Les organisations sont de plus en plus conscients de la relation entre bien-être des employés et la proactivité, avec une estimation des coûts d'emploi suggère stress entreprises américaines plus de 300 milliards de dollars annuellement.
La réponse a été une augmentation des interventions telles que OD fitness, wellness et des programmes de gestion du stress dont les objectifs comprennent bien-être individuel ou de bien-être. La santé est un sous-composant important du bien-être ainsi que le coût pour les organisations.
Le diagnostic de stress au travail peut être diagnostiqué comme il en fonction de: l'environnement physique, les facteurs individuels, les facteurs de groupe et les facteurs organisationnels. Le stress de tous les quatre dimensions conduire à une variété de conséquences négatives pour les individus ainsi que de l'organisation. Ces conséquences ont personnels frais d'organisation et monétaire. Les résultats dans les interventions OD typiques comprennent des programmes visant à améliorer les choses comme: la clarification d'emploi, des relations de soutien, de formation inoculation contre le stress, les établissements de santé et les programmes d'aide aux employés tel que décrit dans les recherches récentes dans la littérature OD.
Les données préliminaires suggèrent que les programmes de conditionnement physique aide à réduire l'absentéisme et améliorer la santé ainsi que la santé bettermental et la résistance au stress. Cela reste un domaine où des recherches complémentaires sont nécessaires pour identifier les relations de cause à effet entre les programmes et les résultats, mais c'est clairement un domaine d'intérêt et le potentiel.
Notre collège est en tête de l'armée quand il s'agit d'identifier les programmes de conditionnement physique total soldat. Le programme bien-être est le seul programme dominante qui peut permettre aux officiers de manquer des cours sans aucun doute. Nous avons mandaté chèques de bien-être physique et mental et que vous cherchez à pousser vers le bas pour ce cours de carrière capitaines pour que nous ayons l'avantage des lignes de base l'établissement et le développement des compétences de gestion du stress tôt dans leur carrière.
Le dernier sujet qui est l'esprit de chacun est la nature du trouble de stress post-traumatique ou ESPT, où nous avons du mal à convaincre la culture qu'il s'agit d'un fait biologique et une blessure tout aussi débilitants comme une balle. Il ya des superstitions longue et dépassées les valeurs culturelles liées à la virilité, le courage et vertus militaires qui empêchent les personnes de chercher l'aide dont ils ont besoin et de recevoir le soutien de leurs groupes de pairs.
C'est une question qui est numéro un sur le vice-chef d'état-major de l'ordre du jour de l'armée et il a fait un voyage spécial à notre collège de fixer la nature de la question afin que nos agents peuvent prendre de bonnes informations dans les bonnes valeurs de retour aux unités après l'obtention du diplôme.
J'ai une expérience personnelle en utilisant des dispositifs de biofeedback comme encadreur Freeze de l'Institut de cardiologie de mathématiques et la pierre Jewel dans le groupe Wild Divine, qui, je crois offrent des moyens efficaces de lutte contre le stress bio feedback qui peut être appris assez rapidement par les enfants et les adultes.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Stress-in-the-Workplace---Diagnosis-and-Management&id=4427784
samedi 5 février 2011
0 commentaires
Enregistrer un commentaire