Organisation Fit?

Le Talent Acquisition Stratégie étude publiée récemment par le Groupe Aberdeen contient un certain nombre de conclusions très intéressantes sur les meilleures méthodes pour acquérir les meilleurs talents. Un se distingue particulièrement. L'étude a révélé que «la qualité de la location est actuellement le Saint-Graal des paramètres de gestion des talents» et l'organisation Fit est la mesure en haut ou en système métrique pour déterminer la «qualité de l'embauche". Best in Class organisations noté les mesures suivantes comme les plus précieux dans la détermination de la qualité de la location:

     * Fit organisationnelle
     * La satisfaction des gestionnaires d'embauche
     * Le temps de la productivité
     * Caractère / valeurs personnelles démontré
     * Augmentation de la productivité (ventes, service, etc)
     * Employé première notation d'examen du rendement

Une citation de Kim W. Nowell, vice-président, ressources humaines, Direct General Corporation a le mieux résumé - "l'organisation Fit est l'un des éléments les plus critiques dans l'acquisition de nouveaux talents tout Un candidat peut posséder les compétences techniques qui sont recherchées, ont. l'arrière-plan idéal d'éducation et sont hautement recommandés, mais si elles sont «incompatibles» organisationnel, les chances sont beaucoup plus importantes qu'ils auront du mal ... En tant qu'employeurs, nous devrions nous concentrer sur l '«approche personne à part entière» - tous les composants d'équilibrage de l'individu et l'entreprise. outils solides stratégie d'acquisition aidera dans cette démarche ".

Alors, comment les entreprises vont sur la mesure et l'évaluation de l'Organisation Fit? Il ya peu d'organisations d'aujourd'hui qui ont le temps ou les ressources pour élaborer des mesures d'organisation Fit, mais les entreprises qui utilisent des produits d'évaluation Prevue sont prise en compte de l'organisation Fit lors de leur développement sur mesure d'embauche des tests d'évaluation pour les postes clés au sein de leurs organisations. Bien que le processus de Prevue référence est principalement axé sur la détermination de bon emploi pour chaque poste, il reflète la nature Fit organisationnelles requises pour les nouvelles recrues car il est basé sur l'entrée de la direction et les plus performants dans chaque position:

1. La méthode de Job Description Enquête pour l'élaboration de repères Prevue bon travail identifie avis de la direction des qualités nécessaires pour réussir, non seulement dans une position particulière, mais aussi dans l'environnement de l'organisation. Lorsqu'une organisation s'efforce de changer sa culture de la Description de l'emploi Enquête processus d'étude permettra d'identifier les caractéristiques qui méritent d'être soulignés pour effectuer le changement souhaité.

2. La méthode d'étude parallèles pour l'élaboration de repères Prevue bon travail identifie non seulement le profil préféré pour un poste spécifique, mais aussi les caractéristiques des élèves les plus performants dans l'environnement de l'organisation.

3. La combinaison de la méthode de Job Description Enquête et la méthode d'étude simultanée permet de révéler les caractéristiques d'organisation qui doit être recherchée par l'organisation de nouvelles recrues.

L'importance d'utiliser les tests de qualité de l'emploi avant comme Prevue en ligne a été souligné par la conclusion de l'étude que, "quelques solutions se distinguent comme ceux qui séparent les Best in Class à partir de toutes les autres organisations. Est avant tout l'utilisation du test employé. En fait, Best dans les organisations de classe sont 47% plus susceptibles que les moins performants à utiliser les opérations de pré-embauche quotes-parts pour la mesure des connaissances, compétences et habiletés et sont 67% plus susceptibles que les moins performants aux organisations d'utiliser les outils d'évaluation pré-embauche pour mesurer les attitudes comportementales ou des attributs ".

Votre autorisé Prevue distributeur peut vous aider à identifier à la fois l'ajustement d'emploi et les exigences de l'organisation Fit pour votre organisation grâce à l'élaboration de points de repère Prevue bon travail. En ces temps où toutes les organisations doivent devenir plus productives avec moins de ressources, trouver les bonnes personnes pour votre équipe avec la bonne personne à votre culture n'a jamais été plus important.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Fit?&id=5653507