5 choses à considérer pour un ajustement radical dans votre culture organisationnelle

Vous avez décidé de réinventer la culture de votre organisation. Vous êtes le chef de l'organisation et il est en fin de compte votre appel pour apporter les modifications, même d'une refonte complète si nécessaire. Mais, avant de régler quelque chose d'aussi définitif sur votre entreprise que sa culture organisationnelle, vous le devez à votre organisation et les personnes qui y travaillent pour faire une pause et de réfléchir sur lui pendant un moment. Ce sont les choses les plus importantes que vous devez penser.

1. Vos employés sont prêts à l'ajustement? Il est essentiel que votre les gens veulent le changement dans la culture organisationnelle parce que eux ils vous aider de manière constructive dans la réalisation de vos nouvelles politiques. Ils peuvent avoir des réserves à cause de ne pas comprendre la nécessité de l'ajustement, s'inquiéter de savoir si le nouveau modèle sera de travail, etc Vous pouvez avoir à convaincre les gens.

2. Quels seront les résultats de l'évolution de la culture organisationnelle? À la fin de la journée, tout ajustement de la culture d'entreprise que vous prévoyez besoin d'être étayée par les résultats. Si aucune amélioration n'est constatée, tous vos efforts pourraient être vains. Plus que cela, vous risquez de perdre la crédibilité et les gens peuvent commencer à interroger votre sens du jugement.

3. Avez-vous les ressources nécessaires pour parvenir à la renaissance? Il pourrait y avoir beaucoup de ressources nécessaires, et de l'argent n'est pas le moindre d'entre eux. Vous ne voulez pas être coincé au milieu de rien pour aller de l'avant avec.

4. Quel sera l'impact la refonte de votre culture organisationnelle sur votre marché en vigueur? Sur votre marque? Sur vos clients? Est-il possible que l'influence sera négative? Le facteur de maintien d'une entreprise est son marché et vous ne pouvez pas faire quelque chose qui est nuisible pour eux.

5. Comment peut-elle réfléchir sur vous en tant que chef de file de l'organisation? Les gens vont dire du bien sur vous lorsque les nouvelles stratégies ont été mises en place? Est-ce que vous aider à laisser un meilleur héritage derrière? Ce sont les choses essentielles que vous devez penser lorsque vous envisagez d'apporter des modifications importantes dans votre culture organisationnelle. Pensez-y, et planifier en conséquence.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Things-to-Consider-For-a-Radical-Adjustment-in-Your-Organizational-Culture&id=5683865