Les avantages et inconvénients de l'impartition à l'étranger

Dans une économie mondiale en mutation et les dépenses de plus en plus de maintenir en - ressources internes pour les fonctions d'affaires mineures, beaucoup d'entreprises aujourd'hui, petites ou grandes, optent souvent pour l'externalisation, afin de réduire les dépenses de fonctionnement bas et continuer à profiter ROIs excellente. Bien que certaines critiques peuvent soutiennent que ce type de modèle d'affaires peut tuer l'économie locale en raison de la réduction massive des emplois côtière, mais pour réussir dans une entreprise fardée, les entreprises ont besoin d'équilibrer les besoins de leurs clients et la demande croissante du marché et encore être en mesure de jouir d'une entreprise rentable. Et avec le nombre croissant de sociétés offrant des services d'externalisation offshore concurrentiel, les entreprises échelle encore plus petite d'autre choix que d'examiner leurs options dans l'offshore outsourcing.

Plus souvent qu'autrement, la plupart des pays où abonde l'externalisation des centres d'appels ont moins de règlements de se rencontrer, sans parler de la baisse des coûts de main-d'œuvre par rapport à l'effectif côtière. Mais avec tous les avantages de délocalisation a à offrir, l'externalisation des services des inconvénients majeurs. Les inconvénients de l'externalisation offshore des services sont parmi les raisons pour lesquelles la délocalisation n'est pas un modèle d'affaires pour tous. D'une part, la délocalisation peut nuire considérablement à l'économie et dans les seuls États-Unis, plusieurs emplois sont définitivement perdus et il ya un nombre croissant de travailleurs qualifiés qui ont besoin d'acquérir de nouvelles compétences et d'obtenir un nouveau domaine de spécialisation afin de se qualifier pour l'autre types d'emplois laissés intacts par l'externalisation des centres d'appels.

Et à cause de l'introduction d'un prix abordable mais très concurrentiel des travailleurs d'outre-mer dans le marché de l'emploi, des salaires sensiblement diminué par essence, les travailleurs locaux besoin pour être concurrentiels à l'échelle mondiale et ainsi de faire d'autres petites entreprises qui comptent sur les emplois de sous-traitance d'autres beaucoup plus grande des sociétés.

Pour les grandes entreprises qui comptent sur les services d'externalisation des centres d'appels, ils ont à supporter avec contrôle de la qualité a diminué et la réduction du développement de produits. Quand une entreprise est en centre d'appels sous-traitance, l'entreprise n'a plus le contrôle de la qualité des matériaux utilisés sur un produit particulier, ainsi que la qualité de son travail. Aux États-Unis, ce qui peut accroître le potentiel de la société pour des produits divers procès et de passif liés qui peut aussi potentiellement endommager non seulement leur nom mais leur structure de l'entreprise tout entière.

Le déficit de communication entre les pays où le service est externalisé et l'entreprise qui exigeait que le service peut également nuire à l'entreprise. Ceci est considéré comme parmi les plus grands inconvénients de la délocalisation et l'innovation tandis que la croissance de la technologie contribue de manière significative à réduire cet inconvénient, les entreprises ont encore de bien évaluer leurs besoins en matière d'externalisation des centres d'appels et de déterminer s'ils ont vraiment besoin d'un ou la main-d'œuvre locale ne peut satisfaire leurs besoins de l'entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Advantages-and-Disadvantages-of-Offshore-Outsourcing&id=5144809