Les petites entreprises encore face à des obstacles à la croissance

Si vous possédez une petite entreprise, la vie peut être difficile. Selon une enquête menée par la Fédération des petites entreprises (FSB) au début de 2006, les petites entreprises font face à divers obstacles à la croissance, y compris les facteurs tels que la bureaucratie, les pénuries de compétences et même crime. Sur l'ensemble des petites entreprises sondées par le FSB, plus de la moitié ont dit que le temps qu'ils ont passé sur la réglementation a augmenté et près d'un quart des petites entreprises ont affirmé avoir des difficultés de recrutement en raison de pénuries de compétences.

John Walker, le président la politique nationale pour le FSB, a affirmé que ces obstacles à la croissance des petites entreprises a été souligné plus haut, et dit que le gouvernement devrait faire davantage pour s'attaquer à ces problèmes. Il a affirmé:

"Ces problèmes, que notre enquête confirme une fois de plus, doit donc être traité par le gouvernement parce que la santé économique de notre pays dépend du succès des petites entreprises. Règlement, à la fois son volume et la complexité, la criminalité et une main-d'œuvre peu qualifiée sont les questions que nous ont soulevé de nombreuses fois avant. Il est donc inquiétant de constater que ce sont encore les principaux obstacles à la croissance pour les petites entreprises. "

Le FSB réclamé au moment de l'enquête que les petites entreprises représentent plus de 50% de la population active au Royaume-Uni dans le secteur privé et sont responsables de générer plus de la moitié du PIB britannique.

Quand il est venu pour le recrutement, les entreprises sondées par le FSB affirmé qu'ils étaient confrontés à une série d'obstacles compétences - notamment l'analphabétisme, la numératie, les compétences de communication ou de compétences techniques. De plus, 57% des petites entreprises interrogés ont affirmé être la victime d'au moins un crime au cours des douze mois précédents et a déclaré que, si elles signalé le crime à la police, il était peu probable d'aider à leur situation.

Coupe d'une bande rouge s'est également révélée extrêmement problématique pour les petites entreprises, 56% des petites entreprises sondées par le FSB demandé une augmentation du temps passé sur la réglementation, tandis que 55% ont dit qu'ils n'étaient pas satisfaits de la complexité de la législation existante. L'enquête a montré que plus les petites entreprises ont été moins heureux avec un ruban rouge - de sorte que plus une entreprise a été la négociation, le plus il est probable qu'ils étaient insatisfaits de la législation.

En fait, beaucoup craignent que les petites entreprises ne seront pas en mesure de suivre le rythme changeant de la législation existante d'affaires en Grande-Bretagne. Cependant, une nouvelle loi introduit en Octobre 2006 qui interdit la discrimination par l'âge dans le milieu de travail a été salué par de nombreuses petites entreprises, même celles qui ont la réputation d'employer des jeunes, tels que des relations publiques et des sociétés de publicité.

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Source de l'article: http://EzineArticles.com/369800