Découverte de la culture organisationnelle pour les leaders - Série Leadership Nu

«La richesse dans le nouveau régime découle directement de l'innovation, pas d'optimisation, c'est, la richesse n'est pas acquise en perfectionnant le sait, mais en saisissant imparfaitement l'inconnu."
Kevin Kelly

Les leaders efficaces comprennent l'importance de la culture d'entreprise. Trevino fait valoir qu'il est essentiel de comprendre les systèmes formels et informels dans l'étude de la culture organisationnelle. La recherche a montré que les hauts dirigeants perçoivent souvent que l'éthique organisationnelle est «belle au sommet." Cela peut être une erreur cruciale dans la stratégie.

Voyons plus en détails ce rapprochement. Cameron et Quinn, auteurs de diagnostic et de l'évolution de la culture organisationnelle, soutiennent que ces sous-unités, comme les ministères et les équipes ont leur propre culture. Pour évaluer la culture organisationnelle, les auteurs préconisent l'utilisation de l'Organisation Culture Assessment Instrument (OCAI), qui évaluent les six éléments de la culture organisationnelle, il est basé sur un modèle hypothétique connu sous le nom concurrentes cadre de valeurs. L'OCAI est utile dans l'identification des principales approches de la conception organisationnelle, les étapes du développement du cycle de vie, des rôles de leadership et les compétences de gestion.

Des recherches antérieures de Quinn et Rohrbaugh identifié 39 facteurs qui contribuent à l'efficacité organisationnelle. De l'analyse statistique, ces 39 facteurs ont été ramené en deux dimensions principales qui ont été organisés en quatre groupes. Une dimension axée sur la flexibilité, de discrétion, et le dynamisme de critères qui met l'accent sur la stabilité, l'ordre et de contrôle.

Cette dernière dimension est axé sur une orientation interne, l'intégration et l'unité qui mettent l'accent orientation externe, la différenciation, et la rivalité. La combinaison de ces deux dimensions forment quatre quadrants qui ont un ensemble distinct d'indicateurs d'efficacité organisationnelle. L'OCAI fournit un bon outil pour toutes les organisations efficaces. leaders très performants comprendre la façon de mesurer et d'influencer la culture organisationnelle.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Discovery-of-Organizational-Culture-for-Leaders---Nu-Leadership-Series&id=394417