Qu'est-ce qu'un bon leader? Premières étapes vers le succès

Pourquoi certains dirigeants à réussir quand d'autres n'ont pas? Trente ans de "l'intérieur" d'observation à des entreprises Fortune grands donne foi à Maslow.

Les dirigeants doivent adeptes. Une simple déclaration, mais comment faire? Rappelez-vous la théorie des besoins de Maslow. Après besoins physiologiques et de sécurité sont respectées, les êtres humains ont un besoin instinctif d'appartenance et / ou communiquer avec les autres.

Quel est le moyen le plus simple et facile de communiquer avec vos employés et créer un sentiment d'appartenance à votre organisation? Pensez "Family Values et structure» et vous allez vite comprendre ce qui est important à 99,9% de vos employés. Vous aurez également la base pour la conception et la structure de votre organisation.

Les valeurs de la famille et de la structure qui a été si cher à vous comme un enfant devient alors la version adulte de valeurs de l'organisation de votre entreprise et de la structure. Ceux d'entre nous qui ont été impliqués dans le développement organisationnel ont compris depuis longtemps que, sans valeurs de l'organisation et la structure, les organisations ne peuvent pas réussir. Demandez à votre service des ressources humaines ou un consultant en ressources humaines qui se spécialise dans le développement organisationnel de l'aide. Ils aideront à la conception et la mise en œuvre des valeurs fondamentales de votre organisation, qui comprennent: la participation, l'ouverture à l'apprentissage, l'équité et la justice, des informations valides, choix éclairé et d'engagement commun.

Une fois que valeurs de l'entreprise et la structure sont en place, ils peuvent facilement être communiquée dans votre énoncé de mission et les valeurs que chaque organisation utilise pour faire connaître leur entreprise et obtenir l'appui des parties prenantes. C'est une bonne idée de demander de l'aide des employés dans vos efforts de communication. Le plus simple est le langage que vous utilisez, à la fois sous forme écrite et verbale, plus le «adhésion» de tous les intervenants.

Rappelez-vous que les acteurs les plus importants sont vos employés. Comme vous le communiquer les valeurs de la société, ils seront à regarder, vous et votre équipe de direction en étroite collaboration pour s'assurer que vous prêcher par l'exemple. " Si vous n'avez pas, la fondation ne sera jamais construit et fait créer la loyauté des employés importants et des problèmes de connexion.

Vous avez maintenant jeté les bases de votre entreprise et peut aller de l'avant. Vous avez de fréquentes communications avec vos employés sur ce qui doit être fait et leur demander de vous joindre à bâtir une entreprise prospère. Ils suivent avec plaisir parce qu'ils comprennent et approuvent les valeurs fondamentales de l'organisation. En tant que leader, vous intuitivement comprendre que vous devez obtenir l'appui des employés et la fidélité. Vous êtes tous conscients des besoins fondamentaux des êtres humains d'appartenir à quelque chose de plus grand qu'eux.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Makes-a-Leader-Successful?-First-Steps-to-Success&id=5320063