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dimanche 6 février 2011

Le chef de la santé

Lorsque la première fleur apparaît au début du printemps, vous pouvez être sûr qu'il y aura plusieurs fleurs dans juste une question de jours. Ce pouvoir de la nature est une bonne métaphore pour la façon dont on peut considérer le leadership. Comme on observe le monde autour de lui, il devient rapidement évident que la santé existe dans les organismes qui sont en croissance, l'amélioration de forme ou de fonction, et la reproduction de nouvelles, les organismes sains. Cette définition d'un chef de file en bonne santé peuvent être soumis à la direction tant que produits biologiques. C'est ce style de leadership qui est essentiel dans la mutation rapide du monde.

Pour étudier le leadership organiques, il est important de commencer par examiner chaque facette d'un organisme sain. Tout d'abord, les organismes en bonne santé grandissent. organismes multi-cellulaires commencer petit et de grandir au fil du temps. Certains organismes le faire rapidement, d'autres beaucoup plus lentement, mais la croissance est un aspect commun de la vie organique complexe. Même simple, un cellulaire organismes augmentation de la taille au fil du temps. De même, le leader organiques augmentera ou se développer dans certains aspects clés. Ces domaines incluent le développement des compétences qui peuvent aller de brut à des mouvements de motricité fine, intellectuelle et capacité d'analyse, qui est dirigé vers la maîtrise, la sensibilisation du mouvement vers l'excellence des processus et procédures nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, et de la compréhension et capacité à travailler efficacement avec les autres.

L'aspect de croissance du leadership est essentiel de développer les compétences nécessaires pour progresser vers la réussite personnelle, tout en développant l'influence dans la vie des autres. Dans ce domaine, une personne fera la démonstration des résultats reproductibles de l'efficacité et l'efficience. Développer les compétences nécessaires - un processus de développement en cours - prépare et mobilise les gens dans des situations où ils commencent à développer d'influence dans la vie des autres. En fin de compte, cette pointe vers la capacité de leadership accru ainsi que la portée et l'ampleur de l'influence d'un individu.

Deuxièmement, les organismes sains d'améliorer la forme ou de fonction. Une plante en herbe, comme une tulipe ou rosier, commencez par de petits brins de la croissance verte poussant hors de la terre. Bien à des taux différents, chacun grandit jusqu'à une ampoule ou un bourgeon sont visibles. Puis, en quelques jours, une fleur magnifique s'ouvre en grand avec la couleur. De la même manière, le chef de file en santé permettra d'évaluer la valeur ou la qualité de l'influence qu'elle exerce. Elle poser des questions difficiles. Elle sera aux prises avec les questions d'éthique. Définir, préciser, et en cherchant à toujours vivre ses valeurs sera la clé de son succès à long terme dans chaque domaine de la vie. Ordinaire, analyse honnête sert à protéger et promouvoir la santé du chef, ceux qu'elle mène, et les organisations qu'elle influence.

La organisme en pleine croissance n'est pas toujours en bonne santé. Il ya des moments où la croissance est un trait négatif. Par exemple, le cancer, qui peut croître à un taux anormalement élevé, atteint aucun bon résultat pour l'organisme qu'il attaque. Certains de croissance peut être en bonne santé, mais quand rien n'est peut causer des problèmes importants. Ceci peut être vu chez un homme sain qui prend plus de calories que sont requis sur une base cohérente. Dans le temps, cela créera des problèmes liés à la santé et au-delà. Le chef de la santé doit évaluer ce que la croissance est en bonne santé, dans quelle mesure, et à quel coût. Evident dans les domaines de l'équilibre travail-vie, mauvaise prise de décision fondée sur le disque excessive de rentabilité qui est la racine de la crise des subprimes, et les manquements à l'éthique qui a permis la chute d'organisations telles que Enron sont tous représentatifs du problème avec une croissance qui reste non examinées dans la santé de sa forme ou sa fonction.

Troisièmement, les organismes sains reproduire. Un temps favori de l'année pour beaucoup est le début du printemps. Lorsque le premier coup d'œil vert apparaît, on peut être confiant qu'il y aura une augmentation de l'offre de feuilles vertes dans les jours à venir. Quand les oiseaux gazouillent commencer au début du printemps, il est certain que bientôt il y aura des nids d'oiseaux bébé crier. De même, un chef de file en santé se reproduisent d'autres dirigeants en bonne santé. L'accent que les leaders du marché tels que General Electric et Toyota parmi place beaucoup d'autres sur le développement des personnes est révélateur de la nécessité de relever les nouveaux dirigeants.

Tendances dans le développement inclut la norme de la formation combinée avec une plus récents ajouts formel de mentorat et d'encadrement. L'une des meilleures personnes pour fournir ce mentorat ou d'encadrement est le supérieur hiérarchique direct, comme elle a le plus de possibilités d'interagir avec des personnes sur une base quotidienne ou fréquente. Associés à des objectifs de l'organisation, elle a le plus à part sur quoi ressemble un travail bien fait et la façon de l'atteindre.

En tant que dirigeants à un poste sont promus par l'organigramme, leur succès continu est subordonnée à l'efficacité qu'ils ont mis au point les dirigeants à travailler dans les postes qui seront laissés vacants et l'équipe qui effectuera le travail qui est à faire. Les vrais leaders sera tenu d'autres leaders en développement comme des collègues qui sont essentiels au succès à long terme tant pour l'organisation ainsi que de l'individu.

Enfin, le développement des organismes en bonne santé est un processus. Les périodes de temps où les arbres ne sont pas enracinés dans le sol n'existent pas. Il y aura des jours, semaines ou mois où il peut y avoir moins de pluie ou le soleil que d'habitude, mais le processus biologique est en cours. Le même est vrai pour les dirigeants. Il y aura de nouvelles compétences ou processus à apprendre ou à créer, qui peut progresser plus rapidement que prévu. Peut-être face à une certaine personne ne prendra pas le cours prévu et provoquer des difficultés que le chef aura à trier. Cependant, le but des autres en développement est un processus qui nécessite une attention continue, le travail, et de l'examen. Un écrivain a bien dit: ". Perfectionnement des leaders n'est pas un programme, c'est une façon de vivre" *

Les dirigeants de former des leaders. Ce processus de leadership organique est essentielle à la santé future et le succès d'une organisation. Le véritable chef de file sera en quête de croissance continue, l'amélioration de forme ou de fonction, et la reproduction. Ces chefs de file et les organisations elles-mêmes investir dans seront les organisations qui réussissent à faire face à un monde en mutation rapide.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Healthy-Leader&id=1227784

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