Exercice des employés d'équipe - un but digne de l'organisation à poursuivre

l'esprit d'équipe des employés est un objectif organisationnel. Tout employeur vise à avoir une équipe de rêve, mais dans la vraie vie quelques réussir. Si vous êtes un employeur de travailler avec de bonnes équipes, les équipes qui ont réussi, les équipes dont vous êtes fier, vous êtes bien dans un club sélect.

Les bonnes équipes comprendre les attentes de l'organisation et sont clairs sur leurs buts et objectifs. L'organisation comprend l'importance de bonne équipe et elle est prête, avec le soutien des équipes peut exiger, en termes de temps et de l'allocation des ressources de gestion, etc Top doit être constamment dans la boucle.

processus de consolidation d'équipe du personnel exige que les attentes des équipes doit être clairement transmis à chacun des membres de l'équipe. Chaque membre de l'équipe est tenue responsable de la réalisation des objectifs de l'équipe. Il doit être de niveau élevé d'engagement et la compréhension entre les coéquipiers. Chacun se voit attribuer le rôle de chacun, mais chacun est ainsi tenu pour responsable si la cible est manquée et objectifs restent inachevés. Il devrait y avoir une clarté absolue dans la désignation des rôles et il ne devrait pas y avoir de chevauchement de l'autorité. Tout le monde gagne ensemble et perd en même temps. Dans une équipe, il ne s'agit pas des aspirations individuelles, il est sur toutes les aspirations individuelles tissées dans les aspirations de l'organisation.

Est-il vraiment la peine de mettre ses efforts dans des équipes de construction? Pratiquement il ya beaucoup de possibilités pour que les choses tournent mal et ils le font. Une approche cohérente et ciblée par tous les membres de l'équipe à rester engagés au travail d'équipe est nécessaire pour maintenir le tout ensemble et en forme de bateau.

exercices de team building besoins sociaux des discussions franches et la communication ouverte. Sur le papier, tout semble simple mais quand on exécute le plan, il est généralement considéré que les problèmes qui conduisent à des complications découlent généralement d'un manque de communication adéquate. La confiance est un ingrédient très essentiel pour la conservation coéquipiers ensemble. des exercices de renforcement de l'équipe peuvent aider à développer la confiance et encourager la liaison. Toutes les questions interpersonnelles doivent être résolus au plus tôt. Toutes les préoccupations devraient être résolus rapidement.

Les efforts des équipes coordonnées par une direction centrale pour s'assurer qu'ils atteignent les objectifs? Les équipes de gérer la liberté à l'échec et donc d'apprendre? Encouragez-vous les idées nouvelles? Avez-vous besoin d'une structure horizontale des équipes pour atteindre vos objectifs ou de la structure verticale des couches de la poursuite des hiérarchies votre but. Pouvez-vous l'estomac revers et des échecs rencontrés par votre équipe avec une grâce? Demandez à vos équipes été donné le cadre du temps et de ressources allouées à travailler au sein? Quel est le niveau de risque accepté de prendre la capacité de l'organisation? Avez-vous le système de récompense qui reconnaît le droit non seulement les efforts de l'équipe mais aussi la contribution individuelle? Toutes ces questions il faut répondre honnêtement. L'efficacité du processus de construction des employés équipe comprend toutes ces dimensions et plus.

processus de consolidation d'équipe des employés est donc exhaustive et sans fin. Il a mal à sa phase de dentition et angoisse monté années de croissance, mais si on finit par réussir à bâtir des équipes, le payer en vaut la peine.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Employee-Team-Building-Exercise---A-Worthy-Organizational-Goal-to-Pursue&id=4150945