Organisationnelle Bon sens est un des fondements du leadership

Dans les termes les plus élémentaires, sens organisationnel est l'intelligence émotionnelle sur le plan organisationnel. Il s'agit d'une profonde compréhension de la façon dont les individus, les équipes, et la fonction de l'organisation - et la capacité de réagir de façon appropriée à ces facteurs. Certaines fondations leadership ne peut exister indépendamment les uns des autres, mais un leader efficace doit avoir ses facultés d'organisation, afin de faire avancer l'organisation. Voyons comment développer cette avertis, et dans le processus, nous allons découvrir ce qu'il est réellement.

Un des meilleurs exemples de talents organisationnels au travail est la capacité de développer un va-et-prendre avec les autres. Les bases de cette revenir à la cour de récréation de maternelle, où la part et social est comme une règle quotidienne. Mais cela signifie aussi que vous devriez vous attendre à donner en retour, si quelqu'un dans l'organisation vous aide. Avec cela va de la compréhension de l'ordre du jour des autres. Un ordre du jour n'est pas nécessairement caché, mais elle implique la motivation et l'inspiration d'une autre personne ou une équipe. Est-ce l'équipe progresse rapidement en raison de leur prime annuelle est fondée sur elle, ou ont-ils plusieurs projets qui nécessitent une attention tout de suite? Est la personne clé vous développez un «donnant-donnant" avec quelqu'un qui est alimentée par la reconnaissance personnelle ou le désir de voir toute l'organisation à réussir? Lorsque vous serez plus émotionnellement intelligents en tant que leader, vous allez commencer à comprendre les programmes des autres.

Comme nous entrons dans la dynamique de groupe, vous devez apprendre à être politique. Le mot «politique», même dans son propre monde, apporte parfois une image laide, mais elle n'a pas à. En politique, organisation, vous devez être en mesure de réseau, vous faire connaître quand il est approprié, et construire une base de supporters. Rappelez-vous quand nous avons discuté de l'influence et de persuasion? C'est là que ces capacités viendra assez pratique. Mais la règle d'être le chef politique est de ne pas laisser l'obtenir, vous bouleverser. Parfois, la politique d'une seule personne peut-être sale, tandis que ceux d'un autre peut être bénéfique pour toutes les parties concernées. Devenir organisationnel savvy implique la compréhension de cet élément et envisager la politique comme un fait de vie et pas nécessairement comme un élément de bonne ou mauvaise.

Une autre excellente façon de passer à ses facultés d'organisation est d'apprendre la façon d'aborder diverses personnes clés ou des équipes de manière appropriée. Lorsque vous vous approchez de quelqu'un, il pourrait être de demander de l'aide, pour contester lui, ou à féliciter pour un travail bien fait. Mais vous savez que ce qui fonctionne pour vous ne fonctionne pas pour la prochaine personne. Par exemple, vous pourriez être le genre de personne qui devient embarrassé si vous êtes vanté en public, alors que l'un de vos collègues peut gagner de l'énergie de la louange. Certains organismes utilisent des méthodes d'essai comme Myers-Briggs (MBTI) pour déterminer les types de personnalité et de développer des plans de communication et d'interaction. Vous n'avez pas à aller aussi loin, mais c'est une bonne idée de garder une trace de ce styles travaillé avec ce que les gens.

Maintenant que vous avez vu le bon côté des facultés d'organisation, jetez un oeil sur le côté pas-si-bon. Vous pourriez avoir à faire face à la tromperie - motifs tout le monde ne sont honorables et certains cherchent à l'activité de l'organisation que la concurrence d'une émission de télé réalité. Si vous êtes trompé, vous avez pour essayer de comprendre les motivations de l'individu, ainsi que ce qui s'est ou ne s'est pas produit. Encore un autre point est que vous devez être en mesure de tirer parti de votre influence quand il est correct de le faire - des dirigeants qui mettent leur uniforme «deux cents» d'une valeur dans l'anneau au mauvais moment sont considérés comme "blowhards". Enfin, vous devez être patient. Le processus d'élaboration facultés d'organisation prend du temps, et, comme nous l'avons déjà dit, le processus d'influence prend du temps.

Comment pouvez-vous devenir organisationnel savvy dans divers domaines? savvy entreprise prend votre aigu de l'observation, votre patience et votre capacité à comprendre la motivation. Plusieurs fois, dans les collectivités ou les organismes communautaires, le bon sens "ampoule" peut s'afficher lorsque vous arriver à une compréhension de la façon dont l'organisation fonctionne - bonne ou mauvaise. Connaître votre propre style de leadership et en cherchant à comprendre les styles des autres, les motivations et inspirations, vous aidera à développer un savant qui vient de l'intérieur. N'oubliez pas d'être patient, d'observer et tenir un registre de ce qui fonctionne dans un groupe particulier ou d'une équipe.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Savvy-is-Part-of-The-Leadership-Foundations&id=1498432