La stratégie commerciale du Mieux-être pour le succès

Qu'est-ce que les employés avec des modes de vie négatifs vraiment vous coûter?

Habitudes de vie négatifs, comme le tabagisme, l'inactivité et l'obésité contribuent à plus de la moitié des coûts engendrés par la mauvaise santé, les employés à risque (Risk Evaluation du Tennessee). Selon les estimations du département américain du Trésor en 1998 le tabagisme coûte 60 milliards de dollars par an en productivité réduite, la retraite anticipée et la mort; 60 milliards de dollars dans le traitement des maladies liées au tabagisme, et 4 milliards de dollars en augmentation des primes d'assurance-vie. Les coûts ont considérablement augmenté depuis.

Selon une étude publiée dans les résultats des entreprises et de la Santé l'obésité (1998) à 39,2 millions de journées de travail perdues, qui ont coûté aux entreprises américaines près de 3,9 milliards de dollars annuellement. L'obésité contribue directement à la haute pression sanguine, les maladies cardiaques et le diabète. La combinaison du tabagisme et l'obésité augmente considérablement le risque d'une personne d'une crise cardiaque. Des études récentes montrent une épidémie d'obésité aux États-Unis

En 1999, Burton et al, mesuré les coûts indirects pour les employeurs en utilisant un indice de productivité des travailleurs. Ils ont pu démontrer statistiquement que plus les risques pour la santé des employés ont, le plus faible de leur productivité. À haut risque employés coûtent plus cher dans les réclamations médicales, l'invalidité et l'indemnisation des travailleurs. Ils ont un ratio plus élevé d'absentéisme et de baisse du taux de productivité (Université du Michigan, de la Santé Management Research Centre, 2000).

De plus en plus comprennent le bien-être comme une partie de leur culture d'entreprise. Les avantages l'emportent largement sur les coûts. Les grandes entreprises sont donc conscients de la rentabilité, que beaucoup ont des gymnases sur place, des entraîneurs sportifs, et le personnel médical. Le ROI est presque immédiat.

Sauf si vous sonder vos employés, votre entreprise peut avoir un drain insidieux sur ses précieuses ressources. Bien que n'étant pas cibler des individus spécifiques, sondages auprès des employés vous fournir les informations nécessaires pour prendre des décisions concernant le bien-être. Vos idées peuvent ensuite être mises en œuvre via les séances de rétroaction avec les employés au sujet des résultats du sondage. Non seulement suivre à travers indiquent l'enquête n'était pas juste pour le show, mais le fait que vous montrer les soins sur la santé de vos employés envoie un message très fort positif.

Wellness est un état d'esprit. Arpentage de vos employés est le commencement. Et, en passant, bien-être s'applique également à votre entreprise. Quelle meilleure façon de vérifier la «santé» de votre entreprise que de l'expertise de vos biens?

Qu'est-ce que vos employés savent au sujet de votre entreprise que vous n'avez pas?

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2250231