Conseil des ressources humaines - 3 Conseils de réduction des effectifs

Une partie inévitable du cycle de vie des employés est la fin du temps d'un employé de l'organisation. Cette «fin» peut avoir plusieurs noms, plus durs que d'autres, y compris le licenciement, mise à pied, tir, une victime de la réduction des effectifs, mise à sac, laisser-aller, et l'expression très populaire, "je suis en boîte!" Le licenciement d'une personne n'est pas une expérience agréable pour toute personne impliquée, mais il ya des meilleures pratiques de réduction des effectifs qui doivent être respectées. Et, malheureusement, le climat économique actuel exige que les professions des ressources humaines doit s'impliquer plus en plus fréquemment pour aider à gérer la décroissance de l'organisation. Voici quelques conseils pour réaliser une mise à pied:

     * Prévenir les personnes les plus touchées par les licenciements premier - De nombreuses organisations sont les usines de la rumeur et la réalité de la situation peut se biaisée de façon spectaculaire par le jeu d'entreprise du «téléphone».
     * Rappelez-vous que la méthode et la manière dont les licenciements sont faites ont une incidence directe sur la capacité d'un individu qui est mis à pied d'accepter la décision et aller au-delà. Ne pas agir comme Donald Trump dans le Apprentice - si cela est justifié, fournir un soutien et fournir des commentaires positifs pour les aider à trouver un nouvel emploi. Si elle n'est pas justifiée, être ferme, expliquer que la décision est définitive. Malgré tout, il n'ya pas de raison d'être cruel.
     * Pensez à comment vous aimeriez être traité si vous étiez dans la situation d'un employé face à une mise à pied. Cela vous aidera à anticiper et préparer l'accompagnement des émotions.

Soyez très vigilant après avoir donné un avis de licenciement. Surveillez les actions qui peuvent indiquer une personne peut se blesser ou blesser autrui. Ne prenez pas de chances, si vous avez des préoccupations. Demandez de l'aide.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tip---3-Tips-For-Downsizing&id=2211024