Attirer des candidats qualifiés et motivés à votre organisation peut être une entreprise difficile. Combien d'entre vous ont passé des heures interminables d'innombrables entretiens avec les candidats afin de combler un poste? Inutile de dire que ce processus peut être beaucoup de ressources et démoralisant. Comment pouvez-vous aider votre organisation à atteindre et d'attirer des candidats qualifiés et motivés, qui sont aussi un bon ajustement pour votre culture organisationnelle? Voici quelques conseils rapides pour vous aider dans votre quête:
Possibilités d'avancement:
Les membres de la population active d'aujourd'hui ne sont pas seulement la recherche de «jobs», mais sont souvent la recherche de perspectives de carrière. Les employés cherchent souvent des positions dans lesquelles ils peuvent élargir leurs compétences et profiter des occasions de perfectionnement professionnel. Les employeurs peuvent attirer des employés qualifiés et qui travaillent dur, en structurant des positions avec des mécanismes clairs pour l'avancement.
La diversité des responsabilités:
La plupart des gens n'aiment pas se livrer à des activités répétitives jour abrutissante après jour. Il est compréhensible que tous les postes ne sont en soi passionnante, avec de nouveaux défis qui se présentent chaque jour. Toutefois, les employeurs peuvent configurer une tâche de telle sorte que l'employé a une variété d'activités qui offrent une exposition à des aspects plus des fonctions de l'organisation.
Culture positive de l'entreprise:
Démontrer que votre organisation a un effet positif, la culture d'entreprise saine dans laquelle les ressources humaines sont très appréciés. Les employés ont besoin de sentir qu'ils apportent une contribution importante aux objectifs de votre organisation et de la mission. Exemples d'éléments d'une culture positive comprennent une attente de respect, et en encourageant un équilibre travail / vie personnelle. La santé de l'homme et des services communautaires est soudée, et le mot de la culture de votre organisation (grande ou moins grande) s'étendra bientôt.
La confiance dans la Société:
Les gens veulent se sentir qu'une entreprise détient une position sûre sur le marché. Vous pouvez donner confiance à des employés potentiels que votre organisation est financièrement viable et que vous êtes en affaires pour le long terme. Une organisation qui respire la passion et l'énergie vers l'accomplissement de sa mission sera également d'attirer un bassin de candidats hautement motivés et productifs.
Philanthropie stratégique:
En soutenant une cause socialement responsable, une organisation peut conjuguer les objectifs marketing de l'entreprise avec le désir d'aider la communauté. Un bon nombre des candidats les plus souhaitables en matière de santé et de services à la personne se sont engagés à améliorer les conditions de la communauté. Selon Vault.com, "76 pour cent des Américains déclarent qu'ils seraient susceptibles de choisir l'entreprise qui soutient une cause si on leur offrait deux emplois similaires de la rémunération et les responsabilités."
Appliquer les stratégies ci-dessus dans votre organisation peut apporter un torrent de candidats qualifiés et motivés à votre porte, et, finalement, de réduire la nécessité d'attirer de nouveaux candidats. Imaginez ce que vous pourriez faire avec ce temps supplémentaire.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Strategies-For-Attracting-Qualified-Candidates&id=1330068
mercredi 2 février 2011
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