Organisationnelle Culture - 3 conseils pour diagnostiquer les Attitudes des employés

Des attitudes négatives peuvent ramener une entreprise ne ressemble à rien d'autre ne peut. Il est la composition mentale de la population associé à une organisation qui renforce l'une ou détruit. On dit souvent que les individus des groupes et des groupes de rendre les sociétés. Dans ce contexte, si les gens ayant des attitudes négatives remplir l'organisation, la base même de la culture organisationnelle de l'entreprise est menacée. Laissez-nous jeter un oeil à la manière de trouver ou de diagnostiquer des attitudes négatives dans une organisation.

     * Plaintes Constant

Êtes-vous recevoir les plaintes constantes à partir d'un certain groupe de personnes ou une équipe en particulier des membres? Avez-vous souvent les dépenses de temps à discuter de ce qui n'est pas fait plutôt que de planifier ce qu'il faut faire? Vous pouvez facilement faire remarquer que les attitudes négatives sont découlant d'une telle nature se plaindre constamment des employés.

     * Des motifs égoïstes

Beaucoup de penseurs négatifs voulez que les autres à suivre ce qu'ils décident. Ils croient que si quelqu'un ne suivent pas la ligne, l'échec est imminent. Ils sont toujours mécontents façon dont les choses de la fonction. C'est encore un symptôme de la négativité et qui peut conduire à des risques professionnels au sein de la culture organisationnelle. Vous pouvez facilement diagnostiquer la négativité si vous trouvez des employés ou des membres de l'équipe cherchons en permanence de l'appréciation de leurs propres idées et boude si elles ne sont pas acceptés.

     * La souffrance de la négativité

Une personne qui souffre de la négativité est toujours misérable. Un tel employé ne se répand que sa misère, entre autres. Une personne qui se sent toujours négative attend que quelqu'un d'autre prendre des initiatives et trouver des solutions. Vous pourrez facilement identifier ces personnes dans la culture organisationnelle d'une entreprise avec leurs attitudes et comportements sociaux.

Diagnostiquer les attitudes négatives est toujours une tâche permanente. Toutefois, il n'est pas tout à fait impossible d'en finir avec les attitudes négatives de la culture organisationnelle de toute entreprise.

Il n'a pas d'importance où vous en êtes aujourd'hui ... parce que vous pouvez changer votre culture qui commencera à définir les attitudes qui se développent.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---3-Tips-to-Diagnose-Employee-Attitudes&id=4329313