Impacts de l'externalisation à l'économie américaine

Avec le ralentissement économique, les entreprises de plus en plus envisager l'externalisation de leurs centres de traitement de données à bord. En fait, le montant total de l'externalisation IT est passée de 75 milliards de dollars à 76 milliards de dollars en 2009. Andrew Bartels, analyste chez Forrester prévoit également que ce montant atteindra 79 milliards de dollars d'ici la fin de l'année 2010. Le vrai sens du terme externaliser doit encore être officiellement accepté, mais, en termes simples, l'externalisation des moyens à utiliser contrat normal de ses activités internes à une source externe. En fait, la moyenne des gens aussi externaliser dans la vie quotidienne, des choses comme manger au restaurant, faire la lessive dans une laverie automatique, ou l'achat de prêt-à-servir la nourriture. Contrairement à ces tâches simples dans notre vie quotidienne, l'externalisation est un terme controversé dans l'économie mondiale en raison de ses impacts. Lors de la création de nombreux avantages économiques, l'externalisation vers d'autres pays apporte également un potentiel en cas de catastrophe de l'économie américaine.

Une enquête a été menée par le Système d'entreprise en 2006, la principale raison pour les sociétés nationales d'externaliser est de contrôler les coûts. De manière générale, le travail est l'un des pilotes coût le plus important dans tout type d'entreprise. Selon l'AIBT, main-d'œuvre hautement qualifiée et instruite est beaucoup moins cher dans d'autres pays en développement, tels que l'Inde et la Chine qu'aux États-Unis. À la suite de l'externalisation, les entreprises peuvent économiser entre 30 à 70 pour cent dans le travail. Par exemple, selon Payscale.com, le salaire d'un ingénieur logiciel en moyenne aux États-Unis est de 120 $ l'heure, alors que les salaires en Inde est de seulement $ 18. En outre, le salaire annuel moyen pour les programmeurs aux États-Unis se situe entre 50.000 $ à 60.000 $, comparativement à $ 8,000 à $ 10.000 en Inde. Outre les économies sur les salaires, les entreprises réduisent aussi leurs avantages sociaux, tels que les congés payés, assurance, et ainsi de suite. Le Bureau of Labor Statistics signalé en Septembre 2010 que les avantages sociaux représentaient 29,4 pour cent du coût total de salariés.

Une autre raison de l'externalisation est de «gagner l'accès aux ressources disponibles en interne". Certaines sociétés ont déclaré qu'il ya une pénurie de travailleurs ayant une formation technique aux États-Unis qui les pousse à rechercher des talents d'outre-mer. grandes sociétés de technologie, comme Microsoft, Intel, Google, IBM, sont en expansion, même sa main-d'œuvre itinérante service à la clientèle en particulier à d'autres pays. Depuis que l'Inde est l'un des pays qui ont de grandes réseaux publics de télécommunications du secteur, les entreprises d'embaucher des ouvriers à bon marché, hautement qualifiés et de langue anglaise dans les centres d'appels de support technique et service à la clientèle. Tout en réduisant le coût du travail, les entreprises sont également en mesure de fournir 24 / 7 service à la clientèle en raison de l'effet de levier du différentiel de fuseau horaire.

Bien sûr, certains diront que les conséquences de la délocalisation l'emportent sur les avantages. Certaines entreprises se concentrent sur la façon de réduire les coûts, tout en ignorant leurs responsabilités sociales. Ils semblent ignorer toute la chaîne économique. De nombreux emplois sont transférés à bord de ce qui a causé un taux de chômage aux États-Unis. Selon le Bureau of Labor Statistics, 2001 à 2003, plus de 5,3 millions d'emplois ont été déplacées, dont la plus probable est le résultat de l'externalisation. John McCarthy, de Forrester Research, Inc prédit qu '«environ 3,3 millions d'emplois de cols blancs et 136 milliards de dollars en salaires se déplace à l'étranger d'ici à 2015". Depuis Américains sont sans travail, ils ne paient plus d'impôts et potentiellement attirer l'indemnisation du chômage ou de services sociaux fournis par le gouvernement des États-Unis.

Tel que mentionné précédemment, l'une des raisons pour l'externalisation à l'étranger est d'utiliser les ressources disponibles d'un tiers qui ne sont pas accessibles à l'interne. Vérité d'être dit, de 9,6 pour cent de personnes aux États-Unis sont au chômage de Septembre 2010. Le taux de chômage aux États-Unis est le plus élevé parmi les 10 autres pays: Canada, Australie, Japon, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, la Suède, et Royaume-Uni. Bien que le plus haut taux de chômage aux États-Unis, certaines entreprises nationales ne sont soit pas l'embauche aux États-Unis ou de réduction de leur main-d'œuvre nationale.

L'autre préoccupation que les citoyens américains ont la vie privée. Outre l'information, beaucoup de sociétés de cartes de crédit, chèques de centres de traitement, et même les institutions financières également déplacer la main-d'œuvre à bord. Dans de nombreux pays en développement, il n'existe aucune loi de protection des données qui établit les règles pour partager des informations sensibles. Vamsee Tirukkala, le co-fondateur et vice-président exécutif d'une société de conseil en offshore, a déclaré: «L'Inde a la propriété intellectuelle et autres lois sur la sécurité, mais la police n'est pas très efficace Chaque entreprise dit qu'ils ont la certification BS77099, ce qui signifie que personne ne peut obtenir une mouche à travers. la porte de sécurité, mais le vol se produit encore ».

Il est impossible d'éliminer l'externalisation des processus métier. Les effets qu'il apporte à l'économie américaine peut être positif ou négatif. Toutefois, le degré de son impact dépend vraiment sur les sociétés des États-Unis. Si les entreprises n'ont pas fixé un quota de montant sous-traitance, puis apparemment, le taux de chômage des États-Unis va augmenter de façon continue, qui finira par affecter les sociétés elles-mêmes. Tout en réduisant les coûts, les sociétés doivent également tenir compte des citoyens, des consommateurs aka. Ne pas provoquer les sociétés possèdent des pertes pays et aider les autres à gagner.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Impacts-of-Outsourcing-to-the-US-Economy&id=5409749