Quand est-il temps d'examiner votre culture organisationnelle

La culture est l'élément vital d'une organisation. C'est la somme totale de l'histoire, les gens, et des procédures qui définissent l'organisation et ses travaux. PJ Bouchard et Lizz Pellet, dans leur livre, "Getting Your Maj Ensemble - Comprendre les méthodes de culture organisationnelle et le changement», montre comment les cultures non congruente race moral bas et une faible productivité, ce qui peut entraîner un effet dévastateur sur la ligne du bas. D'exploitation en vertu de la croyance selon laquelle une culture en harmonie est une culture saine et qu'une solide culture de la réussite engendre, Bouchard et Pellet décrire les outils et les techniques qu'ils utilisent pour mesurer la congruence culturelle.

Vous vous demandez si votre organisation est prête pour une évaluation organisationnelle?

Voici 12 questions essentielles que vous devriez vous poser, afin de déterminer s'il s'agit d'un bon moment pour être mesure de la culture de votre organisation:

    1. Votre organisation est en passant par ou l'examen d'une fusion ou une acquisition?
    2. A érodé la confiance dans le leadership?
    3. Êtes-vous perdre précieux capital intellectuel?
    4. Avez-vous eu des violations EEOC ou action en justice contre la société?
    5. A augmenté le taux de roulement?
    6. Les niveaux d'énergie de la main-d'œuvre à faible?
    7. employés sont frustrés et stressés?
    8. l'opinion des employés ont prouvé les enquêtes décevant et lourd?
    9. Y at-il un sujet de préoccupation au sujet de la valeur actionnariale perçu?
   10. Votre organisation pourrait apporter des changements qui augmenter la productivité? Quelle garantie y at-il que les changements de travail?
   11. Est-ce votre entreprise de consolidation compte tenu de l'intégration des départements ou des divisions?
   12. Pourriez votre entreprise passent par une réorganisation interne ou de l'initiative des changements majeurs et à devenir un meilleur effectuant des opérations plus grands producteurs?

Ces et d'autres processus vitaux des préoccupations dans l'esprit des décideurs à tous les niveaux d'une organisation tous les jours, partout dans le monde. Si vous avez répondu «oui» à l'une de ces questions, alors vous devriez envisager sérieusement d'examiner la culture de votre organisation. Lorsque vous cherchez un outil d'évaluation culturelle pour votre entreprise assurez-vous qu'il:

     * Est-ce un instrument validé
     * Offre une flexibilité et de personnalisation
     * Les méthodes de livraison des offres adaptées à votre organisation
     * Les résultats Génère qui peuvent être mis en œuvre et liées à votre plan stratégique
     * Indique où vous devez concentrer vos énergies et les ressources
     * Identifier les obstacles et les pilotes qui affectent les niveaux de productivité des employés et le maintien / l'attraction niveaux d'engagement /
     * Est-ce facile à utiliser et génère de haute qualité et facile à comprendre les rapports
     * Estimation de votre capacité d'organisation pour le succès et l'avantage concurrentiel
     * Offre inclusive et de prix rentable

Si vous utilisez un fournisseur tiers de s'assurer qu'ils sont intéressés à collaborer avec vous afin d'atteindre vos objectifs stratégiques pour assurer le succès à long terme. Veillez également à ce qu'ils puissent vous fournir:

     * Une méthodologie bien établie et éprouvée
     * Un point de vue historique de leurs succès passés
     * Références de clients solides
     * Soutien à la fois avant, pendant et processus d'évaluation post
     * La force banc et l'expertise pour vous aider à tout travail d'évaluation post vous pourriez avoir besoin
     * Diverses options pour la gestion du processus, à savoir offrent-ils la possibilité de personnel interne d'être certifié

Rappelez-vous, lorsque vous examiner et d'évaluer votre culture organisationnelle - vous faites un investissement dans votre futur succès. Prenez le temps de mener une enquête approfondie de vos options pour trouver le bon partenaire. Il est important de réaliser qu'il ne suffit pas de savoir si vos employés sont satisfaits ou insatisfaits. Pour savoir pourquoi ils sont satisfaits ou insatisfaits est la «vraie» histoire. Sachant cela, vous fournit des données riche de générer des solutions concrètes, déterminée et ciblée. Aussi, pour mesurer le moral est imprudent parce que le moral n'est pas une chose. Il ne peut pas être mesurée. Il est un symptôme et le résultat de la façon dont votre entreprise est structurée et dont les dirigeants se comportent [votre culture]. Pour plus d'informations sur la culture organisationnelle et comment elle influence d'affaires s'il vous plaît visitez notre site Web à http://www.emergeinternational.com/.

Fondée en 1996, EMERGE International est une entreprise certifiée WBENC développement organisationnel qui se spécialise dans le soutien des organisations dans la création et le maintien de milieux de travail sains et productifs. EMERGE International propose une gamme complète de consultation, d'évaluation et de certification. Notre évaluation de base de l'organisation culturelle de la Santé IndicatorTM est un instrument validé qui permet de mesurer des entreprises et évalue leur organisation actuelle, rapidement et à moindre coût.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?When-is-it-Time-to-Examine-Your-Organizational-Culture&id=245028