Pensez à deux vendeurs différents bousculer dans la rue. Un porte à porte, crée une vive discussion avec les gens, fait son exposé et demande à la vente. Si ce qu'il fait est au travail, il aura les commandes. Si ce qu'il fait ne fonctionne pas, il saura, car il n'a pas de vente.
Le vendeur d'autres bouscule dans la rue en face, en criant à chaque maison, il passe. Il ne saura jamais si ce qu'il fait a un effet quelconque. Il n'aura aucune preuve pour dire si il a fait une vente.
C'est pourquoi des réunions de vente ont obtenu d'être personnelle, vivante et attachante. Smart dirigeants ont découvert depuis longtemps que si vous avez des résultats mesurables, personne ne saura si vous êtes efficace.
Vous devez être en mesure de savoir si ce que vous faites fonctionne.
Si vous êtes déjà un converti au dialogue honnête, les discussions engagées à bascule, vous aurez alors l'excitation menant à des réunions de vente avec la prévision d'un enfant de 5 ans la veille de Noël.
La réunion du personnel doit être une célébration de victoires. Il ya un temps pour honnête au renforcement bonté ... une récompense pour tout le travail dur. Si vous voulez que votre équipe de travailler ensemble, la réunion doit être supérieure à un processus de rapports ennuyeux.
La célébration doit être personnelle, la lumière, et les marqueurs doivent lier dans le top 3 économique et top 3 buts culturels.
Nous sommes, chacun d'entre nous, si nous sommes à tous les humbles, pris avec une nuance de doute de soi. Vous vous demandez si nous faisons les bonnes choses, sera notre travail fait une différence? Le "plus hauts" apprécier tout ce qui est parti en fournissant les chiffres?
La réunion du personnel devrait être positive, source d'inspiration ... et unique et différent. Vos employés sont comme vous et ne répondent pas à sa tête, auto réunions justes ou dénuée de sens.
Prenez courage dans le fait que vos concurrents ne un emploi à cette horrible.
réunions Celebratory besoin d'être plus qu'un coup d'envoi annuel ou de la partie fin de l'année. Vous devez sentir l'énergie honnête, fierté du travail accompli, et la bonne volonté créée par connexion avec le reste de l'équipe.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---Would-You-Like-Charged-Up-Employees,-Without-Having-to-Work-For-It?&id=4091412
mercredi 2 février 2011
0 commentaires
Enregistrer un commentaire