Le maintien d'une pratique éthique des affaires

Dans une société plaide pour "tout homme pour lui« le maintien de pratiques commerciales éthiques est devenue une chose du passé. La croyance que «la fin justifie les moyens" ne supporte que le manque d'intégrité dans tous les domaines y compris les entreprises. Une grande partie de notre société a perdu sa boussole morale conséquent, les organisations ne sont pas poursuivre vers le niveau ultime de l'intégrité et la qualité de leurs produits ou services. Nous vivons dans une gorge coupée auto service de la société. Les dirigeants n'ont pas de réserves en indiquant les demi-vérités sans conviction. Les dirigeants doivent prendre en considération le fait que tout le temps qu'il faut pour bâtir une entreprise et / ou de carrière peut être endommagée si la réputation est entachée.

L'idée que l'on peut faire des affaires sans une pratique éthique des affaires et qu'il n'y ait aucune répercussion est une erreur totale. La qualité et la renommée de votre nom et votre entreprise peut perdre sa stabilité si les opérations ne sont pas fondées sur le principe d'une grande intégrité. Les gens veulent avoir des dirigeants qu'ils peuvent suivre dans une organisation, un produit ou un service. La plupart des gens suivent un chef sans réserve encore une fois le nom que le chef de l'entreprise ou est contaminé par des interactions qui sont inférieur à la juste et noble de leur s'évapore suite. Cela est vrai dans n'importe quel domaine. Combien de religieux, financiers, organismes, institutions ou des produits et ont perdu leur suivants à la suite? Il est innombrables.

En même temps, quand un chef a un niveau élevé d'intégrité ne sont pas pris en charge uniquement par leurs clients, mais aussi par leurs employés. Parce que l'intégrité est synonyme d'un environnement propice au succès, puis engagement à explorer la façon d'obtenir organisationnelle optimale d'une pratique éthique des affaires est impératif. Hurley (2006) a signalé que l'Université de Chicago interrogés 800 Américains et les résultats ont montré que quatre des cinq participants avaient peu ou pas confiance dans les personnes qui dirigent de grandes entreprises. C'est assez troublant que Hurley explique «... un environnement méfiants conduit à des problèmes coûteux et parfois terminal". Cette recherche a proposé un besoin d'une structure solide dans la définition de l'intégrité organisationnelle en particulier car il est démontré que, sans elle, la productivité d'une organisation peut être gravement compromise.

Il ya grande valeur accordée à la franchise, l'honnêteté, l'honorabilité, l'incorruptibilité, principe, et la sincérité dans vos interactions d'affaires. Les entreprises doivent élaborer un code de déontologie et d'intégrité qui illustre les principes d'intégrité. Ces directives doivent être suivies par tous les employés de l'organisation. Il est important que les organisations de garder à l'esprit que les consommateurs qui achètent des produits et être malheureux avec le produit ou le service qu'ils reçoivent ne deviennent des clients fidèles. De même, ils seront certains de laisser tous leurs amis et leur famille connaissent leur insatisfaction à l'égard du produit et / ou service. Si vous et votre entreprise respecter des pratiques commerciales éthiques en tant que principes et la pierre angulaire de votre entreprise, vous réussirez questions avec les clients réguliers, une marque de qualité, le service ultime avec des employés loyaux et fidèles.

Toute personne qui possède une entreprise veut être un chef de file dans leur industrie, ce sera leur assurer la prospérité financière. Mais problème urgent de leadership concernant le manque d'intégrité est clairement une question nécessitant une attention urgente. Une définition claire et concise de l'intégrité organisationnelle doit être élaboré. Avec une économie en déclin, il est impératif d'obtenir une qualité finale du produit et de service et la satisfaction des employés par conséquent, une productivité maximale. Cela peut signifier que votre organisation voudrait explorer leur clientèle et la perception des employés de niveau de la société de l'intégrité. Ensuite, prendre les mesures appropriées pour élaborer des normes pour un produit haut de gamme ou d'un service et un environnement de travail productif où les employés se sentent encouragés à travailler au maximum de leur potentiel.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Maintaining-an-Ethical-Business-Practice&id=3934495