Communiquer valeurs de votre organisation: Maximiser le rendement - Série Leadership Nu

"Il n'ya pas de peuple guerrier -. Seulement les dirigeants de guerre"
Ralph Bunche

Quel est le problème sur les valeurs de l'organisation? Eh bien, allons explorer l'interaction personnelle et organisationnelle des valeurs. Bien que chacune de ces variables est indépendante, il ya clairement une relation. De toute évidence, une organisation peut-être endommagé pendant que les adeptes ne sont pas. Par exemple, examiner toutes les scandales d'entreprises et le gouvernement d'aujourd'hui, les dirigeants ont été misérables, pas les salariés. Avec cette compréhension à l'esprit, concentrons-nous sur la façon dont les organisations d'influencer les systèmes de valeur suiveur. La culture organisationnelle se rapporte à l'ensemble sous-jacent des valeurs clés, les croyances et normes partagées par la population active. développement de la culture organisationnelle est étonnant puisque les gens différents ont des valeurs différentes.

Dans un monde parfait, les changements organisationnels sont graduels, mais, à la demande croissante d'un turbulent, environnement imprévisible sont amène les entreprises à faire des changements radicaux et rapides. Cela impose un lourd fardeau sur les systèmes de valeur de l'organisation. Par exemple, une organisation qui prône la fidélité des employés se trouve l'externalisation de ses fonctions de base des employés. Est-il juste de croire que les employés peuvent trouver les valeurs organisationnelles hypocrite? Cette situation place les dirigeants de l'organisation, les superviseurs ligne principale, avant, dans une situation précaire. Si elle n'est pas regardé par la direction, cette situation pourrait créer des pannes relationnelle.

Par conséquent, à apporter des changements à la technologie, les procédures, et les personnes, les organisations doivent veiller à maintenir cet équilibre optimum dans leurs changements dans les valeurs. Marchez prudemment avec vos valeurs. Commencez dès aujourd'hui!

Références:

Projet, R. (1995). Théorie de l'organisation et la conception.
Minneapolis, MN: Éditions de l'Ouest.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Communicating-Your-Organizational-Values:-Maximizing-Performance---Nu-Leadership-Series&id=227303