Le véritable secret est d'équilibrer la rectitude politique et l'honnêteté ... le genre de personnes et l'honnêteté sont les équipes qui se distinguent en ce moment. La douleur sourde dans une organisation peut être aussi évident que le profit et la perte de la vie en danger. Ou pire encore, un virus paralysant du mécontentement des employés. Tri de la vérité est naturelle et nécessaire.
... Parce que les ajustements et l'évolution sont une des caractéristiques des personnes qui heurter de plein fouet long de leur devoir de protéger l'organisation pour les clients et les employés. La plupart des gens veulent l'organisation de se développer et où les angles morts et les lacunes développer ... même les plus timides, à trier de la vérité.
La rectitude politique pour le novice ou le vétéran a toujours raison et ne pas courir en tête à long honnêteté quand vous êtes protéger la dignité et le respect de chacun. Vous pouvez consolider votre statut de politiquement correct en pratiquant le respect inconditionnel de chaque personne. Stand by ces.
* Mots Ban dérogatoire pour une raison quelconque. Vous n'avez pas besoin d'être une sorte d'expérience spirituelle pour le dégoût guttural avec des mots hors de couleur, peu importe le groupe ...
* Lorsque vous faites référence à un groupe démographique que «ces gens», par exemple, vous êtes ce qui suggère qu'ils sont tous pareils et moins de l'homme
* Les termes pour les différents groupes changent avec le temps, et parfois apparemment arbitraire, mais néanmoins, vous devez respecter les préférences des gens.
* Ne présumez pas qu'une personne représente un groupe entier.
* Ne pas généraliser sur tout groupe de personnes. Les stéréotypes ne servent personne.
... La valeur inestimable de la recherche de la vérité honnêteté.
Politiquement correct allé mutilés mal une organisation avec des codes écrits ou non écrits de conduite qui a facilité l'effondrement humiliant de Wall Street et les organisations too big to fail. Parce que cette rectitude politique n'est pas la variété multi culturelle ou ethnique.
... Conversations invalidante, la hiérarchie, l'arrogance, l'orgueil, allez le long de s'entendre "sont juste un extrait de traits débilitante pour les organisations cherchant honnêteté et la vérité.
... Si les employés ont peur de discussions honnêtes, vous êtes probablement dans une culture politiquement chargé.
L'honnêteté est le lait maternel à développer la confiance. Sans tambour ni trompette ou le théâtre, l'honnêteté peut et doit être célébrée d'une façon de communiquer dans n'importe quelle organisation.
.... Au moins pour toute organisation aguerris qui croit que les gens sont la source d'énergie et la créativité.
Vous ne pouvez pas éluder votre devoir de produire des résultats ... honnête et éthique ... même si la porte d'inondation de profits faciles versez dessus le tableau arrière ... comme ils le faisaient avec la manie des fusions, le crédit facile et pas de demandes de prêts hypothécaires doc .
Joignez les rangs de personnalités éminentes et des équipes ... l'honnêteté équilibre élégance et la recherche de la vérité et le respect de chacun.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---Elegantly-Balance-Honest-Discussion-With-Political-Correctness&id=4054062
mercredi 2 février 2011
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