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jeudi 3 février 2011

Gérer les problèmes d'organisation avec l'exploration de soi - Il est important

On ne peut pas tuer l'obscurité par les combats, mais juste en allumant une bougie.

Il est important pour l'organisation à gérer le stress car ils sont la gestion des déchets, les accidents et la pollution. Comme le meilleur moyen d'éliminer les ténèbres à la lumière d'une ampoule de ne pas se battre avec les ténèbres, de même la meilleure façon d'éliminer le stress de la vie est pour allumer la lumière de la conscience de soi et la roue du temps, ne pas se battre avec les ténèbres de l'ignorance et de pensées négatives. La gestion du stress ne signifie pas que vous devez combattre la négativité, mais plutôt d'adopter un rôle positif de la vie humaine.

Gérer pour être une incarnation.

Le gérant lui-même doit être un exemple d'une personne stable, équilibrée et sans stress. Le gestionnaire doit avoir un enthousiasme sans limites, de l'énergie, la motivation et une attitude positive. Lorsque le gérant lui-même souffre du stress et de tension, comment peut-il / elle peut enlever le stress et la tension de ses subordonnés et ses employés? Le gestionnaire est l'homme qui agit comme une force directrice, chef de file et une source d'inspiration pour toute l'organisation. Ses décisions, actes et les paroles influent sur l'état de l'organisation et le modèle de comportement des employés. La productivité des employés et l'efficacité sont directement liées à leur état d'esprit.

Comprendre la graine de connaître l'arbre.

Les gestionnaires doivent analyser et trouver les causes de stress et de tension dans l'organisation par l'analyse de son propre sentiment, la compréhension et la perception vers un problème. Une personne qui peut étudier sa propre émotion, l'intérêt, la sympathie, ne pas aimer, de frustration, fatigue, etc, peuvent également comprendre l'état d'esprit des autres facilement. Sa compréhension de ses propres sentiments et réactions à tout problème, personne et le phénomène de l'aide à la compréhension du modèle de comportement des autres membres de l'organisation d'une meilleure façon. Ils ont besoin d'une bonne quantité de l'introspection et l'auto-analyse. L'analyse de l'esprit, propre émotion et de conscience est essentiel de comprendre les autres. En plus de la recherche commerciale, sociale et psychologique d'un manager doit mettre l'accent sur la maîtrise de soi, auto-diagnostic, l'auto-analyse et la gestion de soi pour comprendre la raison et la solution du problème en vigueur et dans un scénario de crise économique et commercial.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Manage-Organizational-Problems-With-Self-Exploration---It-Is-Important&id=2393517

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