groupe doit répondre à des objectifs précis.

Que faut-il pour être un joueur d'équipe?

Si vous travaillez à l'esprit d'équipe, assurez-vous d'enseigner à ces aspects qui sont essentiels pour maintenir une équipe efficace.

1. Chaque membre de l'équipe est capable, volontaire et ne fournir des idées et des solutions aux problèmes qui y sont présentés. Le membre de l'équipe doit être prête à le faire et avoir la possibilité de le faire ainsi.

2. Chaque personne est capable d'être reconnu non seulement pour les choses qu'ils font bien, mais aussi les différences qu'ils ont. Les individus doivent être respectés pour les différences qu'ils ont tout simplement car cela contribue au succès de l'ensemble du groupe.

3. Chaque individu doit également montrer le même niveau de respect des autres. Ils ont besoin de valoriser les idées que les autres ont et d'écouter les contributions que d'autres offrent. Il devrait y avoir aucun niveau de la concurrence, mais plutôt un niveau de respect mutuel dans le groupe.

4. Chaque membre du groupe devrait être en mesure de poser des questions et d'avoir réponse à ces questions par les membres du groupe d'autres d'une manière respectueuse. Cela ouvre la porte et permet la capacité du groupe à travailler ensemble pour s'attaquer aux problèmes.

5. L'équipe devrait être composée de personnes qui connaissent et prendre des engagements et de les garder. S'il ya un artiste interprète ou exécutant sur l'équipe qui n'a pas la capacité d'atteindre les objectifs, ou tout simplement ne pas respecter les exigences, cette personne pourrait retenir le reste. Par conséquent, chaque membre effectif doit être en mesure de répondre à leurs niveaux de responsabilité.

6. Chaque équipe a besoin de braise de lutter pour la victoire: victoire relation. Au contraire, ils devraient être en mesure de faire preuve de souplesse afin que chacun puisse gagner à ce dont ils ont besoin et que vous souhaitez.

Comme vous pouvez le voir, l'esprit d'équipe comprend souvent un large éventail de tâches différentes. Il exige souvent que tous les membres travaillent ensemble et que tous soient sur la même page vers les objectifs de l'entreprise. Lorsque vous pouvez travailler à la construction de ces types de compétences au sein de votre groupe, vous aurez trouvé un groupe qui peut atteindre vos objectifs régulièrement.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2706374

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Conseils Team Building pour permettre le succès

Vous êtes prêt à intégrer certaines de team building dans les activités de votre groupe afin que vous puissiez améliorer leur capacité à bien performer en tant que groupe. Il est essentiel pour les personnes qui travaillent (ou même de jouer) ensemble pour être capables de travailler les uns avec les autres. Vous avez confiance dans chacun de vos employés et vous voulez vous assurer que tous les bits de leur temps est maximisée à se concentrer sur le travail. Pour ce faire, vous devez tenir compte des exercices et des activités qui peuvent aider à développer leur capacité à travailler ensemble.

Même le meilleur des gestionnaires auront besoin de conseils supplémentaires et des méthodes pour les aider à prendre une expérience ordinaire et en faire un succès. Ce qui suit sont quelques conseils que vous pouvez utiliser pour créer votre événement avec succès.

1. Assurez-vous que pour chaque aspect de votre activité, par exemple chaque activité en petit groupe ou une mince tâche, il ya un objectif fixé. Qu'est-ce que ils ont besoin pour accomplir les deux à l'activité et dans l'activité de construction?

2. Essayez d'intégrer les compétences de chaque membre de l'équipe dans le processus d'établissement de l'activité. Par exemple, si chaque participant doit fournir une certaine habileté pour tout le groupe pour accomplir une activité, faire en sorte que chaque participant fait une activité qu'ils peuvent faire ainsi en

3. Veiller à ce que l'activité du groupe est quelque chose qui peut se traduire par le lieu de travail. Par exemple, il devrait y avoir un certain type de parallèle de l'activité à la situation réelle dans le lieu de travail pour que cette activité ou l'événement soit un succès.

4. Endeavour pour éliminer le groupe du lieu de travail. Même si certaines activités peuvent sembler être un excellent choix dans le bureau, les faire sortir du bureau est essentielle pour réellement se concentrer sur les objectifs plutôt que sur le personnel, les tâches quotidiennes et les habitudes qu'ils ont.

5. Éviter la prédication. Alors qu'il ya une importance de la construction de votre équipe à travers des discours de motivation et les activités organisées en collaboration, si vous utilisez uniquement une méthode de prédication, vous et votre équipe va manquer sur le bénéfice réel appris. Les gens ne réagissent pas bien à tout simplement se faire gronder ou de conférences tout le temps.

Comme vous le travail pour bâtir votre équipe, garder à l'esprit que les meilleures épreuves sont ceux qui vous pouvez tous travailler ensemble pour accomplir parce que vous utilisez les compétences que vous avez déjà. Il est essentiel de développer une activité de groupe qui fonctionne pour tout le monde et en quelque sorte montre les mêmes compétences que leur utilisation dans le milieu de travail. De cette façon, rien appris et obtenues par l'exercice effectif d'équipe et des activités peut être enlevé et a immédiatement demandé à leur travail quotidien.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2706355

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Team - Building - Qui est une équipe?

Vous avez peut être entendu parler de l'importance d'améliorer la capacité de votre salarié à un groupe de travail, d'équipe efficace. Vous pouvez avoir même entendu dire que même la plus grande des entreprises se concentrent une grande partie de leurs efforts sur le renforcement des équipes au sein de leur organisation.

Ce qui est intéressant à noter est que beaucoup ne réalisent pas ce qu'est une équipe. Avec l'esprit d'équipe, il est essentiel de comprendre toutes les relations et la façon dont ils travaillent ensemble.

De quoi se compose une équipe?

1. Il ya plusieurs choses que vous devez savoir sur les équipes et comment ils fonctionnent les uns avec les autres. Avant de commencer la planification des activités et des événements pour votre groupe, se concentrer sur quelques autres aspects, y compris ce qui compose l'équipe de mot.

2. Saviez-vous où le mot lui-même vient? Il a d'abord été utilisé comme une description de la façon dont un groupe de travail bœufs ensemble pour transporter des matériaux lourds d'un endroit à l'autre. Dans ce contexte, il a été utilisé pour représenter l'ciblée et partagée force qui se sont réunis pour accomplir la tâche à accomplir.

3. Il est plus qu'un simple regroupement de personnes. En effet, il est la façon dont un groupe de personnes travaillent ensemble comme un tout, contribuer à leur manière, la réalisation des objectifs que les actions de groupe. Il est constitué d'un groupe de personnes qui ont un but ou un objectif commun et ils travaillent ensemble pour atteindre cet objectif.

4. Il est composé de beaucoup de choses, y compris un certain nombre d'histoires individuelles, un groupe qui est organisé pour travailler ensemble, et il est construit par le travail, le sang dur, de la sueur et les larmes de l'ensemble collectif.

5. Il n'ya pas nécessairement un patron en charge au sein de l'équipe. Chaque individu est heureux de travailler avec la personne suivante, car ils ont le respect des uns des autres et la valeur de l'autre. Il n'ya pas de jalousie ou de la concurrence au sein du groupe.

6. Le groupe travaille ensemble comme n'importe quel mot machine. Chaque partie de la machine a un but unique et c'est grâce à fournir cet objectif que toute la machine peut fonctionner. Quand une partie de la machine ne fonctionne pas, toute la machine n'est pas en mesure de travailler efficacement.

Une des parties les plus importantes qui composent une équipe est la capacité à partager les responsabilités. Quand une équipe travaille bien ensemble, le groupe bénéficie de l'ensemble. Quand quelqu'un ne fonctionnera pas de leur capacité supérieure, l'ensemble du plan est incapable de réussir.

Dans la compréhension de ces concepts, vous pouvez voir le véritable avantage d'intégrer des exercices de team building dans votre plan pour votre groupe. Gardez à l'esprit l'importance de toujours construire une équipe solide, qui peut se rabattre sur l'autre et donc toujours garder votre entreprise fonctionne effectivement.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2673591

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société Team Building - une méthode qui fonctionne

team building Société est critique dans les temps qui sont durs. Votre entreprise peut-être vu une baisse des ventes. Vos employés peuvent être inquiets pour leur emploi. Ils peuvent être à la recherche d'une société qui est sur la déplacer vers le haut. Vous ne voulez pas les perdre, mais en même temps, vous devez trouver un moyen abordable pour les motiver et à montrer que votre entreprise va le faire à travers la tempête.

C'est là que l'entreprise des méthodes de construction d'équipe peuvent entrer en jeu. Ils vous permettent de travailler avec votre groupe pour atteindre les objectifs que vous avez, peu importe ce que ces objectifs sont. Au-delà, elles permettent à votre entreprise de s'épanouir.

Il existe différentes méthodes que vous pouvez utiliser pour construire votre équipe. Alors que vous devriez regarder et de comparer plusieurs d'entre eux, vous pouvez constater que certaines des meilleures possibilités sont ceux qui sont facilement disponibles, des méthodes simples. Cette méthode est simple et il est très efficace, il suffit de la combinaison de nombreuses entreprises sont à la recherche d'.

Tout d'abord, prendre en charge les objectifs que tout le monde a. Tout le monde fait partie de l'objectif. Tout le monde doit travailler vers le but. Lorsque vous créez, vous jeter les bases du succès de l'événement ou de la session.

Retirez les choses qui sont maintenant de retour de votre groupe. Il est essentiel de donner aux employés tous les renseignements et les outils dont ils ont besoin pour réussir. Par exemple, il peut y avoir des sentiments ou même véritables raisons pour lesquelles le succès n'est pas le cas. Il est important d'éliminer ces inhibiteurs et des blocages de leur esprit avant de passer aux exercices de renforcement.

Ensuite, se concentrer sur leur donnant ce dont ils ont besoin pour réussir. C'est ce qu'on appelle l'introduction de catalyseurs. Il existe de nombreux types de choses qui pourraient être nécessaires, comme simple prise de conscience, les ressources, les processus et même seulement de l'information.

Une fois que votre groupe a tout ce dont ils ont besoin pour réussir, ils sont mieux susceptibles d'atteindre les objectifs que vous avez pour eux.

Maintenant, l'accent sur les processus de consolidation d'équipe. Il ya beaucoup de ces types de choses disponibles, telles que les contrôles sanitaires de développement ou de rétroaction à 360 degrés. La clé ici est d'utiliser la méthode dans le bon ordre afin que l'objectif ultime ne peut être atteint. Gardez à l'esprit, lorsque l'on travaille vers le but, c'est une première étape à un processus long.

Il est essentiel de mettre l'accent sur votre équipe lors de la tentative d'utiliser ces méthodes. Les meilleures méthodes de l'entreprise d'équipe et des exercices peuvent renforcer une entreprise incroyablement. Ceux qui ne sont pas retiré pourrait même mettre votre entreprise plus à risque. La clé ici est de veiller à ce que votre groupe travaille vers le but.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2544861

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Développer le leadership et l'équipe - Préparer un programme de

Leadership et esprit d'équipe sont deux des facteurs les plus importants dans le succès d'une entreprise. Élaboration d'un programme qui aidera vos employés à acquérir des compétences de leadership, tout en leur donnant les outils dont ils ont besoin pour construire une équipe plus forte. Bien que la construction de votre équipe et de développer des compétences en leadership qui peut être fait organique par le biais de la formation professionnelle, avoir un programme spécifique qui est offert à tous les employés peuvent être un moyen plus rentable de faire croître votre entreprise.

Lors de l'élaboration d'un leadership et un programme de team building pour votre entreprise, vous voulez d'abord définir les objectifs que vous souhaitez atteindre par le programme. Bien que naturellement vous voulez aider vos employés à se développer, vous avez besoin de trouver un accent pour le programme. Vous voudrez peut-être de développer un vivier de leaders qualifiés à l'étape des postes de gestion dans l'avenir, ou vous pouvez aussi améliorer le travail d'équipe de vos collaborateurs en cours de préparation pour un grand projet à venir.

Ensuite, vous avez besoin de consulter les ressources qui sont à votre disposition qui pourrait être utilisé pour mettre en œuvre votre programme. Si vous avez assez de formateurs au sein de l'entreprise, vous pourriez être en mesure d'exécuter l'ensemble du programme interne. Sinon, vous aurez besoin de trouver quelqu'un à venir dans une poignée de séminaires de leadership et de team building. Alternativement, vous pouvez envoyer votre équipe à l'extérieur à des conférences en renforçant le leadership et l'équipe qui ont lieu hors site.

Après avoir décidé comment la formation et le développement seront traitées, vous pouvez alors passer à décider lequel les employés participeront. Cela aussi, dépendra des objectifs finaux du programme, afin de choisir ceux qui seront en profitant d'un programme de leadership à bon escient pour assurer que vos critères seront respectés.

Une fois un leadership solide et un programme de team building est en place, vos employés commencent à montrer une augmentation de la productivité. Avec l'augmentation de moral et un sentiment plus fort de l'engagement des employés, vous serez en mesure de fixer des objectifs plus élevés pour votre entreprise et tirer le meilleur parti de la masse salariale consacrée dollars en raison de la forte dirigeants et les équipes que vous avez créé.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2489608

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Les motifs derrière le bâtiment de l'équipe - bon pour des individus et l'équipe

Il ya plusieurs motifs derrière une société qui rend nécessaire et inculquer le sens de l'esprit d'équipe dans leurs employés et celles-ci varient d'une compagnie à. Aujourd'hui, il n'y a pas de place pour la gloire individuelle et il est très rare que vous pouvez accomplir n'importe quoi sur votre propre initiative et sans le dos d'une bonne équipe.

Bien que les tages de travailler avec une équipe a toujours été bien connu, la notion de consacrer du temps à construire une équipe et de garder les a propulsés à exécuter au niveau le plus élevé pour une période prolongée de temps a été se poignée seulement de la fin. Les entreprises ont maintenant accepté les gains de l'esprit d'équipe et mettent de côté budgets distincts pour être consacrées à ce sujet.

Il sera intéressant de connaître les causes réelles de la nécessité d'aller dans des actions de team building. Il a été découvert qu'il ya souvent une fissure de communication entre les groupes combustion égale, ce qui provoque une grande baisse de la productivité et l'efficacité. Les gens sont des êtres beaucoup compliqué et autres parentés personnels sont très difficiles à maintenir, car même une légère divergence d'opinion peut déclencher une guerre froide entre les mortels. Dans une entreprise, de tels exemples de guerre froide entre les autres membres d'équipe peuvent interrompre le bon fonctionnement d'un département et c'est pourquoi il ya une bonne demande pour forger de bonnes relations de travail entre les membres de l'équipe sur l'esprit d'équipe et d'autres ateliers de motivation.

Il est nécessaire de renforcer l'équipe aussi lorsque l'entreprise est confrontée à un problème sur le marché et un régime doit être élaboré de prévoir soit la pression concurrentielle ou créer un nouveau produit ou service. Sans coordination, la confiance et la volonté de travailler vers un objectif commun, aucun établissement ne peut espérer réussir et qui est également l'un des besoins puissant pour les entreprises à s'engager dans des programmes de construction d'équipe.

Depuis un individu passe beaucoup de temps au bureau, il est impératif que le lieu de travail est aussi compatible que possible et par des cours de développement de l'équipe d'étude, une personne se réjouit de son arrivée au pouvoir et est même prêt à mettre en extra heures si nécessaire sans se plaindre. Lorsque l'atmosphère de travail est beau, les âmes se réunissent les uns avec les autres et sont prêts à aider tous les autres sans attentes et qui est très bon pour la maturation générale de l'organisation.

Une autre raison très puissant pour l'exigence de construction d'équipe, c'est quand il ya la gestion du changement. A ce stade, il est important pour tous les employés à se mobiliser autour de la nouvelle top laiton et de fournir de retour afin que l'entreprise fait des progrès sans les reprises.

Il ya de nombreux équipements qui traitent de cet aspect de la gestion d'entreprise et qu'ils prennent sur les emplois des entreprises à offrir leurs services. Ils ont mis les groupes d'âmes à travers diverses activités physiques comme le tir à l'arc, tir au pigeon de donner aux participants un nouveau sentiment de plaisir à l'extérieur et joueurs reviennent produire de nouvelles relations amicales.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2349077

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Ball-trap Comme activité de team building efficace

Team building est l'un des derniers concepts pour augmenter la productivité d'une équipe. Dans les environnements d'entreprise, une tâche est toujours donnée à une équipe, et ils auront à discuter des différentes alternatives qui devraient être utilisés afin de remplir la tâche. Différentes fonctions seront attribuées aux membres et quand ils travaillent dans les résultats de l'unisson peuvent être obtenus facilement. motivation suffisante est nécessaire pour que les membres de l'équipe d'entreprise entre eux et les activités de team building sont connus pour être efficaces pour le processus. Dans cet article, nous examinerons en tir au pigeon comme l'une des méthodes les plus efficaces de l'esprit d'équipe.

Le sens de l'expression peut être facilement appris - vous serez tir modèles pigeon en argile. Le tournage est réalisé avec l'aide d'un pistolet convenablement conçu. Bien que les pistolets à air ont d'abord été occupée, les armes spécialisées ont été créées pour le processus. Le processus est simple, vous devez abattre des modèles d'argile des pigeons qui sont éjectées à l'aide d'un mécanisme approprié. La tâche peut sembler facile, mais si vous n'avez pas de tir avant l'expérience, tout le paradigme devient plus difficile. Pourtant, il est l'une des formes les plus largement pratiquée de l'activité de team building dans le monde entier.

Avant le début de tournage d'un instructeur se présenter et expliquer le fonctionnement de l'brièvement sport. Assurez-vous attention à ses paroles, car il n'y a pas de deuxième chance dans ce sport. Si vous n'êtes pas assez prudent, vous risquez de blesser les autres membres d'équipe. Il est toujours préférable de faire des plans pratiques pour se familiariser avec le pistolet. Habituellement, l'instructeur lui-même mentionne ces. Le tireur et les membres de l'équipe qui fréquentent lui sera donnée de protection sous la forme de gilets.

De nombreux facteurs doivent être conservés dans votre esprit pendant le tournage de ces pigeons d'argile. Certaines des qualités indispensables pour ce sport sont la concentration et de la vue précise couplé avec un bon temps de réponse. Vous obtiendrez de tirer le pigeon que lorsqu'il est en vol et il faut habituellement moins de trois coups droits à briser le moule. Pour les débutants considérations diverses ont été données par l'utilisation de modèles qui se brisent dans un coup direct. Certains des champs de tir de pointe emploient aussi des fusils laser, qui sont les plus sûrs dans le sport. Les modèles seront équipés d'un récepteur et vous devrez faire pointer le pistolet sur le modèle pour le modèle de briser.

Toutefois, ces échanges de tirs laser sont plus chers, donc d'être prêt à faire un investissement. Il est préférable de diviser l'équipe en petits groupes afin que d'une compétition mineure peut avoir lieu entre les équipes. Cela va ajouter une approche complètement différente de tout le paradigme ajouter au réalisme de ce sport. Par ailleurs, les équipes ont à travailler ensemble afin qu'ils puissent dépasser les autres équipes dans les points obtenus. Certaines règles doivent être suivies dans ce sport et ce qui sera également ajouter à la nature compétitive du sport.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2281129

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Inspirer votre main d'oeuvre à réaliser en utilisant événements de Team Building!

Un document de 2007 de la recherche menée par YouGov pour le compte de l'exposition des avantages sociaux et la Conférence a constaté que seulement 50% des employés sont heureux à la fois leur rôle actuel et leur employeur actuel. Les résultats ont montré que le personnel, qui sont malheureux à la fois de leur rôle et leur employeur, sont plus susceptibles de démontrer des niveaux moindres de l'engagement, la motivation, l'engagement, le plaidoyer, la loyauté et l'orientation client. Cela crée une tendance à la baisse de la performance qui conduit à une main-d'œuvre de-motivés.

Inverser cette tendance peut paraître longue et difficile, surtout dans le climat économique actuel où les gestionnaires et les propriétaires de nombreuses entreprises sont confrontées à des décisions difficiles au sujet de leurs employés. Ceci joue également un rôle dans la diminution du moral au sein d'une entreprise que tout changement dans les pratiques de travail a un effet néfaste sur la performance. Le stress et l'anxiété sur leur avenir peuvent être des facteurs importants dans démotivant une main-d'œuvre. Heureusement, il est un moyen rapide et facile d'améliorer sensiblement les performances de votre travailleurs, pour les inciter à de plus grandes réalisations et de les faire se sentir valorisés, motivés et une partie d'une équipe gagnante. Cela peut venir de prendre part à un événement de team building spécialement conçus.

En prenant votre travailleurs de l'environnement de bureau habituelles pour un événement corporatif, vous êtes en encourageant leur créativité, quelque chose que la recherche récente par la London Business School a trouvé à être extrêmement influentes dans l'amélioration de la fortune des entreprises.

Cependant, il ya d'autres avantages qui peuvent être facilement visible presque immédiatement après son retour au bureau après un événement couronné de succès de l'entreprise. Les membres du personnel se montrent une augmentation des taux de confiance en soi, le jugement, la prise de décision. Liens entre les membres du personnel sont nettement augmenté à la suite de ces jours, la confiance se construit entre les membres du personnel, la motivation est augmentée, le talent au sein de votre équipe peut être optimisé et utilisé d'une manière plus productive et toute l'expérience est une responsabilité partagée positive l'expérience de votre main-d'œuvre qui favorise un sentiment d'unité de l'équipe et un objectif commun partagé.

Il ya beaucoup de compagnies se spécialisant dans les événements et les activités de team building qui peut accueillir n'importe quel nombre d'employés et de fournir toute l'expertise, l'équipement et la compréhension de ce que votre entreprise a besoin pour promouvoir un sentiment d'appartenance, d'une valeur et l'importance au sein de l'équipe. Ces activités ne sont pas seulement jeté ensemble parce qu'ils sont agréables, les activités ont une base solide en psychologie du son et des fournisseurs de comprendre l'impact des activités peut avoir et aura sur le groupe de les prendre. En outre, leur expertise, avec le soutien du groupe et l'organisateur, peut faire en sorte que les influences positives connu ce jour-là sont traduites par des améliorations dans l'environnement des entreprises pour l'équipe et l'individu au sein de cette équipe.

Dans ces temps difficiles, en gardant une main-d'œuvre inspirés et motivés sont les événements importants de construction et de l'équipe sont un moyen simple, mais économique, moyen d'assurer à vos employés de rester engagés et productifs.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2277600

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Comment l'entreprise Événements bâtiment équipe peut aider votre main-d'œuvre pendant la récession

Avec la Commission européenne prévoit que l'économie britannique continuera à diminuer jusqu'à la mi-2010 au plus tôt, les dix-huit mois sera un défi pour de nombreuses entreprises petites, moyennes et grandes entreprises. Le maintien d'un personnel motivé et engagé dans une telle période d'incertitude peut sembler impossible, mais ce n'est pas le cas. Le CPI a rapporté récemment que KPMG ont reçu des applaudissements de leur main-d'œuvre pour l'introduction de la réduction du temps et de la restructuration interne, plutôt que de procéder à des licenciements pour réduire les coûts.

Car les entreprises ont emboîté le pas introduire de nouvelles heures de travail ou ayant des fermetures. Tous ces changements dans le lieu de travail ne peut cependant conduire à la négativité dans la main-d'œuvre. Une étude réalisée par YouGov, pour le compte de Investors in People UK a constaté que 69 pour cent des travailleurs devraient connaître un certain degré de changement dans leur environnement de travail sur l'année à venir. Ces changements peuvent mener à un sentiment personnel de doute, anxieux et inquiets de leur avenir. Cela conduit à une baisse de la performance et un manque de motivation.

C'est là que l'entreprise événements de team building peut jouer un rôle important dans la diminution du stress ressenti par la main-d'œuvre, tout en augmentant les niveaux de motivation et la productivité. L'époque où de telles activités étaient considérées par beaucoup comme une excuse pour un jour de congé payé et peu d'autres, se sont avérés être complètement inexactes que de nombreuses recherches ont montré que les activités de renforcement de l'équipe ont une vaste, effet positif sur la population active et en milieu de travail.

Une activité de l'entreprise avec succès l'esprit d'équipe peut aider la main-d'œuvre à bien des égards. Elle augmente le sentiment d'un travail d'équipe et d'être une partie de valeur de l'équipe, elle renforce les liens entre les membres de l'équipe, il permet aux membres de l'équipe de s'adapter et répondre positivement à l'évolution des scénarios, ce qui est particulièrement pertinent dans la situation économique actuelle. Il permet aux membres de l'équipe à développer un plus grand sentiment d'identité au sein du groupe, leur permettant d'identifier les points forts des autres membres du groupe se trouvent, ainsi que leurs propres forces au sein du groupe. Les événements de promouvoir un plus grand sens de l'identité du groupe, renforce la notion de partage un objectif commun et la réalisation que dans le groupe et favorise une meilleure estime de soi, le respect envers les autres et augmente les niveaux de motivation.

La réaction en chaîne sur l'effet de tous ces points positifs une fois le retour de l'équipe au bureau, c'est que votre équipe de travail engagée et sur la tâche de plus, être plus productifs quand ils travaillent, ils seront habilités à traiter les problèmes de manière efficace, ils seront plus savoir qui à l'approche d'un problème spécifique de sorte qu'il peut être résolu rapidement et efficacement. Tout cela conduit à une meilleure productivité pour votre entreprise. Cela signifie également que lorsque des changements sont mis en œuvre, la main-d'œuvre a un cadre de référence à utiliser pour leur permettre de faire face à ces changements, s'adapter en conséquence et continuer à être productifs dans leur nouveau rôle, plutôt que de simplement le stress sur les changements mis en œuvre et permettre à leurs niveau de motivation à se détériorer et à l'automne de la productivité.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2277505

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Traiter avec le différents types de personnalité dans le Team Building

Si tout le monde avait la même personnalité, nous serions tous deux s'aiment énormément ou nous haïssent. Mais nous n'étions pas nés de cette façon. Nous sommes tous nés avec des personnalités différentes et chaque compliments de la personnalité d'un autre ou totalement le rejette. C'est pourquoi, lorsque Team Building est important d'être en mesure de faire face aux différents types de personnalité pour le bien de l'équipe.

Et une des façons dont vous et vos employés peuvent apprendre comment vaincre chaque type de personnalité à travers des événements d'entreprise team building. Ce sont des événements qui sont organisés par une société spécialisée dans les événements corporatifs de ce type. Ils organisent des sorties, conférences, journées de formation, et plus d'activités qui répondra à vos employés. Malgré les différents types de personnalité qui existent là-bas, vous pouvez vous attendre des événements d'entreprise comme celle-ci d'avoir les attributs suivants:

Pour communiquer de façon claire et logique
Déterminer les moyens d'offrir une qualité et un service exceptionnels grâce à une communication efficace
Améliorer la présentation des compétences

Et les attributs aller beaucoup plus loin que cela. Parce que des personnalités sont une collection de schémas de pensée, des comportements et des émotions, il ya beaucoup de choses à régler. Mais grâce à des événements de team building, il est très possible de placer tout le monde sur la même page, malgré ce que leur type de personnalité est comme.

En ce qui concerne les types de types de personnalité que vous rencontrerez:

8-10 pour cent des individus sont des idéalistes
5-7 pour cent des individus sont rationalistes
35-40 pour cent des individus sont des artisans
40-45 pour cent des individus sont les gardiens

Depuis les gardiens sont les personnes les plus courantes que vous aurez à combattre, il est très important que les fissures de team building la coquille de ces individus. Ils sont ceux qui paient beaucoup d'attention aux détails et elles offrent un certain degré de sécurité pour les projets qu'ils adoptent. Les gardiens sont de bons auditeurs ainsi. Donc, vous demandez peut-être qu'en leur coquille doit être cassé.

La raison pour laquelle les tuteurs doivent être poussé un peu, c'est parce qu'ils peuvent aussi devenir prudent avec un projet qui peut devenir retardé. Ils veulent s'assurer qu'ils sont tout à fait sûr qu'un projet est terminé avant de l'envoyer à travers à son emplacement définitif. C'est parce qu'ils ont tendance à être dur sur eux-mêmes si quelque chose n'est pas juste et il est souligné à eux. C'est parce qu'ils ont confiance en leur jugement et généralement ne font pas confiance au jugement des autres.

Autant d'événements de team building peut aider ces personnes à faire ce qui suit:

Parlez leur esprit
Apprenez-leur à déléguer de manière responsable
Comment prendre une décision plus rapide
Comment faire pour s'en tenir à des délais plus
Pour toujours poser des questions

Comme leur superviseur, vous pouvez les encourager à exprimer leur opinion, leur fournir des informations adéquates dans le processus décisionnel. Ce que vous trouverez, c'est que tous les aspects de votre entreprise en bénéficiera grandement en étant capable de répondre aux comportements de ces personnes de manière adéquate.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2277330

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Pourquoi construire équipe ne devrait pas être laissé au hasard - Les professionnels utilisent!

Team building est important pour toute entreprise sérieuse. Le processus peut prendre une équipe de travailleurs qui arrivent à bien s'en sortir, plus ou moins, et les transformer en une équipe cohésive, hautement efficace et pleinement engagée. C'est pourquoi l'esprit d'équipe ne doit pas être laissé au hasard - les professionnels utilisent.

Certaines entreprises semblent penser qu'il n'y a vraiment pas grand chose à l'équipe des événements, afin qu'ils créent leur propre processus à l'interne. Ils donnent la tâche de mettre en place la procédure à un gestionnaire qui ne comprennent pas vraiment ce qui est nécessaire. Il ou elle fait de la recherche initiale, conclut que c'est tous les trésors sur la chasse, à quel point il n'ya pas de point.

Le résultat final est une catastrophe. L'équipe est plus confus que jamais. Ils ne travaillent pas ensemble tout mieux qu'avant. Ils n'ont pas une plus grande efficacité pour voir, et à juste titre qu'elles le sentiment que tout cela était une perte de temps. Malheureusement, toutes les personnes concernées est susceptible de penser la même chose et la chose toute l'équipe de construction est tout simplement rejetée comme une mode ridicule.

Il n'a pas à être comme ça!

Lorsque vous utilisez des professionnels qui savent ce qu'ils font le résultat final est très différent. L'activité peut-être encore une chasse au trésor, ou bien n'importe quel autre jeu, mais parce que les professionnels savent ce qu'ils cherchent à atteindre, le résultat final est très différent.

Le coordonnateur professionnel d'un événement hors jours sait que ce n'est pas le jeu ou une activité qui est important. C'est la façon dont les membres de l'équipe de réagir et d'interagir les uns avec les autres qui sont vraiment importantes, ainsi que ce qu'ils en retirent les événements du jour.

Dans leur lieu de travail normal, membres de l'équipe connaissent leur place et savoir ce qu'ils sont censés faire. Il tend à être un moyen artificiel de se comporter. Sur une distance de jour en revanche, ils sont plus détendus et plus eux-mêmes. Juniors ouvrir un beaucoup plus qu'ils ne le feraient normalement, tandis que les gestionnaires à devenir plus humain dans la manière dont ils traitent les personnes qui travaillent sous leurs ordres.

Quand les gens ont à travailler ensemble dans ces circonstances, quelque chose de merveilleux se produit qui ne se produit pas dans le lieu de travail. Ils commencent à voir les uns les autres comme ils sont vraiment. Chaque membre de l'équipe commence à apprendre comment les autres membres de l'équipe pensent et comment ils travaillent.

Cette information est essentielle. Il est le type d'information qui fera l'arrière équipe efficace dans le lieu de travail. Membre de l'équipe ne peut pas être au courant, mais ils conserveront leurs nouvelles connaissances les uns des autres, et lorsque survient une situation dans le lieu de travail où ils peuvent utiliser cette connaissance, ils le feront.

C'est ainsi que l'esprit d'équipe peuvent travailler à son meilleur. Les professionnels de la comprendre et l'utiliser au mieux. Une entreprise qui essaie de faire eux-mêmes la procédure habituellement ne comprends pas ce qu'ils devraient s'efforcer d'atteindre, de sorte qu'ils n'aboutissent à rien de valeur durable.

Bon esprit d'équipe feront plus membres de l'équipe s'engage à leurs buts et objectifs de l'équipe commune. Il aidera les membres à s'impliquer davantage dans leur travail, et cela va rendre l'équipe plus efficace. L'entreprise et ses travailleurs bénéficieront tous à la suite.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2188508

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Il ya plus de Team Building qu'une chasse au trésor!

Team building est souvent considérée comme une journée d'amusement pour les travailleurs. Son efficacité en tant qu'outil bénéfice croissant est parfois remise en question que l'équipe se livre à des jeux et des activités qui semblent avoir aucun rapport avec le travail qu'ils accomplissent retour au bureau ou au travail.

Cependant, il ya plus d'équipe de construction d'une chasse au trésor. Ce n'est pas seulement la résolution de problèmes impliquant des jeux tout le monde se mouiller sur une rivière, ou en tentant de traverser une étendue imaginaire infestée de crocodiles avec un minimum d'outils à leur disposition. Il ya un but, mais pour être juste, cet effet peut parfois être perdu dans la traduction.

Prenant une chasse au trésor à titre d'exemple car c'est un événement assez prisées à l'extérieur par jour, ce n'est pas vraiment la stratégie que l'équipe met en œuvre ou comment ils ont mis sur la résolution de la chasse au trésor qui est important. La réalisation de l'objectif - trouver le trésor dans ce cas - ne montrent que l'équipe peuvent travailler ensemble efficacement, et ce qui est bon, mais il peut être beaucoup plus à gagner qui n'est pas immédiatement évident.

Pourvu qu'ils soient bien structurés, les jeux et la lutte contre les activités difficiles équipe à l'extérieur jours peut dire que chaque membre de l'équipe a l'occasion rare et importante pour apprendre des choses sur les membres de l'équipe qu'ils sont très peu probable de découvrir dans le bureau ou au travail.

Ce qu'ils peuvent apprendre, c'est vraiment quelque chose de précieux et qui peuvent se lier, d'obligations et fusionner une équipe d'une manière que peu d'autres choses peuvent. Une équipe peut devenir beaucoup plus cohésive et cohérente à la suite avec une plus grande attention et beaucoup plus grande appréciation de la Croix-membres et la compréhension. Le résultat global peut effectivement donner plus de team building que toute chasse au trésor simple possible.

La chasse au trésor, si c'est le jeu joué, peut permettre à chaque membre de l'équipe pour se détendre de manière à ne jamais le faire dans le lieu de travail. La personne réelle commence à émerger. D'autres membres de l'équipe peut voir que leur supérieur hiérarchique, par exemple, est en fait un gars plein d'esprit et drôle. Les juniors que personne ne fait attention à ne sortir de sa coquille et être vu comme quelqu'un avec des idées qui sont constructives et utiles. En bref, tout le monde a l'occasion de briller et ils le font habituellement trop.

C'est là que la valeur véritable équipe de construction de la chasse au trésor, ou tout autre jeu ou une activité est utilisé, se trouve. Les comportements sous-jacents et les modes de pensée à travers les problèmes de chaque membre de l'équipe peut être découvert par chaque membre de l'équipe. La majeure partie est la compréhension subconscient et assez subtile, mais elle tend à être là et il a tendance à coller trop.

Ces découvertes sont ensuite repris au lieu de travail et de mettre à profit. Si la journée, loin a été organisée et structurée à droite, le résultat final peut être l'augmentation des profits d'une équipe qui se trouvent plus engagés, plus engagé et plus heureux en faisant ce qu'ils ont fait tout au long. Tout le monde est gagnant, comme on dit, et tout commence par une chasse au trésor.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2188461

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Commune Team Building Raisons échoue

Essayez peut-être que vous, personne ne peut garantir la réussite de tous les temps. Il y aura des cas où vous pouvez rencontrer l'échec au sein de votre entreprise ou de l'équipe. Il ya plusieurs raisons que l'esprit d'équipe peut échouer. Ce n'est pas quelque chose qui peut venir du jour au lendemain. Les équipes ont besoin beaucoup de planification et de l'engagement intense. Ne vous découragez pas si vous trouvez d'équipe afin d'être à défaut dans votre milieu de travail. Il ya des façons de surmonter ce revers et continuer à être encore plus forte que vous ne le prévoit. Mais il ne viendra pas sans prix. Soyez prêt à faire beaucoup de travail et de planification. Les équipes ne peuvent pas exister sans un plan fiable.

la planification et la gestion inefficace du temps conduit souvent à l'équipe de l'échec. Ces deux éléments vont de pair quand il s'agit de maintenir le fonctionnement d'équipe efficace et harmonieux. Une équipe sans un plan est un peu comme un bateau à la dérive sans palettes. Il n'a pas de direction pour le guider et de flotteurs donc le long inutilement, jamais vraiment à rien. Avant même le début de votre équipe de travail devrait y avoir un plan en place pour guider tout le monde en tant qu'individus et comme un tout. Une utilisation appropriée du temps de travail est essentiel en tout temps. Il est vrai que le temps c'est de l'argent. Il ne doit être perdu si vous souhaitez connaître le succès.

La concurrence entre les membres de l'équipe portera votre équipe à une vitesse incroyable. Rien n'est pire dans une équipe que cela. Personne ne devrait se sentir qu'ils ont besoin de se surpasser tout le monde avec lesquels ils travaillent. Ce n'est pas ce que signifie être une équipe signifie. C'est sur le partage des compétences et des ressources de telle sorte que d'un objectif commun peut être atteint ainsi, quelque chose qui ne pouvait pas faire autrement. Ne pas conserver un esprit d'équipe et la mentalité feront de votre équipe de crumble.

Les membres de votre équipe a besoin de comprendre que, sans eux, il n'y aurait pas d'équipe et donc aucune chance de réussir. Les gens qui apportent des compétences précieuses à votre équipe doit être représentée appréciation. Sa nature humaine et quelque chose que nous avons tous besoin de se sentir bien ce que nous faisons. Encouragement iront un long chemin quand il est administré de façon honnête et authentique. Ne vous attendez pas à votre équipe de supposer qu'ils sont appréciés. Il ne fonctionne tout simplement pas de cette façon.

Les dirigeants doivent être choisis en fonction de leurs capacités réelles. Pas tout le monde est taillée pour le rôle de leadership et il n'y a rien de mal à cela. Toutefois, un chef de file doit être responsable de tout le monde et qui prend une personne spéciale. Un leader n'est pas seulement un patron qui donne des ordres. Les chefs d'équipe sont un membre de l'équipe travaillent dur ainsi.

Une équipe doit travailler en équipe. Très souvent, les équipes tiendront des réunions en groupe et puis s'en vont travailler toute la semaine sur leurs propres. Isolé conditions de travail se détériorent rapidement votre équipe. Avez personnes travaillent en paires ou en petits groupes, si ce n'est dans son ensemble. Team building ne doit pas devenir un échec. Grâce à une analyse précise de votre équipe et la mise en œuvre des activités de l'équipe, vous pouvez être sur la voie du succès en peu de temps.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2183675

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Team Building Pour la gestion

Quand il s'agit de l'esprit d'équipe en milieu de travail, il ya souvent un accent important mis sur les employés. Cependant, la direction exige aussi beaucoup de travail et la pratique dans la façon de construire l'équipe. l'enrichissement des compétences est nécessaire pour une équipe qui est capable de grandir et de changer tout en maintenant un milieu de travail productif et efficace. Gestion est à la tête de toute l'organisation qui veut dire que s'ils veulent avoir une équipe qui peut fonctionner comme une seule, ils doivent également être en mesure de fonctionner en conséquence. activités de consolidation d'équipe sont tout aussi applicables à la gestion de tous les autres employés.

Une bonne gestion du temps et un environnement de travail bien organisé est essentiel pour toutes les entreprises pour être le meilleur qu'il puisse être. Il ya plusieurs façons d'encourager la gestion du temps productif. Il existe également des classes d'affaires ou de divers ateliers qui peuvent être assistés par du personnel de gestion. Ils peuvent ensuite faire ce qu'ils ont appris et expérimenté de retour vers le reste de leur équipe. Sens de l'organisation doit toujours être pratiqué et mis en œuvre au travail. Un espace de travail propre et bien entretenu est quelque chose de chaque membre d'équipe peut contribuer. Le désordre au travail rapidement ajouter jusqu'à ce qui pourrait entraîner la qualité du travail pauvres.

La direction n'est pas toujours aussi efficaces qu'ils pourraient l'être quand il s'agit de communiquer avec les employés. Bien que de nombreux gestionnaires ne peuvent pas s'en rendre compte, la majorité des employés se sentent souvent que la communication au travail n'est pas aussi positive ou fréquentes comme il se doit. La direction doit en tenir compte lorsque il s'agit de donner les informations au reste de leur équipe. rétroaction négative devrait être couplé avec une sorte de rétroaction positive pour amortir le choc. Il n'est pas efficace de fournir des membres de l'équipe avec quelque chose qui ne peut être prise dans le mauvais sens. Il ne fera que décourager plutôt que d'inspirer.

l'autonomie des employés et en encourageant devrait être quelque chose que la direction prend un intérêt en fait employés ont besoin de recevoir de la rétroaction ainsi que des spectacles évidentes d'appréciation. Lorsque votre équipe est au courant de combien vous appréciez leur travail, ils vont travailler encore plus dur. Tout le monde devrait profiter de ce qu'ils font. Lorsque les membres de l'équipe comprennent leur valeur, ils deviennent encore plus précieux pour l'équipe.

Planification et de la communication doit être une partie de votre équipe. La direction doit partager le rôle de planification et de permettre à tous de prendre part. La planification permet ainsi à chacun de faire partie de l'établissement d'objectifs qui est beaucoup plus efficace que la simple remise des ordres au hasard. Une équipe doit avoir des lignes très claire et ouverte de la communication, s'ils le souhaitent de s'unir pour la même cause.

Dès le premier jour des ateliers de temps pour l'intégralité des programmes post secondaires à part entière, la direction a beaucoup de ressources qu'ils pourraient se tourner vers de l'aide pour le renforcement des compétences de l'équipe. Certaines de ces options sont gratuites mais la plupart exigent une certaine forme de taxe. Investir dans des programmes comme celui-ci ne peut être efficace pour toutes les équipes, mais c'est certainement quelque chose mérite d'être étudié. équipes de gestion ont besoin de renforcement des compétences autant que toute autre, s'ils le souhaitent afin de promouvoir la mentalité d'équipe tout au long du travail.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2183673

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Conseils pour l' équipe

Il peut être quelque peu décourageante à initier des stratégies d'équipe. Il ya beaucoup d'excellents conseils et astuces pour que ce processus va beaucoup plus lisse. Lorsque les employés se réunissent pour travailler en équipe plutôt qu'individuellement, il stimule la productivité ainsi que le moral de l'entreprise. Team building n'est pas quelque chose qui peut être précipitée. Il exige une planification soigneuse et droit des patients dès le début. Envisagez d'utiliser un assortiment de conseils pour faire partie d'une équipe une expérience positive pour toutes les personnes impliquées. Team building peut faire encore la meilleure entreprise ou une organisation beaucoup mieux.

Veillez à toujours utiliser la communication très ouverte et concis avec les membres de votre équipe. Après chaque réunion, assurez-vous que chacun comprenne ce qui se passe. Donnez-leur une chance de poser des questions et pour qu'il n'y ait plus personne dans l'obscurité sur quoi que ce soit. Veiller à ce que les instructions sont toujours données avec clarté. Il peut être facile d'avoir des problèmes de communication quand il ya plusieurs personnes sur une équipe. C'est pourquoi la communication doit être au cœur de chaque équipe. Autoriser pour les communications personnelles et privées des membres de votre équipe afin que tous sont invités à vous approcher pour une raison quelconque.

membres de l'équipe doivent être informés exactement quel est leur rôle. De même, s'ils comprennent pourquoi ce rôle est si essentiel à l'entreprise, ils ne manqueront pas de considérer que beaucoup plus au sérieux. Les gens ont tendance à besoin d'être rassurés et quand ils comprendre ce qu'est une contribution viable qu'ils font, ils vont travailler encore plus dur. Cela va de pair avec l'engagement. membres de l'équipe doit être attachée à l'objectif même s'ils veulent connaître le succès. L'engagement doit être encouragé par les chefs d'équipe. Il doit également être démontré par les rôles de leadership.

Choisir les membres de votre équipe et de déléguer des tâches spécifiques est extrêmement important. joueurs de l'équipe doivent être donnés tâches qui correspondent à leurs compétences et leurs talents. Bien sûr, l'intérêt devrait jouer un rôle aussi. Quand les gens ont un intérêt dans leur travail, ils font beaucoup mieux les choses. La compétence est nécessaire de faire un bon travail. Savoir ce que vos membres de l'équipe sont bons est essentiel de choisir la bonne équipe pour certains projets. La délégation est le début d'un projet d'équipe.

Les gens de votre équipe doit être en mesure de collaborer et de coopérer. Des ateliers et des activités peut être utilisé pour attirer votre équipe et les faire travailler en groupe. Organisation est à la racine de toutes les activités commerciales. Les équipes doivent rester organisé dans leurs efforts. Si une autre personne en charge de l'organisation elle-même est nécessaire, dans certains grandes sociétés.

L'importance de la planification au sein d'une équipe est de planifier à l'avance. En se préparant à des possibilités futures, y compris les échecs, votre équipe sera mieux préparé à faire face avec eux le moment venu. Soyez prêt pour la réussite et des conséquences fâcheuses pour que rien ne vous fait reculer. Team building est vitale pour la plupart des entreprises, en particulier ceux qui dépendent fortement des équipes. Profitez des activités de team building et des exercices pour améliorer la qualité de vos équipes et membres de l'équipe.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2130447

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